Пять признаков перспективного редактора. Выстраданный опыт

Некоторые подписчики знают, что я руковожу командой редактуры и копирайтинга в Яндексе. У нас открыто много вакансий. Несмотря на обилие предложений, найти сильных редакторов — настоящий вызов.

Вот пять признаков, на которые я обращаю внимание при отборе кандидатов.

1. Резюме с менеджерскими кейсами. Подкупает не только опыт редактора-исполнителя, но и опыт руководства проектами. Если кандидат управлял командой блога или выпускал периодическое СМИ, это жирный плюс.

2. Портфолио в СМИ, а не в Google Docs. Ценю редакторов, которые добились публикации в изданиях. Потому что Google Docs все стерпит, а редактор интернет-журнала — нет. Публикации в медиа вроде Т—Ж, Лайфхакер или Inc. подкупают.

3. Тщательность в творческом задании. Ценю, когда соискатель вычитывает текст, который отправляет при отклике. Редактора красит скрупулезность, а не опечатки, пропущенные знаки препинания и недописанные слова. Тот, кто тщателен в тестовых, тщателен и в «боевых» задачах.

4. Клиентоориентированность. Встречаются редакторы, которые хотят писать не для заказчика, а для себя, из любви к искусству. Помню, один соискатель сообщил, что даже если задача неконкретная, он сразу приступит к редактуре. Не надо так, пожалуйста.

5. Эрудиция. Печально, когда соискатель не следит за современными трендами в технологиях и редактуре. Например, когда не слышал про Midjourney и ChatGPT, а среди любимых книг — в лучшем случае «Пиши, сокращай».

P.S.

Конечно же, упоминание вакансий — «чеховское ружье» 🙂 Вот они:

— AI-тренер,
— редактор-копирайтер в Crowd,
— редактор в B2B-направление,
— редактор-копирайтер в Недвижимость,
— редактор-копирайтер в Путешествия,
— редактор-копирайтер внутренних коммуникаций.

Откликайтесь сами или рекомендуйте знакомым 😉

Контент Табернакулова

Пять признаков перспективного редактора. Выстраданный опыт

Некоторые подписчики знают, что я руковожу командой редактуры и копирайтинга в Яндексе. У нас открыто много вакансий. Несмотря на обилие предложений, найти сильных редакторов — настоящий вызов.

Вот пять признаков, на которые я обращаю внимание при отборе кандидатов.

1. Резюме с менеджерскими кейсами. Подкупает не только опыт редактора-исполнителя, но и опыт руководства проектами. Если кандидат управлял командой блога или выпускал периодическое СМИ, это жирный плюс.

2. Портфолио в СМИ, а не в Google Docs. Ценю редакторов, которые добились публикации в изданиях. Потому что Google Docs все стерпит, а редактор интернет-журнала — нет. Публикации в медиа вроде Т—Ж, Лайфхакер или Inc. подкупают.

3. Тщательность в творческом задании. Ценю, когда соискатель вычитывает текст, который отправляет при отклике. Редактора красит скрупулезность, а не опечатки, пропущенные знаки препинания и недописанные слова. Тот, кто тщателен в тестовых, тщателен и в «боевых» задачах.

4. Клиентоориентированность. Встречаются редакторы, которые хотят писать не для заказчика, а для себя, из любви к искусству. Помню, один соискатель сообщил, что даже если задача неконкретная, он сразу приступит к редактуре. Не надо так, пожалуйста.

5. Эрудиция. Печально, когда соискатель не следит за современными трендами в технологиях и редактуре. Например, когда не слышал про Midjourney и ChatGPT, а среди любимых книг — в лучшем случае «Пиши, сокращай».

P.S.

Конечно же, упоминание вакансий — «чеховское ружье» 🙂 Вот они:

— AI-тренер,
— редактор-копирайтер в Crowd,
— редактор в B2B-направление,
— редактор-копирайтер в Недвижимость,
— редактор-копирайтер в Путешествия,
— редактор-копирайтер внутренних коммуникаций.

Откликайтесь сами или рекомендуйте знакомым 😉

Работа в Яндексе

Вакансия «AI-тренер» в Яндексе — работа в компании Яндекс для IT-специалистов

AI-тренер — новая профессия для всех, кто работает с текстами. Вместе с ML-инженерами вам предстоит готовить материалы для обучения нейросетей, оценивать и улучшать качество их работы. Если вы любите решать необычные задачи, изучать новое и развивать технологии…

hottg.com/textechnology/414

4.9K viewsedited  Jun 15, 2023 at 13:28