TG Telegram Group & Channel
PROF центр | United States America (US)
Create: Update:

Заключение коллективного договора.

Причины заключить коллективный договор для профсоюза могут быть следующие: (1) такого договора в организации нет, (2) срок действия коллективного договора заканчивается, (3) в договор нужно внести изменения или (4) урегулировать запротоколированые разногласия, которые возникли при заключении действующего коллективного договора. Также поводом станет смена собственника организации или при ее реорганизация.

Чтобы сформировать обоснованные требования к работодателю, профсоюзу надо подготовиться и проанализировать социально-экономическое положение организации. Работодатель обязан предоставить достоверную финансовую и другую необходимую информацию для ведения коллективных переговоров. Помните, что знания, которые относятся к служебной или коммерческой тайне, разглашать запрещено.

Решиться на переговоры о коллективном договоре с работодателем вправе представительный орган рабочих. В объединении с численностью до 15 человек этим занимается профсоюзное собрание. После того как решение принято, работодателю направляется соответствующее предложение. Оно оформляется в письменном виде и регистрируется в приемной.

Далее работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней. В ответе на предложение работодатель обязан указать своих уполномоченных представителей для участия в комиссии по коллективным переговорам.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.

#ликбез #колдоговор

Заключение коллективного договора.

Причины заключить коллективный договор для профсоюза могут быть следующие: (1) такого договора в организации нет, (2) срок действия коллективного договора заканчивается, (3) в договор нужно внести изменения или (4) урегулировать запротоколированые разногласия, которые возникли при заключении действующего коллективного договора. Также поводом станет смена собственника организации или при ее реорганизация.

Чтобы сформировать обоснованные требования к работодателю, профсоюзу надо подготовиться и проанализировать социально-экономическое положение организации. Работодатель обязан предоставить достоверную финансовую и другую необходимую информацию для ведения коллективных переговоров. Помните, что знания, которые относятся к служебной или коммерческой тайне, разглашать запрещено.

Решиться на переговоры о коллективном договоре с работодателем вправе представительный орган рабочих. В объединении с численностью до 15 человек этим занимается профсоюзное собрание. После того как решение принято, работодателю направляется соответствующее предложение. Оно оформляется в письменном виде и регистрируется в приемной.

Далее работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней. В ответе на предложение работодатель обязан указать своих уполномоченных представителей для участия в комиссии по коллективным переговорам.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.

#ликбез #колдоговор


>>Click here to continue<<

PROF центр






Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)