Привет. Видит читатель, что я редко касаюсь тем госполитики.
Но после выступления гаранта о пенсионной реформе, скажу за наше счастливое будущее.
Друзья, пенсионная реформа - это лучшая реформа, на постсоветском пространстве со времен уничтожения “совка”. Особенно мне нравится тема с уголовной ответственностью бизнеса за увольнение и отказ в работе лицам предпенсионного возраста.
Наконец мы получили, то что заслуживаем: неопределенность и страх за собственное будущее, получили месседж, что люди/семьи, не заботившиеся в период бурной молодости о безбедной старости получат от государства минимальную пенсию в случае дожития, но самое главное - мы получили возможность окончательно протрезветь и перестать верить в миф о социальном государстве. Теперь все как у людей - каждый сам за себя.
И так, для людей типа меня эта реформа лучший мотиватор устроиться в госкорпорацию или орган власти и сидеть ровно, а если мы уже там работаем, то сделать все чтобы нас не уволили до наступления предпенсионного возраста. Для тех, кто почему-то не работает на госсектор вариантов больше: создать бизнес и работать на себя, стать хорошим специалистом, постоянно повышая уровень знаний и научившись эффективно позиционировать, соответственно конкурировать друг с другом.
Конкурировать в наше время люди-работники могут только в трех ипостасях: либо вы супер креативный, либо вы супер эффективный, либо вы супер креативный и эффективный (Люди-торты). Эта реформа наконец-то научит нас правильно управлять личными финансами. Перманентный страх лишиться работы в зрелом возрасте - лучший мотиватор формировать безусловный доход от инвестиций и накоплений (третий поток). Иными словами, все кто не “перевернется” в осознаний реальности - через 10-15 лет потенциальные таксисты, охранники, уборщики и получатели пособий по безработице. Согласен, не идеальное общество (но и не антиутопия), зато идеальная корреляция способностей и возможностей.
А что малый и средний бизнес? При кажущейся негативной норме об уголовной ответственности, бизнес только выиграет.
Во-первых, большинство неэффективных людей уже работают в госсекторе и госбизнесе и в частный сектор не хотят, во-вторых, рынок с легкостью определяет креативных и эффективных людей и не важно сколько им лет. Ну честно, какая разница сколько лет вашему сварщику/электрику/механику/инженеру 35 или 62? Никакой. Какая разница между медсестрой/секретарем/корректором/кассиром 20-ти или 48 лет? Никакой.
Заметим, что я не упомянул такие профессии как бухгалтеры, юристы, экономисты. Эти ребята уже сейчас мало востребованы бизнесом при современном развитии информационных технологий и большой конкуренции среди консалтинговых компаний, за исключением людей-брендов, типа известных адвокатов и консультантов, но это уже фактически самозанятые независимые игроки.
Охранники, уборщицы, водители, курьеры и прочие неквалифицированные работники в штате организации - это сегодня атавизм у прогрессивных предпринимателей. Все они давно уже на аутсорсинге или нанимаются через уберизированные сервисы.
Таким образом на рынке останутся люди разных возрастов, замотивированные на постоянное повышение эффективности труда как на благо себя, так и на благо своего работодателя.
Как тебе такое, Айн Ренд?
PS
Вы, наверное, хотите поспорить? Я тоже. Жду в ФБ:)
>>Click here to continue<<