Медленно читаю The Canary Code Людмилы Прасловой — книгу о том, как системно проектировать инклюзию на работе.

Она делится и своим опытом как аутистки, и рассказывает истории нейроотличных людей и примеры инклюзии из организации. Как ее многолетняя депрессия оказалась опытом жизни аутистки в нормотипичном мире. Как в ее работе появилась дорога до офиса, неудобный офис и политические игры и она буквально не смогла больше ее делать. И в этих историях много валидации и моего опыта тоже.

Не могу перестать думать о том, что люди могут делать одну и ту же работу разными способами. И когда мы нанимаем людей, которые похожи на нас — мыслят похоже, имеют похожий бэкграунд, мы упускаем многих. Это икеевскую табуретку можно собрать одним оптимальным способом, а вот сложные задачи с высоким уровнем неопределенности можно решать совсем разным способом. Будущее работы вероятно в skills-based hiring, когда проверяют именно навыки и решение практических рабочих задач. И оценки по результатам во время работы.

Каждый раз когда я слышу про внимательность, аккуратность и склонность к монотонному труду как жизненно необходимые качества тестировщика, вспоминаю всех своих коллег с СДВГ.

Мы все люди и мне тоже нравятся люди, которые похожи на меня. Но я держу в голове эту мысли и вспоминаю, что мои лучшие партнерства с людьми, которые мыслят иначе и имеют другой опыт. И при этом мы разделяем общие ценности. Это действительно обогащает.

#книги
#diversity

Тестирование и жизнь • про работу для живых людей

Медленно читаю The Canary Code Людмилы Прасловой — книгу о том, как системно проектировать инклюзию на работе.

Она делится и своим опытом как аутистки, и рассказывает истории нейроотличных людей и примеры инклюзии из организации. Как ее многолетняя депрессия оказалась опытом жизни аутистки в нормотипичном мире. Как в ее работе появилась дорога до офиса, неудобный офис и политические игры и она буквально не смогла больше ее делать. И в этих историях много валидации и моего опыта тоже.

Не могу перестать думать о том, что люди могут делать одну и ту же работу разными способами. И когда мы нанимаем людей, которые похожи на нас — мыслят похоже, имеют похожий бэкграунд, мы упускаем многих. Это икеевскую табуретку можно собрать одним оптимальным способом, а вот сложные задачи с высоким уровнем неопределенности можно решать совсем разным способом. Будущее работы вероятно в skills-based hiring, когда проверяют именно навыки и решение практических рабочих задач. И оценки по результатам во время работы.

Каждый раз когда я слышу про внимательность, аккуратность и склонность к монотонному труду как жизненно необходимые качества тестировщика, вспоминаю всех своих коллег с СДВГ.

Мы все люди и мне тоже нравятся люди, которые похожи на меня. Но я держу в голове эту мысли и вспоминаю, что мои лучшие партнерства с людьми, которые мыслят иначе и имеют другой опыт. И при этом мы разделяем общие ценности. Это действительно обогащает.

#книги
#diversity

hottg.com/testing_and_life/1622

1.5K viewsOlga Artemyeva, May 25 at 15:30