Не для всех оптимистичное, но толковое чтиво на выходные; популярная нынче тема о профессиях: кто благодаря ИИ оказывается в зоне риска, а кто — в зоне роста. В полном соответствии с тем, что я и сам рассказываю на лекциях, автор уверен, что такой подход порочен: не в профессиях дело. Уже существуют весьма успешные стартапы, в которых ИИ прекрасно справляется с ролями, которые в компаниях побольше принадлежат людям. И будут принадлежать: слишком сложно и просто опасно ломать сложившиеся бизнес-процессы, тесно переплетенные с человеческими взаимодействиями. А вот если строить с нуля, то можно выстраивать процессы, сильно более безлюдные, чем у «старичков», но не менее (а то и более) эффективные. И тогда оказывается, что в зоне риска компании, а не профессии: more efficient companies rising instead of jobs being replaced at companies with a lot of tech and human capital debt.
Другими словами, AI doesn’t need to outperform every employee to render an enterprise obsolete. It only needs to outperform the system. И у этой мысли масса интересных следствий — в статье рассматриваются конкретные кейсы, что особенно полезно.
Так что будущее не просто неравномерно распределено, как говорил Гибсон, оно еще и проникает в настоящее нетривиальными путями.
https://www.fastcompany.com/91345570/ai-isnt-coming-for-your-job-its-coming-for-your-company

TechSparks

Не для всех оптимистичное, но толковое чтиво на выходные; популярная нынче тема о профессиях: кто благодаря ИИ оказывается в зоне риска, а кто — в зоне роста. В полном соответствии с тем, что я и сам рассказываю на лекциях, автор уверен, что такой подход порочен: не в профессиях дело. Уже существуют весьма успешные стартапы, в которых ИИ прекрасно справляется с ролями, которые в компаниях побольше принадлежат людям. И будут принадлежать: слишком сложно и просто опасно ломать сложившиеся бизнес-процессы, тесно переплетенные с человеческими взаимодействиями. А вот если строить с нуля, то можно выстраивать процессы, сильно более безлюдные, чем у «старичков», но не менее (а то и более) эффективные. И тогда оказывается, что в зоне риска компании, а не профессии: more efficient companies rising instead of jobs being replaced at companies with a lot of tech and human capital debt.
Другими словами, AI doesn’t need to outperform every employee to render an enterprise obsolete. It only needs to outperform the system. И у этой мысли масса интересных следствий — в статье рассматриваются конкретные кейсы, что особенно полезно.
Так что будущее не просто неравномерно распределено, как говорил Гибсон, оно еще и проникает в настоящее нетривиальными путями.
https://www.fastcompany.com/91345570/ai-isnt-coming-for-your-job-its-coming-for-your-company

Fast Company

AI isn’t coming for your job—it’s coming for your company

Larger companies, and those that don’t stay nimble, will erode and disappear.

hottg.com/techsparks/5078

11.6K viewsJun 6 at 10:27