✅پنج‌ثانیه‌طلایی که هم‌میتونه‌بسازتت‌ وهم‌ میتونه‌خرابت کنه!

❗️تو‌ورزش‌قهرمانی‌خیلی اتفاق ها قراره بیفته که یه نفر قهرمان بشه یاهمون یه نفر قهرمان‌نشه!
🚫یکی‌از این‌هزاران‌اتفاق،واکنشی هست‌که‌ورزشکار‌نسبت‌به‌اتفاق‌های منفی در شرایط مسابقه ازخودش‌نشون میده!

پیشنهاد میکنم این‌کلیپی‌که‌ساختیم‌رو‌ببنید.👇👇👇👇👇

ممنونم‌ازاینکه‌همراه ماهستید✅

✅تاحالا راجع به ۵ثانیه طلایی‌چیزی‌شنیدی؟!

کیفیت کلیپ‌جهت‌راحتی‌دانلودکمتر‌شده..

🥇@profailtop🥇

💢هر کسی را بهر کاری ساختند ...
✅بادقت‌این‌کلیپوببین
🥇@profailtop🥇

سلام✌️
دلتون‌شاد❤️😊

⭕️ما به محيط‌مان عادت می‌كنيم.


✅قانونى داريم كه هميشه ثابت است:
اگر با آدم‌های بدبخت نشست و برخواست کنید، کم کم به بدبختی عادت می‌کنید و فکر می‌کنید که این طبیعی است.

✅اگر با آدم‌های غرغرو همنشین باشید عیب جو و غرغرو می‌شوید و آن را طبیعی می‌دانید.

✅اگر دوست شما دروغ بگوید، در ابتدا از دستش ناراحت می‌شوید ولی در نهایت شما هم عادت می‌کنید به دیگران دروغ بگویید و اگر مدت طولانی با چنین دوستانی باشید، به خودتان هم دروغ خواهید گفت.

✅اگر با آدم‌های خوشحال و پر انگیزه دمخور شوید شما هم خوشحال و پرانگیزه می‌شوید و این امر برایتان کاملا طبیعی است.

✅تصمیم بگیرید به مجموعه افراد مثبت ملحق شوید وگرنه افراد منفی شما را پایین می‌کشند و اصلا متوجه چنین اتفاقی هم نمی‌شوید.

#کتابخانه
#راز_شاد_زیستن
#اندرو_متیوس

https://hottg.com/profailtop

✅جمله‌کوتاه‌آموزشی‌امروز

⭕️استعداد شما را بالا خواهد برد اما شخصیت است که شما بالا نگه میدارد!

⭕️چند حقیقت در مربیگری

🔺استعداد ماهیتی فزاینده و تکثیر شونده دارد. هر چه بیشتر روی آن کار و تمرین میکنیم، نتایج چند برابر بیشتر میشود.

🔺عملکرد نامطلوب و غیر رضایت‌بخش بازیکنان، ناشی از ضعف، تنبلی، حماقت، تمرد یا بی‌احترامی آنها به مربی نیست، بلکه ناشی از انتخاب غلط ماست.

🔺مربیان موفق، در انتخاب بازیکنان در کنار هوش و تجربه روی استعداد نیز تاکید دارند.

🔺تفاوت بین کوه و سنگریزه به کسی برمی‌گردد که از او خواسته‌ایم آنها را جابجا کند.

🔺بازیکنان مستعد ممکن است به دلیل وجود مربیان کاریزماتیک و نحوه آموزش آنها به یک باشگاه می روند، اما ماندن آنها در باشگاه و اینکه چقدر خوب کار می‌کنند بستگی به رابطه‌ای دارد که با سرمربیشان دارند.

🔺بیشترین زمان را صرف بهترین بازیکنانتان کنید.

🔺هر بازیکن احتمالا می تواند مهارتی را (حداقل یک مهارت را) بهتر از بقیه نفرات دیگر تیم انجام دهد به این ویژه گی توجه کنید.

🔺بازیکنان حرفه ای زیاد تغییر نمی‌کنند. وقت خود را بیهوده صرف نکنید. برعکس سعی کنید آنچه به عنوان استعداد دارند را بیرون بیاورید.

🔺کشف کنید که انجام چه کارهائی را دوست ندارید و انجام آنها را متوقف کنید.

🔺کاری را انجام دهید که در آن بهترین هستید و انجام بقیه کارها را به کمک مربیان واگذار کنید.

🔺تعریف نقطه ضعف هر چیزی است که مانع عملکرد عالی و کامل می‌شود.

