ВЦИОМ промахнулся. Снова.

Прямо перпендикулярно прогнозу главы ВЦИОМ о «формировании экономики высоких зарплат» Российские компании готовятся выйти из «зарплатной гонки», которая продолжалась последние три года из-за дефицита кадров, и начать сокращать расходы на оплату труда сотрудников. Каждое шестое (16,5%) предприятие в стране собирается снизить заработные платы персонала в ближайший год. При этом начать сокращение в ближайший месяц или три планируют 3,6% компаний. Это показал опрос «Актион Бухгалтерия».

Согласно исследованию, большинство организаций (56,7%) начнут урезать в первую очередь зарплаты линейным сотрудником, а 36,5% — топ-менеджерам. В 41,4% случаев представители бизнеса объяснили необходимость снизить расходы на оплату труда падением выручки и финансовой оптимизацией. В каждой четвертой компании (27,6%) сообщили об автоматизации процессов, а в 17,7% случаев работники стали выполнять меньше задач. Подавляющее большинство опрошенных компаний (93,3%) подчеркнули, что не сокращали зарплаты в предыдущие два–три года. Всего в опросе приняли участие 526 штатных бухгалтеров организаций, работающих в торговле, производстве, строительстве и грузоперевозках.

Действительно, большинство компаний избегали такой непопулярной меры финансовой оптимизации как сокращение заработной платы. Но реальные факторы в виде ключевой ставки/дорогого кредита, повышения налогов ий удорожания многих ключевых процессов (логистики, платежей и тд) просто «съели» всю или почти всю прибыль. Последние два года многие работали «в ноль». Вариантов осталось немного – в том числе сокращение ФОТ.
Так что с «экономикой высоких зарплат» от ВЦИОМ придется повременить.

ПО БОРОДЕ

ВЦИОМ промахнулся. Снова.

Прямо перпендикулярно прогнозу главы ВЦИОМ о «формировании экономики высоких зарплат» Российские компании готовятся выйти из «зарплатной гонки», которая продолжалась последние три года из-за дефицита кадров, и начать сокращать расходы на оплату труда сотрудников. Каждое шестое (16,5%) предприятие в стране собирается снизить заработные платы персонала в ближайший год. При этом начать сокращение в ближайший месяц или три планируют 3,6% компаний. Это показал опрос «Актион Бухгалтерия».

Согласно исследованию, большинство организаций (56,7%) начнут урезать в первую очередь зарплаты линейным сотрудником, а 36,5% — топ-менеджерам. В 41,4% случаев представители бизнеса объяснили необходимость снизить расходы на оплату труда падением выручки и финансовой оптимизацией. В каждой четвертой компании (27,6%) сообщили об автоматизации процессов, а в 17,7% случаев работники стали выполнять меньше задач. Подавляющее большинство опрошенных компаний (93,3%) подчеркнули, что не сокращали зарплаты в предыдущие два–три года. Всего в опросе приняли участие 526 штатных бухгалтеров организаций, работающих в торговле, производстве, строительстве и грузоперевозках.

Действительно, большинство компаний избегали такой непопулярной меры финансовой оптимизации как сокращение заработной платы. Но реальные факторы в виде ключевой ставки/дорогого кредита, повышения налогов ий удорожания многих ключевых процессов (логистики, платежей и тд) просто «съели» всю или почти всю прибыль. Последние два года многие работали «в ноль». Вариантов осталось немного – в том числе сокращение ФОТ.
Так что с «экономикой высоких зарплат» от ВЦИОМ придется повременить.

hottg.com/pohborode/1666

2.0K viewsJun 26 at 11:34