Прочла книгу, которая вот прямо легла в момент - "Ловушка некомпетентности. Почему непрофессиональные мужчины становятся лидерами" Томаса Чаморро-Премузика. В его понимании основная проблема в том, что публика не умеет распознавать некомпетентность у мужчин. Более того - при рассмотрении на лидерские позиции, включая президентский пост, те качества, которые обычно являются причиной провала - самоуверенность, грубость, необоснованное самодовольство и эгоцентричность - принимаются за признаки лидерских качеств. И чем больше публика обращает внимание на не умеющих оценивать реальность адекватно эгоцентриков ("О, харизматичный лидер"), тем больше во власти появляется некомпетентных мужчин. Качества, необходимые для получения работы, прямо противоречат качествам, нужным для ее выполнения. Он отмечает, что надо создавать препятствия для объективно некомпетентных мужчин, которых сейчас в управлении слишком много, и поощрять компетентных лидеров обоих полов.

Например, чрезмерная уверенность в себе - это путь к провалу, а не качество лидера. Однако у паблика такое поведение чаще ассоциируется с управлением, тогда как стремление оценить риски и принять взвешенное решение штрафуются. В итоге система в среднем награждает некомпетентных и самовлюбленных громких мужчин, которые зашли с ноги, и штрафует женщин и спокойных мужчин за профессионализм. Иными словами стандарты входа в управление для мужчин недостаточно высоки.

Дальше Премузик рассматривает недостатки залипания на ярких кандидатов, которые приносят только беды (но люди тормозят это признать, т.к. это означает заодно согласиться, что они совершенно не разбираются ни в людях, ни, конечно, в управлении), и смотрит на то, что у женщин есть небольшое преимущество в плане лидерства. По IQ мужчины и женщины не различаются, эмоциональный интеллект у женщин в среднем развит чуть лучше, а нарциссизма и пустозвонства несколько меньше. Поэтому Премузик предлагает перестроить линзы с упроты на эффективность и нанимать больше людей, склонных к принятию взвешенных решений, заодно устраняя байас в отношении женщин. В конце идет часть про оценку лидеров и лидерский коучинг. Не могу сказать, что книга какая-то особо офигенная, но результаты описанного мы наблюдаем, конечно, наглядно. Я думаю, что лидеры государств должны быть незаметны в идеале, мы не должны даже толком помнить, как их зовут, но все должно хорошо работать. #книги

Yashernet

Прочла книгу, которая вот прямо легла в момент - "Ловушка некомпетентности. Почему непрофессиональные мужчины становятся лидерами" Томаса Чаморро-Премузика. В его понимании основная проблема в том, что публика не умеет распознавать некомпетентность у мужчин. Более того - при рассмотрении на лидерские позиции, включая президентский пост, те качества, которые обычно являются причиной провала - самоуверенность, грубость, необоснованное самодовольство и эгоцентричность - принимаются за признаки лидерских качеств. И чем больше публика обращает внимание на не умеющих оценивать реальность адекватно эгоцентриков ("О, харизматичный лидер"), тем больше во власти появляется некомпетентных мужчин. Качества, необходимые для получения работы, прямо противоречат качествам, нужным для ее выполнения. Он отмечает, что надо создавать препятствия для объективно некомпетентных мужчин, которых сейчас в управлении слишком много, и поощрять компетентных лидеров обоих полов.

Например, чрезмерная уверенность в себе - это путь к провалу, а не качество лидера. Однако у паблика такое поведение чаще ассоциируется с управлением, тогда как стремление оценить риски и принять взвешенное решение штрафуются. В итоге система в среднем награждает некомпетентных и самовлюбленных громких мужчин, которые зашли с ноги, и штрафует женщин и спокойных мужчин за профессионализм. Иными словами стандарты входа в управление для мужчин недостаточно высоки.

Дальше Премузик рассматривает недостатки залипания на ярких кандидатов, которые приносят только беды (но люди тормозят это признать, т.к. это означает заодно согласиться, что они совершенно не разбираются ни в людях, ни, конечно, в управлении), и смотрит на то, что у женщин есть небольшое преимущество в плане лидерства. По IQ мужчины и женщины не различаются, эмоциональный интеллект у женщин в среднем развит чуть лучше, а нарциссизма и пустозвонства несколько меньше. Поэтому Премузик предлагает перестроить линзы с упроты на эффективность и нанимать больше людей, склонных к принятию взвешенных решений, заодно устраняя байас в отношении женщин. В конце идет часть про оценку лидеров и лидерский коучинг. Не могу сказать, что книга какая-то особо офигенная, но результаты описанного мы наблюдаем, конечно, наглядно. Я думаю, что лидеры государств должны быть незаметны в идеале, мы не должны даже толком помнить, как их зовут, но все должно хорошо работать. #книги

Литрес

Ловушка некомпетентности. Почему непрофессиональные мужчины становятся лидерами и как это исправить — Томас Чаморро-Премузик |…

Как отличить харизматика от эгоистичного и заносчивого нарцисса? Почему некомпетентные мужчины так легко занимают лидерские позиции? И почему же профессионалы, особенно женщины, так трудно продвигают…

hottg.com/yashernet/5761

3.3K viewsedited  Mar 6 at 10:33