Черты, определяющие трансформационное лидерство, продолжают эволюционировать - включая soft-навыки, ориентированные на коммуникацию и взаимодействие. Это способствует улучшению корпоративной культуры, удержанию талантов и повышению эффективности бизнеса. Способность проявлять эмпатию перестала быть просто "приятным дополнением" и стала ключевым инструментом для руководителя в IT - тот самый навык, который повышает продуктивность команды, помогает удерживать трудно привлекаемых технических специалистов и становится связующим звеном, укрепляющим корпоративную культуру.
LinkedIn: Christina Wood, Contributing writer - CIO Online
>>Click here to continue<<
