Я в этой иерархии должностей нашей компании занимаю довольно незначительную позицию - я начальник управления. Мой официальный оклад - 300 тыс.руб.

Но важно отметить, что оклад в нашей системе вознаграждений это не самое главное. Важны премии и так называемый годовой бонус. Что бы было понятно, рассмотрим структуру моих доходов за 2016 год. Итак, совокупная заработная плата за год «чистыми»:

300 000 х 12 -13% = 3 132 000 рублей. Это то, что я получил в качестве заработной платы.

Годовая премия по результатам работы за 2016 год составила 70% от годового дохода, примерно 2 195 000 рублей.

Зарплата + годовой бонус = 5 327 000 руб.

Остальное было «добито» квартальными премия за «хорошую» работу, примерно по 160 000 руб. в квартал.
Вот так мы получили 6 моих миллионов совокупного дохода.

Сразу скажу, что меркам моей корпорации я «середничёк». Как бы вы сказали, «менеджер среднего звена» и это так и есть.

У нас в компании, да и наверное, в любой другой крупной коммерческой структуре, годовой бонус считается «священной коровой», то без чего невозможно представить работу (позже я расскажу как он формируется). Самое суровое наказание, которое может применить руководитель к подчиненным это повлиять, в меньшую разумеется сторону, на годовой бонус. А рычагов влияния на это у начальников до фига.

У «мидлменеджмента» нашей компании исповедуется некий принцип по отношению к своим доходам - так называемая теория «трёх финансовых потоков». Согласно этой теории, «первый поток» - твоя ежемесячная зарплата - это то, что ты в принципе не должен замечать, она полностью уходит на покрытие твоих регулярных жизненных потребностей: жильё, семья, кредиты, развлечения и т.п.
«Второй поток» - это твой годовой бонус, то что является «неприкосновенной кубышкой». Эти деньги полностью должны быть инвестированы в строительство «третьего потока».
«Третий поток» - это то, что принято называть «безусловным доходом»: все то, что приносит тебе деньги помимо работы (сдаваемые квартиры, ценные бумаги, облигации, коммерческая недвижимость, бизнес, не связанный с работой и т.д.). Иными словами - «третий поток» - твоя безбедная старость.

У ряда сотрудников есть ещё и «четвёртый поток» - это откаты, но такого явления по моим наблюдениям, становится все меньше.

Позже я расскажу почему среди должностей такая «зарплатная вилка», и как она образуется.
Дальше будет интереснее ;)

Синдром самозванца

Я в этой иерархии должностей нашей компании занимаю довольно незначительную позицию - я начальник управления. Мой официальный оклад - 300 тыс.руб.

Но важно отметить, что оклад в нашей системе вознаграждений это не самое главное. Важны премии и так называемый годовой бонус. Что бы было понятно, рассмотрим структуру моих доходов за 2016 год. Итак, совокупная заработная плата за год «чистыми»:

300 000 х 12 -13% = 3 132 000 рублей. Это то, что я получил в качестве заработной платы.

Годовая премия по результатам работы за 2016 год составила 70% от годового дохода, примерно 2 195 000 рублей.

Зарплата + годовой бонус = 5 327 000 руб.

Остальное было «добито» квартальными премия за «хорошую» работу, примерно по 160 000 руб. в квартал.
Вот так мы получили 6 моих миллионов совокупного дохода.

Сразу скажу, что меркам моей корпорации я «середничёк». Как бы вы сказали, «менеджер среднего звена» и это так и есть.

У нас в компании, да и наверное, в любой другой крупной коммерческой структуре, годовой бонус считается «священной коровой», то без чего невозможно представить работу (позже я расскажу как он формируется). Самое суровое наказание, которое может применить руководитель к подчиненным это повлиять, в меньшую разумеется сторону, на годовой бонус. А рычагов влияния на это у начальников до фига.

У «мидлменеджмента» нашей компании исповедуется некий принцип по отношению к своим доходам - так называемая теория «трёх финансовых потоков». Согласно этой теории, «первый поток» - твоя ежемесячная зарплата - это то, что ты в принципе не должен замечать, она полностью уходит на покрытие твоих регулярных жизненных потребностей: жильё, семья, кредиты, развлечения и т.п.
«Второй поток» - это твой годовой бонус, то что является «неприкосновенной кубышкой». Эти деньги полностью должны быть инвестированы в строительство «третьего потока».
«Третий поток» - это то, что принято называть «безусловным доходом»: все то, что приносит тебе деньги помимо работы (сдаваемые квартиры, ценные бумаги, облигации, коммерческая недвижимость, бизнес, не связанный с работой и т.д.). Иными словами - «третий поток» - твоя безбедная старость.

У ряда сотрудников есть ещё и «четвёртый поток» - это откаты, но такого явления по моим наблюдениям, становится все меньше.

Позже я расскажу почему среди должностей такая «зарплатная вилка», и как она образуется.
Дальше будет интереснее ;)

hottg.com/impostorlife/10

28.2K viewsOct 11, 2017 at 06:57