«Будь в курсе!»
Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (пункт 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).
Роструд полагает, что предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений.
Источник: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1.
@sudpraktik_trud
>>Click here to continue<<