Поколение «НИ-НИ»
Разбирая феномен хикикомори, мы упомянули о том, что явление вышло за пределы Японии, и люди добровольно изолирующие себя от общества (не по причине наличия у них социофобии), существуют и в других странах.
В США и Европе для их обозначения даже возник специальный акроним NEET («Not in Employment, Education or Training»). Впрочем, как мы уже упоминали в конце поста про хикикомори, часть исследователей считает, что данные феномены не стоит смешивать.
Поэтому сегодня мы предлагаем разобрать, кто же такие люди NEET, или как их еще называют в испаноязычных странах — поколение «НИ-НИ» (от испанского — ni estudia, ni trabaja — ни учится, ни работает).
➡️Главное их отличие от хикикомори в том, что люди NEET не подвергают себя добровольной социальной изоляции. Они просто не хотят ни учиться, ни работать.
Типы NEET:
🔹Антисоциальный: чувствует себя комфортно, лишь когда не работает.
🔹Пассивный: не в состоянии найти себе работу из-за нехватки уверенности в себе и мотивации.
🔹Разочаровавшийся: имеет крайне негативный опыт на работе, а потому предпочитает отказаться от дальнейшего поиска рабочего места.
Тенденция стала набирать силу у представителей поколения Z (зумеры), т.е. это взрослые люди, которым в настоящее время в районе 20-30 лет. Хотя впервые термин появился в Великобритании в 1999 году, но на тот момент он возник скорее для статистического учета в структуре рынка труда, нежели как обозначение социальной проблемы.
👉Согласно докладу Prince’s Trust от 2007 года, около 20 % британцев в возрасте от 15 до 24 лет являются NEET.
👉Австралия: общее число NEET около 13 % всех жителей в возрасте от 15 до 28 лет (2017 год).
👉Канада: около 13% в возрасте 15-29 лет (это более 1 млн. человек). Исследование также показало, что около 513 000 канадцев из числа NEET не заинтересованы в поиске работы.
👉Россия: однозначного взгляда на данный термин еще нет, но если же говорить о статистике, то число NEET среди молодёжи колеблется в районе 15 %.
☝️❗️Интересная особенность, что во многих странах у молодёжи поколения Z чаще диагностируют умственную отсталость и психические расстройства, чем у представителей старших поколений [1].
Впрочем, мы как специалисты, можем наглядно это видеть по срезу клиентов, обращающихся за помощью. Еще 5-10 лет назад картина была существенно иная, а о ситуации 20 лет назад можно уже даже не вспоминать.
Сегодня же многие молодые взрослые находятся в депрессивном поиске себя и не готовности «мириться с токсичностью на рабочем месте» (=а по факту, они просто не готовы прикладывать усилия, чтобы качественно выполнять работу и соблюдать дедлайны).
Не зря всё чаще работодатели более старшего поколения удивляются тому, как зумеры ведут себя на собеседовании либо покидают работу навсегда, просто не возвращаясь в офис после обеденного перерыва и ни ставя никого в известность.
❓Что стоит за этим явлением? Слабость ментального здоровья, когда психика не выдерживает нагрузок взрослой жизни? Инфантильность? Или, как сказало бы старшее поколение, они просто тунеядцы?
Делитесь в комментариях своими мыслями.😊
---------------
[1] Nicholas Buckley et al. Prevalence estimates of mental health problems in children and adolescents with intellectual disability: A systematic review and meta-analysis (англ.) // Australian & New Zealand Journal of Psychiatry. — 2020-10-01. — Vol. 54, iss. 10. — P. 970–984.
>>Click here to continue<<