Требование заплатить за обучение при увольнении — это ок?
Многие компании готовы оплатить своим сотрудникам обучение только при одном условии: при увольнении, не отработав двух лет, сотрудник должен вернуть стоимость обучения.
Когда спустя год айтишник решил уволиться, его пытались заставить вернуть деньги за обучение еще до ухода из компании (а это вообще незаконное требование). В итоге компания отказалась от требований только когда подключились юристы.
Ликбез от наших коллег — что важно знать про компенсацию обучения.
⁃ квалификация, которую получит ученик
⁃ период обучения и период последующей отработки
⁃ условия компенсации обучения сотрудником, если он уволился раньше срока
⁃ стоимость обучения. ТК РФ не обязывает указывать этот пункт, но лучше его включить, чтобы проверить, не завышена ли цена
⁃ условия, которые обеспечивает для ученика компания
Если у вас что-то из этого списка отсутствует — можете выдыхать: компания не имеет права требовать с вас неустойку.
Спасибо за помощь в юридических тонкостях нашим коллегам — если у вас есть другие вопросы/кейсы из области трудовых отношений, пишите в комменты, постараемся разобраться.
>>Click here to continue<<