Испытательный срок для компании

Вы знаете, что испытательный срок работает в обе стороны? Компания оценивает насколько новый сотрудник подходит ей, а сотрудник понимает насколько ему будет комфортно и полезно работать в компании. Обычно у компании более сильная позиция в этом вопросе, особенно сейчас, когда в тренде сокращения в IT, поэтому про вторую часть часто забывают. Но это важно, ведь работа занимает огромную часть нашей жизни, так что принимать решение нужно осознанно.

Я попробовал собрать чеклист, который может помочь в оценке результатов испытательного срока вам, как новому сотруднику компании.

Постарайтесь честно ответить на эти вопросы:

1. Вас мотивирует миссия и долгосрочные цели компании?

2. Вы понимаете как ваша команда влияет на результаты бизнеса?

3. Вы понимаете как ваша команда помогает клиентам в решении их задач?

4. Ваше представление о процессах в компании сейчас совпадает с тем, что вам рассказывали на собеседовании?

5. Долгосрочные планы, в которые вы погружались при онбординге, сейчас актуальны?

6. Вам комфортно общаться на любые темы внутри команды?

7. У вас была регулярная обратная связь от вашего руководителя?

8. У вас была возможность скорректировать свою работу на основе конструктивной обратной связи от вашего руководителя?

9. Вам есть чему научиться в дальнейшем у вашего руководителя?

10. Вы понимаете своё возможное место в компании через 2 года работы и какую ценность вы можете принести для компании за это время?

Если вы ответили «нет» на половину из этих вопросов — стоит задуматься 😉

#career

Продукторий Владимира Меркушева

Испытательный срок для компании

Вы знаете, что испытательный срок работает в обе стороны? Компания оценивает насколько новый сотрудник подходит ей, а сотрудник понимает насколько ему будет комфортно и полезно работать в компании. Обычно у компании более сильная позиция в этом вопросе, особенно сейчас, когда в тренде сокращения в IT, поэтому про вторую часть часто забывают. Но это важно, ведь работа занимает огромную часть нашей жизни, так что принимать решение нужно осознанно.

Я попробовал собрать чеклист, который может помочь в оценке результатов испытательного срока вам, как новому сотруднику компании.

Постарайтесь честно ответить на эти вопросы:

1. Вас мотивирует миссия и долгосрочные цели компании?

2. Вы понимаете как ваша команда влияет на результаты бизнеса?

3. Вы понимаете как ваша команда помогает клиентам в решении их задач?

4. Ваше представление о процессах в компании сейчас совпадает с тем, что вам рассказывали на собеседовании?

5. Долгосрочные планы, в которые вы погружались при онбординге, сейчас актуальны?

6. Вам комфортно общаться на любые темы внутри команды?

7. У вас была регулярная обратная связь от вашего руководителя?

8. У вас была возможность скорректировать свою работу на основе конструктивной обратной связи от вашего руководителя?

9. Вам есть чему научиться в дальнейшем у вашего руководителя?

10. Вы понимаете своё возможное место в компании через 2 года работы и какую ценность вы можете принести для компании за это время?

Если вы ответили «нет» на половину из этих вопросов — стоит задуматься 😉

#career

hottg.com/vladimir_merkushev/2059

4.7K viewsFeb 15 at 11:02