Про премии
Порой премии привязывают к оценке личного "выхлопа", про вред individual performance review уже есть пост.
Дисфункция очень старая, обсуждалась много где (1, 2, 3, 4).
Премии работают, и это плохо:
Как только премируете, сразу фокус внимания людей смещается с работы во всей её полноте на достижение (неизбежно редуцированного) показателя или результата, за который даётся премия. Таким образом система расбалансируется.
Гораздо круче “выключить” из фокуса внимания людей деньги вообще, то есть просто платить хорошо и регулярно индексировать — тогда люди смогут проявлять настоящую внутреннюю мотивацию работать с полной отдачей.
#perf_review
>>Click here to continue<<