Света #Шедина

Лидерство начинается с честности с собой. А иногда — с письма в HR

Мы часто воспринимаем «обучение для себя» как что-то личное. Но вот что интересно: выпускники интенсива «Аутентичное лидерство» — специалисты, руководители, менеджеры — стали рассказывать, что работодатели с большой радостью компенсировали им участие. И это не редкость, а тенденция.

Потому что сегодня soft skills — это не приятный бонус, а фундамент устойчивости, командной динамики и лидерства.

Зачем это вашей компании?

Вот что вы разовьёте на интенсиве — и что важно работодателю:

1. Саморегуляция и анти-выгорание. Сотрудник не сгорает — а опирается на внутренний ресурс.
2. Эмоциональный интеллект и коммуникация. Улучшается взаимодействие в команде, снижается токсичность.
3. Лидерство и принятие решений. Больше ясности, меньше реактивности.
4. Глубокое понимание себя. Значит — больше ответственности и зрелости.

Что сказать HR или руководителю

Попросить компенсацию — это тоже проявление аутентичного лидерства: вы честно заявляете о своих потребностях и аргументируете ценность.

Вот пример письма:

Привет!  

Я нашёл(а) обучение, которое хочу пройти: интенсив «Аутентичное лидерство: управление собой изнутри» от Алексея Иванова и Светы Шединой. Это 4-недельный онлайн-практикум по устойчивости, саморегуляции, коммуникации.  

Формат гибкий, можно выбрать 2 или 4 недели, стоимость от $690.  

Я уверен(а), что полученные навыки помогут мне эффективнее взаимодействовать с командой, сохранять ресурс в сложных ситуациях и принимать решения не на стрессе, а из ясности.  

Можно ли обсудить компенсацию этого обучения? Буду рад(а) рассказать подробнее.  

TalkAuthentic.io: Аутентичное лидерство

Света #Шедина

Лидерство начинается с честности с собой. А иногда — с письма в HR

Мы часто воспринимаем «обучение для себя» как что-то личное. Но вот что интересно: выпускники интенсива «Аутентичное лидерство» — специалисты, руководители, менеджеры — стали рассказывать, что работодатели с большой радостью компенсировали им участие. И это не редкость, а тенденция.

Потому что сегодня soft skills — это не приятный бонус, а фундамент устойчивости, командной динамики и лидерства.

Зачем это вашей компании?

Вот что вы разовьёте на интенсиве — и что важно работодателю:

1. Саморегуляция и анти-выгорание. Сотрудник не сгорает — а опирается на внутренний ресурс.
2. Эмоциональный интеллект и коммуникация. Улучшается взаимодействие в команде, снижается токсичность.
3. Лидерство и принятие решений. Больше ясности, меньше реактивности.
4. Глубокое понимание себя. Значит — больше ответственности и зрелости.

Что сказать HR или руководителю

Попросить компенсацию — это тоже проявление аутентичного лидерства: вы честно заявляете о своих потребностях и аргументируете ценность.

Вот пример письма:

Привет!  

Я нашёл(а) обучение, которое хочу пройти: интенсив «Аутентичное лидерство: управление собой изнутри» от Алексея Иванова и Светы Шединой. Это 4-недельный онлайн-практикум по устойчивости, саморегуляции, коммуникации.  

Формат гибкий, можно выбрать 2 или 4 недели, стоимость от $690.  

Я уверен(а), что полученные навыки помогут мне эффективнее взаимодействовать с командой, сохранять ресурс в сложных ситуациях и принимать решения не на стрессе, а из ясности.  

Можно ли обсудить компенсацию этого обучения? Буду рад(а) рассказать подробнее.  

Немного цифр:
– 150+ выпускников
– 25 стран
– 30+ компаний уже компенсировали обучение
– Форматы: 2 недели — $690, 4 недели — $1190

Если хотите шаблон письма под вашу ситуацию — напишите нам @RealPonchikTeam, поможем составить.

Записаться: talkauthentic.io/lead
Бот с деталями: @SelfLeadershipBot

hottg.com/talkauthentic/1089

429 viewsSveta Shedina, May 31 at 06:26