❓ Можно ли уволить работника, находящегося под следствием в СИЗО, из-за ДТП, совершенного в пьяном виде, в нерабочее время (выходной день или отпуск)?

💬 ОТВЕТ МТСЗН:
В соответствии с пп.11) п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии.

Под производственной травмой понимается повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности (пп. 61) п.1 ст.1 ТК РК).

Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.65, и требований ст.66 ТК.

Таким образом считаем, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, допустившим нарушение на транспорте в нерабочее время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей.

👉 Письмо

hottg.com/prg_jur

Юрист «ПАРАГРАФ»

❓ Можно ли уволить работника, находящегося под следствием в СИЗО, из-за ДТП, совершенного в пьяном виде, в нерабочее время (выходной день или отпуск)?

💬 ОТВЕТ МТСЗН:
В соответствии с пп.11) п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии.

Под производственной травмой понимается повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности (пп. 61) п.1 ст.1 ТК РК).

Расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.65, и требований ст.66 ТК.

Таким образом считаем, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, допустившим нарушение на транспорте в нерабочее время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей.

👉 Письмо

hottg.com/prg_jur

hottg.com/prg_jur/8012

3.8K viewsApr 29 at 11:55