Коллективный договор
Устраиваясь на работу, мы подписываем с работодателем договор. И в нём учтены только интересы работодателя. Да, содержание соответствует трудовому законодательству, но работник не участвует в составлении пунктов. Он либо соглашается с предложенным, либо без его участия составляется новый договор, и процесс повторяется. В любом случае рабочий нанимается на условиях работодателя.
Чтобы улучшить условия труда, с работодателем заключают коллективный договор. Рабочий сделать это самостоятельно сделать, по понятным причинам, не вправе — нужен коллектив.
Коллективный договор, отвечающий интересам рабочих, возможно заключить, лишь когда большая их часть объединена в независимый профсоюз. Это касается и офисных работников которые редко поддерживают инициативу — условия труда у них лучше, а зарплаты выше. Действие коллективного договора будут распространяться на абсолютно всех работников организации.
По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot
#ликбез #профсоюз #колдоговор
>>Click here to continue<<