Интересы работников в коллективном договоре
В коллективном договоре могут быть учтены (1) форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, (2) механизм, по которому меняется оплата труда с учетом роста цен, (3) гарантии и льготы тем, кто совмещает работу с учёбой и переобучением, (4) графики работы, отдыха и отпусков, (5) улучшения условий и охраны труда, (6) частичная или полная оплата питания рабочих, и так далее.
Не стоит думать, что этих договоренностей легко достичь. Наоборот, ждите жесткого противостояния. Работодатель будет защищать свои финансовые интересы, так как каждое улучшение условий труда равно финансовым потерям. Независимый профсоюз должен внести как можно больше пунктов в коллективный договор. Нужны даже такие условия, которые не являются необходимыми, но в будущем послужат «разменной монетой», чтобы завоевать необходимые улучшения.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.
#ликбез #колдоговор #зарплаты
>>Click here to continue<<