“سازمانی که آموزش نبینه، محکوم به شکسته!”

دنیای کسب‌وکار هر روز داره تغییر می‌کنه، تکنولوژی‌های جدید میان، روش‌های مدیریتی بهتر می‌شن، نیازهای مشتری‌ها عوض می‌شن. اگه تیم تو همیشه با همون اطلاعات و مهارت‌های قدیمی کار کنه، دیر یا زود از رقبا عقب می‌مونه.

آموزش هزینه نیست، سرمایه‌گذاریه! سازمان‌هایی که روی رشد و یادگیری کارکنانشون سرمایه‌گذاری می‌کنن، نه‌تنها بهره‌وری بیشتری دارن، بلکه انگیزه و تعهد کارمندانشون هم بالاتره.

اگه می‌خوای کسب‌وکارت همیشه توی بازی بمونه، باید فرهنگ یادگیری مداوم رو توی سازمانت جا بندازی. اول خودت یاد بگیر سپس بقیه بیاموزند، رشد سازمان، از رشد آدم‌هاش شروع
می‌شه! 🚀

@practicalmanagement
.

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

“سازمانی که آموزش نبینه، محکوم به شکسته!”

دنیای کسب‌وکار هر روز داره تغییر می‌کنه، تکنولوژی‌های جدید میان، روش‌های مدیریتی بهتر می‌شن، نیازهای مشتری‌ها عوض می‌شن. اگه تیم تو همیشه با همون اطلاعات و مهارت‌های قدیمی کار کنه، دیر یا زود از رقبا عقب می‌مونه.

آموزش هزینه نیست، سرمایه‌گذاریه! سازمان‌هایی که روی رشد و یادگیری کارکنانشون سرمایه‌گذاری می‌کنن، نه‌تنها بهره‌وری بیشتری دارن، بلکه انگیزه و تعهد کارمندانشون هم بالاتره.

اگه می‌خوای کسب‌وکارت همیشه توی بازی بمونه، باید فرهنگ یادگیری مداوم رو توی سازمانت جا بندازی. اول خودت یاد بگیر سپس بقیه بیاموزند، رشد سازمان، از رشد آدم‌هاش شروع
می‌شه! 🚀

@practicalmanagement
.

👍15❤3

hottg.com/practicalmanagement/8108

6.93K viewsedited  Mar 26 at 19:21