За последние несколько месяцев в американской прессе и соцсеточках прокатились две волны заявлений от руководителей технологических компаний: сначала CEO компаний типа Klarna, Duolingo и Salesforce нарушили сложившееся табу на разговоры о замене людей ИИ-агентами и с гордостью рассказали о планах заморозки найма (или уже работающий заморозке), которые не помешали запланированному росту бизнеса.
Неудивительно, что эта откровенность вызвала волну гнева и сопутствующего потребительского террора: “не будем покупать у компаний, которые работу людей отдают алгоритмам!” Попавшим под огонь компаниям пришлось вернуться к прежней коммуникационной стратегии обтекаемых умолчаний или даже к покаянным заявлениям “мы продолжим нанимать, только ногами не бейте” -- современный луддизм (мотивы ведь те же самые) одержал победу.
Но, конечно, победу в сражении, а не в войне.
А разговоры из публичного поля ушли за закрытые двери: ведь странно отрицать тот факт, что было экспериментально доказано в широких масштабах: команды могут становиться все меньше, решая при этом все больше все более сложных задач.
А вслух стали говорить инвесторы, и заметка по ссылке — как раз про их позицию. Компании вынуждены замалчивать the fact that everybody knows they don't need 30% to 40% of the team they have today. Everybody says this Но при этом It's too hard for people to hear. There's only so much honesty you can get from a CEO. Эту мысль полезно иметь в виду, удовлетворенно читая покаянные заявления. Тренд загнали в подполье, но вот уничтожить его вряд ли получится.
https://www.aol.com/ceos-know-ai-shrink-teams-052955752.html

TechSparks

За последние несколько месяцев в американской прессе и соцсеточках прокатились две волны заявлений от руководителей технологических компаний: сначала CEO компаний типа Klarna, Duolingo и Salesforce нарушили сложившееся табу на разговоры о замене людей ИИ-агентами и с гордостью рассказали о планах заморозки найма (или уже работающий заморозке), которые не помешали запланированному росту бизнеса.
Неудивительно, что эта откровенность вызвала волну гнева и сопутствующего потребительского террора: “не будем покупать у компаний, которые работу людей отдают алгоритмам!” Попавшим под огонь компаниям пришлось вернуться к прежней коммуникационной стратегии обтекаемых умолчаний или даже к покаянным заявлениям “мы продолжим нанимать, только ногами не бейте” -- современный луддизм (мотивы ведь те же самые) одержал победу.
Но, конечно, победу в сражении, а не в войне.
А разговоры из публичного поля ушли за закрытые двери: ведь странно отрицать тот факт, что было экспериментально доказано в широких масштабах: команды могут становиться все меньше, решая при этом все больше все более сложных задач.
А вслух стали говорить инвесторы, и заметка по ссылке — как раз про их позицию. Компании вынуждены замалчивать the fact that everybody knows they don't need 30% to 40% of the team they have today. Everybody says this Но при этом It's too hard for people to hear. There's only so much honesty you can get from a CEO. Эту мысль полезно иметь в виду, удовлетворенно читая покаянные заявления. Тренд загнали в подполье, но вот уничтожить его вряд ли получится.
https://www.aol.com/ceos-know-ai-shrink-teams-052955752.html

Aol

CEOs know AI will shrink their teams — they're just too afraid to say it, say 2 software investors

Two tech investors say behind closed doors, CEOs are discussing what they won't admit publicly: AI means smaller teams.

hottg.com/techsparks/5069

10.8K viewsMay 31 at 12:21