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【 你以為你有份?】係唔係以為頂得到六月,就可以拎到抗疫基金嗰9000蚊?SORRY喎,原來唔一定有你份架。

今日我地秘書長李卓人人哥同羅致光開過會,發現SORRY呢個基金僱員唔一定分到錢,詳情請耐心觀看︰

首先,呢個基金對僱主薪金出糧有兩個原則︰
1. 六月申請後不准裁員
2. 收到資助要用喺員工開支

然後,有以下嘅BUGS︰
1. 只係不裁員,無要求僱主確保員工維持收入水平
2. $9000係補貼僱主上限,無話過一定要俾員工

所以,係可以出現以下情況︰

假設A公司1月份有10個人,可呈報計算津貼嘅總工資支出合計150000元,僱主可獲50%津貼,所以係75000元。

3月份,A公司人手減少3人,剩下只得7個人手,但僱主仍可向政府申領75000元工資津貼。

6月份,僱主拎咗呢筆75000元,到底要點樣分配呢?政府無規定,亦唔會監管,條件只係要僱主承諾6月份人手唔少過3月份(即係7個人),同埋75000元全數用於員工開支。

呢間公司決定作如下分配:1個經理可保留自己份高薪厚祿,一毫子人工都唔駛減,獨得60000元,其餘6個人被瘋狂減薪及放無薪假,每人只分得2500元(合共15000元)。

按羅致光所講,因為僱主6月份總薪金支出不少於75000元,而且係全數用喺員工身上(經理都係員工),基於政府只睇大數唔睇細數嘅最高原則,呢個情況,係無,問,題!

喂羅致光你諗住交個咁嘅方案上財委會?比你用香港人嘅錢,大拿拿成八百億,比你去同啲僱主買票?你IQ高得濟SHORT左?

【 你以為你有份?】係唔係以為頂得到六月,就可以拎到抗疫基金嗰9000蚊?SORRY喎,原來唔一定有你份架。

今日我地秘書長李卓人人哥同羅致光開過會,發現SORRY呢個基金僱員唔一定分到錢,詳情請耐心觀看︰

首先,呢個基金對僱主薪金出糧有兩個原則︰
1. 六月申請後不准裁員
2. 收到資助要用喺員工開支

然後,有以下嘅BUGS︰
1. 只係不裁員,無要求僱主確保員工維持收入水平
2. $9000係補貼僱主上限,無話過一定要俾員工

所以,係可以出現以下情況︰

假設A公司1月份有10個人,可呈報計算津貼嘅總工資支出合計150000元,僱主可獲50%津貼,所以係75000元。

3月份,A公司人手減少3人,剩下只得7個人手,但僱主仍可向政府申領75000元工資津貼。

6月份,僱主拎咗呢筆75000元,到底要點樣分配呢?政府無規定,亦唔會監管,條件只係要僱主承諾6月份人手唔少過3月份(即係7個人),同埋75000元全數用於員工開支。

呢間公司決定作如下分配:1個經理可保留自己份高薪厚祿,一毫子人工都唔駛減,獨得60000元,其餘6個人被瘋狂減薪及放無薪假,每人只分得2500元(合共15000元)。

按羅致光所講,因為僱主6月份總薪金支出不少於75000元,而且係全數用喺員工身上(經理都係員工),基於政府只睇大數唔睇細數嘅最高原則,呢個情況,係無,問,題!

喂羅致光你諗住交個咁嘅方案上財委會?比你用香港人嘅錢,大拿拿成八百億,比你去同啲僱主買票?你IQ高得濟SHORT左?


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