🔺نقطه قوت شما هر فعالیتی است که قبل از انجام آن مشتاق انجامش هستید، در حین انجام آن، وقت برایتان زود می‌گذرد و بعد از انجام آن احساس لذت می‌کنید؛ چرا که با انجام آن یک نیاز جدی شما تامین و ارضاء شده است. نقطه قوت شما، کاری است که پس از انجام آن احساس قدرتمند بودن پیدا می‌کنید.

🔺به عنوان یک قاعده کلی، بازیکنان وقتی بهترین کار را انجام می‌دهند که بیشترین لذت را ببرند.

✍جرح و تعدیل :مجید مرتضایی

https://hottg.com/profailtop

⭕️خودت را بهتر کن
این است همه ی کاری که
برای بهتر کردنِ جهان میتونی بکنی ...

سلام،اول‌هفتت‌بخیر❤️

✅لیست ربات های کاربردی👌🏼
ذخیره‌ش‌کن‌به‌درت‌میخوره🙏🏽

✅تاثیر قدرت بیان مربیان در برقراریِ ارتباط با بازیکنان«همه چیز‌تکنیک‌وتاکتیک‌نیست!»


یکی از مهمترین دلایل و فاکتورهای موفقیت مربیان فوتبال را می توان در قدرت بیان، تکلم و شیوایی سخن و رسایی گفتار آنها ، جستجو کرد.

زیرا مربیان قادرند با زبان و بیانی قابل فهم‌ و‌ درک و رسا، براحتی می توانند با بازیکنان خود ارتباطی دوستانه، منطقی و تاثیرگذار برقرار کنند و از این طریق، شاگردان خود را تحت تاثیر مدیریت،دانش،هوش،خلاقیت، شخصیت و کاریزمای خود قرار دهند.

نه تنها مربیان فوتبال، بلکه کلیه مربیان رشته های مختلف ، همواره پیش از عملیاتی کردن طراحی تمرینات ازپیش تعیین شده ی خود،باید با بیانی رسا و شیوا و قابل درک و فهم بشکل تئوریک،اهداف تمرین را برای شاگردان خود، تبیین کرده تا فوتبال آموزان نیز بتوانند صحبت های مربیان خود را به درستی درک کرده تا در نهایت، بتوانند با کمترین اشتباه ممکن، تمرینات مربیان خود را در زمین، پیاده سازی و اجرایی کنند.
چنانچه یک مربی ازقدرت بیان و شیوه تکلم مناسب و مطلوبی برخوردار نباشد،در ارتباط گرفتن با بازیکنانش، بویژه در تبدیل مطالب تئوری به عملی در زمین، با مشکلات فراوانی روبرو خواهد شد.

بنابراین قدرت بیان و شیوه تکلمِ رسایِ مربیان ،میتواند عامل مهمی در مسیر رشد، پیشرفت و بالندگی آنها درعرصه مربیگری باشد. ازطرفی دیگر ، همین ایجاد ارتباط کلامی مناسب و شیوا، می تواند مسیر پیشرفت را برای بازیکنان نیز فراهم و‌مهیا کند.
مربی پیش ازآنکه وارد عرصه مربیگری شود،باید ذاتا مدیر و معلم باشد.
نکته مهم: به صحبت های بعضی از مربیان تیم های حاضر در لیگ های مختلف فوتبال کشورمان و نوع و شکل ادبیات آنها در کنفرانس های مطبوعاتیِ پیش و پس از مسابقات، نگاهی گذرا بیندازید،تا به شخصیت و سواد اجتماعی آنها پی ببرد.

https://hottg.com/profailtop

✅یه رفت‌و‌برگشت‌عالی ببینیم‌و‌لذت‌ببریم✌️

🥇@profailtop🥇

💢حتی یک تصمیم درست، اگر خیلی دیر اتخاذ شود، تصمیمی اشتباه خواهد بود.

👤لی لاکوکا

صبحت بخیر❤️

⭕️ثابت شده که بازیکنان از اینکه مربی شایستگی های آنها را تشخیص دهید خشنود میشوند!

هیچ‌کس کامل نیست و هر کس نقاط قوت و ضعفی دارد، اما برای انجام قسمتی از یک بازی مناسب است یا در انجام یک یا چند تکنیک و تاکتیک ماهر است.

🔺متاسفانه شکست بسیاری از مربیان با استعداد، ناشی از این بوده است که آنان بازیکنان خود را تنها به عنوان یک زیردست و شاگرد  تلقی می‌کردند.

