Как бы ни был ценен ваш сотрудник, сколько бы ключевых задач ни проходило через него, насколько бы он ни казался незаменимым - если он внезапно уйдет, катастрофы не случится.
Процессы не встанут, проект не рухнет, команда не развалится. Даже если это произойдёт накануне важнейшего релиза.
Это не повод для беззаботности - наоборот, это сигнал, что система управления должна быть устроена так, чтобы ни один человек не становился единственным носителем важной информации.
В команде не должно быть "золотых шестерёнок", от которых зависит вся машина. И уж точно не стоит позволять сотрудникам манипулировать фразами вроде: "Я тогда уйду в другую компанию".
Нет незаменимых. Это не про цинизм - это про зрелость процессов.
>>Click here to continue<<