​​Самые востребованные HR-тренды в 2023 году

С неопределенностью сложно заниматься долгосрочным планированием тенденций. Но при этом глобальные события, которые ее создают оказывают влияние на формирование трендов. Сфера HR не исключение.

💡Гибкий график для сотрудников – пандемия заставила многих работать из дома. Такое решение в последствии значительно повысило производительность труда.
💡Самозанятость или позадачная работа – забудьте о привлечение постоянных работников. Ведь можно задействовать их на конкретные проекты. Помимо этого, гиг-экономика позволяет настраивать график и пробовать разные направления.
💡Виртуализация офиса – новейшее ПО открыло двери для удаленной работы и гиг-экономики. Именно с помощью него контролируется работа всех сотрудников на расстоянии и обеспечивается оперативная связь.
💡Упрощенная работа с данными – все коммуникации уже давно перешли в оцифрованный формат. Что повлияло на % вовлеченности и помогло повысить вовлеченность.
💡Чрезмерная тревожность – для того, чтобы специалисты могли более эффективно работать, многие организации уже создали комнаты, в которых можно отдыхать или проводят корпоративную йогу.
💡Лидер должен заряжать энергией – под EQ понимается эмоциональный интеллект, VQ же коэффициент жизненной энергии. И чем выше у лидера последний показатель, тем лучше он заряжает окружающих позитивными эмоциями.

В итоге в 2023 году HR-специалисты будут работать удаленно. Понадобиться пересмотреть численность своего персонала. И не забудьте про психологическую обстановку в коллективе.
#digitalновости

ProDigital. Интернет маркетинг и SMM

​​Самые востребованные HR-тренды в 2023 году

С неопределенностью сложно заниматься долгосрочным планированием тенденций. Но при этом глобальные события, которые ее создают оказывают влияние на формирование трендов. Сфера HR не исключение.

💡Гибкий график для сотрудников – пандемия заставила многих работать из дома. Такое решение в последствии значительно повысило производительность труда.
💡Самозанятость или позадачная работа – забудьте о привлечение постоянных работников. Ведь можно задействовать их на конкретные проекты. Помимо этого, гиг-экономика позволяет настраивать график и пробовать разные направления.
💡Виртуализация офиса – новейшее ПО открыло двери для удаленной работы и гиг-экономики. Именно с помощью него контролируется работа всех сотрудников на расстоянии и обеспечивается оперативная связь.
💡Упрощенная работа с данными – все коммуникации уже давно перешли в оцифрованный формат. Что повлияло на % вовлеченности и помогло повысить вовлеченность.
💡Чрезмерная тревожность – для того, чтобы специалисты могли более эффективно работать, многие организации уже создали комнаты, в которых можно отдыхать или проводят корпоративную йогу.
💡Лидер должен заряжать энергией – под EQ понимается эмоциональный интеллект, VQ же коэффициент жизненной энергии. И чем выше у лидера последний показатель, тем лучше он заряжает окружающих позитивными эмоциями.

В итоге в 2023 году HR-специалисты будут работать удаленно. Понадобиться пересмотреть численность своего персонала. И не забудьте про психологическую обстановку в коллективе.
#digitalновости

hottg.com/prodigitalme/1837

381 viewsSep 11, 2023 at 13:09