Create: Update:
В своём отчёте перед депутатами Госсовета Татарстана премьер-министр РТ Алексей Песошин затронул проблему дефицита кадров на предприятиях республики.
По его словам, одной из причин кадрового дефицита является недостаточный уровень автоматизации производственных процессов и, как следствие, использование значительного объёма низкоквалифицированного труда.
Сейчас, отметил Песошин, потребность в кадрах только по крупным предприятиям Татарстана превышает 11 тысяч человек (это рабочие разного уровня квалификации).
В республике ведётся работа по привлечению кадров на предприятия, используя различные механизмы, прежде всего ярмарки вакансий. По результатам работы в 2023 году удалось привлечь на оборонные предприятия Татарстана около 23 тысяч человек.
По его словам, одной из причин кадрового дефицита является недостаточный уровень автоматизации производственных процессов и, как следствие, использование значительного объёма низкоквалифицированного труда.
Сейчас, отметил Песошин, потребность в кадрах только по крупным предприятиям Татарстана превышает 11 тысяч человек (это рабочие разного уровня квалификации).
В республике ведётся работа по привлечению кадров на предприятия, используя различные механизмы, прежде всего ярмарки вакансий. По результатам работы в 2023 году удалось привлечь на оборонные предприятия Татарстана около 23 тысяч человек.
В своём отчёте перед депутатами Госсовета Татарстана премьер-министр РТ Алексей Песошин затронул проблему дефицита кадров на предприятиях республики.
По его словам, одной из причин кадрового дефицита является недостаточный уровень автоматизации производственных процессов и, как следствие, использование значительного объёма низкоквалифицированного труда.
Сейчас, отметил Песошин, потребность в кадрах только по крупным предприятиям Татарстана превышает 11 тысяч человек (это рабочие разного уровня квалификации).
В республике ведётся работа по привлечению кадров на предприятия, используя различные механизмы, прежде всего ярмарки вакансий. По результатам работы в 2023 году удалось привлечь на оборонные предприятия Татарстана около 23 тысяч человек.
По его словам, одной из причин кадрового дефицита является недостаточный уровень автоматизации производственных процессов и, как следствие, использование значительного объёма низкоквалифицированного труда.
Сейчас, отметил Песошин, потребность в кадрах только по крупным предприятиям Татарстана превышает 11 тысяч человек (это рабочие разного уровня квалификации).
В республике ведётся работа по привлечению кадров на предприятия, используя различные механизмы, прежде всего ярмарки вакансий. По результатам работы в 2023 году удалось привлечь на оборонные предприятия Татарстана около 23 тысяч человек.
>>Click here to continue<<
Замполит Татарии