Create: Update:
На вчерашний вопрос о желании быть топ-менеджером положительно ответили 33.4% респондентов республиканского опроса. Уже являются топ-менеджерами 2.7% респондентов и не хотят ими быть 64%. Но нам не столько интересны средние значения, сколько различия. Итак, желание быть топом высказывают 35.2% жителей городов и 27.1% жителей сельской местности.
Наиболее существенные различия заметны в зависимости от базовой мотивации выбора работы. И здесь наибольшее количество тех, кто хочет занимать высокие руководящие посты, в группе людей, выбирающих инициативную, интересную и востребованную работу. Стоит также обратить внимание на группу тех, кто выбирает денежную и ненапряжённую работу. Здесь желающих занять пост топ-менеджера около 40%. Это может свидетельствовать о восприятии функций высшего руководства и своеобразном понимании их функций.
Гендерных различий в желании быть топ-менеджером не выявлено. Более того 2.6% мужчин и 2.7% женщин говорят, что они уже являются топ-менеджерами. Но топы бывают разными.
Наиболее существенные различия заметны в зависимости от базовой мотивации выбора работы. И здесь наибольшее количество тех, кто хочет занимать высокие руководящие посты, в группе людей, выбирающих инициативную, интересную и востребованную работу. Стоит также обратить внимание на группу тех, кто выбирает денежную и ненапряжённую работу. Здесь желающих занять пост топ-менеджера около 40%. Это может свидетельствовать о восприятии функций высшего руководства и своеобразном понимании их функций.
Гендерных различий в желании быть топ-менеджером не выявлено. Более того 2.6% мужчин и 2.7% женщин говорят, что они уже являются топ-менеджерами. Но топы бывают разными.
На вчерашний вопрос о желании быть топ-менеджером положительно ответили 33.4% респондентов республиканского опроса. Уже являются топ-менеджерами 2.7% респондентов и не хотят ими быть 64%. Но нам не столько интересны средние значения, сколько различия. Итак, желание быть топом высказывают 35.2% жителей городов и 27.1% жителей сельской местности.
Наиболее существенные различия заметны в зависимости от базовой мотивации выбора работы. И здесь наибольшее количество тех, кто хочет занимать высокие руководящие посты, в группе людей, выбирающих инициативную, интересную и востребованную работу. Стоит также обратить внимание на группу тех, кто выбирает денежную и ненапряжённую работу. Здесь желающих занять пост топ-менеджера около 40%. Это может свидетельствовать о восприятии функций высшего руководства и своеобразном понимании их функций.
Гендерных различий в желании быть топ-менеджером не выявлено. Более того 2.6% мужчин и 2.7% женщин говорят, что они уже являются топ-менеджерами. Но топы бывают разными.
Наиболее существенные различия заметны в зависимости от базовой мотивации выбора работы. И здесь наибольшее количество тех, кто хочет занимать высокие руководящие посты, в группе людей, выбирающих инициативную, интересную и востребованную работу. Стоит также обратить внимание на группу тех, кто выбирает денежную и ненапряжённую работу. Здесь желающих занять пост топ-менеджера около 40%. Это может свидетельствовать о восприятии функций высшего руководства и своеобразном понимании их функций.
Гендерных различий в желании быть топ-менеджером не выявлено. Более того 2.6% мужчин и 2.7% женщин говорят, что они уже являются топ-менеджерами. Но топы бывают разными.
>>Click here to continue<<
Socioblog
