Следующий “default” который хочется обсудить — отсутствие внешней стимуляции (того, что чаще всего почему-то зовётся “мотивацией”).
Почему-то в инженерке всем понятно, что "оверклокинг" отдельных элементов системы всегда чреват последствиями, и всегда должен быть тщательно обоснован, но в управлении не то чтобы понятно это.
Побочные эффекты индивидуальной стимуляции хорошо исследованы и доказаны:
- уменьшается внутренняя мотивация, что запускает порочный круг "чем меньше внутренняя мотивация тем сильнее нужна внешняя стимуляция"
- увеличивается стресс, что уменьшает долгосрочную производительность индивида
- разрушается "командность", что уменьшает производительность общей системы-команды
Кажется, отсутствие внешней стимуляции должно быть дефолтным состоянием, и добавление любых форм внешней индивидуальной стимуляции (премии, KPI, грейды, геймификация, доски почёта) должно очень хорошо обосновываться.
Посты на тему: 1, 2, 3.
>>Click here to continue<<