🔺شاید این قبیل مربیان صرفا به حدی باهوش هستند که فقط خطاها و نقاط ضعف بازیکنان را تشخیص می‌دهند ودائم این نقاط ضعف را به آنها گوشزد میکنند.

✅به نظر من یک مربی باید حداقل ۷۰ درصد توجه خود را معطوف به خصوصیات مثبت بازیکنان خود نماید. به این صورت او یک امنیت ذهنی در آنها ایجاد کرده و به آنها فرصت بروز خلاقیتهایشان را میدهد.

https://hottg.com/profailtop

سلام..
چهارشنبه سوریت‌مبارک‌و‌تنت‌سلامت✌️

✅اگر‌گوشیت‌موقع‌سختیات زنگ‌نمیخوره،موقع موفقیتت سایلنتش کن!

💢تحلیل رفتار متقابل مربیان و بازیکنان«متن جالبیه!»

🔴رفتار مربیان در باشگاه چهار پیش فرض میتونه داشته باشه:
🔸من خوب هستم شما هم خوب هستید.
🔹من خوب هستم شما بد هستید.
🔸من بد هستم شما خوب هستید.
🔹من بد هستم شما هم بد هستید.

🟢از دسته دوم شروع کنیم. من خوب هستم شما بد هستید. این افراد اگه مربی بشن همه تلاششون رو می کنند تا بازیکنانشون رو اذیت کنند. از این مربیان کم نداریم‌.
اختلال شخصیتی خودشیفته و نمایشی و ضد اجتماعی (از دسته احساساتی تکانشی) می تونند افراد رو به سمت این دیدگاه سوق بدن‌ که من خوبم و همکاران و بازیکنان بد هستند.
این دیدگاه منجر به سکوت در کل باشگاه میشه و هیچ کس جرات نداره واقعیتها رو به مربی منتقل کنه.

🔵دسته سوم من بد هستم شما خوب هستید بیشتر نسبت به مدیران باشگاهها از سمت مربی رخ میده و افراد رو به سمت چاپلوسی و اطاعت محض میبره.

🟤من بد هستم شما بد هستید. این دیدگاه بیشتر بین مربیان و در بازیهای قدرت رخ میده وقتی رقابت بین مربیان برای رسیدن به قدرت و گرفتن مربیگری یک باشگاه بازی قدرت پیش می آید، نقشه کشی برای زمین زدن دشمنان میشه همه فکر و ذکر این افراد.

🟠من خوب هستم شما خوب هستید. این دیدگاه منجر به رفتار مثبت و جو اخلاقی در باشگاه میشه. دریچه های نقد و گفتگو بازه و ماهیت انسان در باشگاه گرامی داشته میشه. این رویکرد اساس توسعه و تحول یک باشگاه هست.

https://hottg.com/profailtop

✅این‌جمله‌روبادقت‌بخون✌️

✅به جای نتیجه‌:هیچ-هیچ باید گفت هیچ در‌هیچ!!!
🚫موافقی؟!

✅اگر می خوای به موفقیتهای عظیم در مربیگری و ورزش قهرمانی دست پیدا کنی، بایدعادت کنی در تمام مدت کارهایی را که از اونا می ترسی، رو انجام بدی!

❇️شعبده‌بازی با کلمات و جملات


➕مربی: تو در شوت زدن فوق العاده ای ولی باید روی دفاع انفرادیت بیشتر کار بشه.

🔴با این جمله، گوینده ابتدا قصد دارد بازخورد مثبت بدهد و سپس نکته انتقادى را ذکر کند تا با مقاومت کمتری از جانب شنونده مواجه شود؛ با این وجود، با آوردن کلمه "ولی"، ارزش بازخورد مثبت اولیه را از بین می‌رود.

🔴جایگزین اقناعی این جمله، عبارتی است که در آن اولا از حروف ربط مثل "ولی" یا "اما" استفاده نشود و در نتيجه، هم جمله مثبت و هم جمله انتقادى ارزش خود را حفظ کنند. دوما بين دو جمله مثبت و انتقادى، مكثى كوتاه وجود داشته باشد تا هر جمله اثر خاص خودش را اعمال كند:

➕مربی: تو در شوت زنی فوق العاده ای.
کمی کارهای دفاعی بیشتری با هم انجام میدیم.

"زبان تو، قدرتمندترين سلاح توست."

#قدرت_کلمات
✍مجید مرتضایی

https://hottg.com/profailtop