در دنیای مدیریت امروز، مهارتهای فنی و دانشی دیگر بهتنهایی کافی نیستند. آنچه سازمانها را متمایز میکند، مدیرانی هستند که توانایی همدلی دارند؛ یعنی میتوانند احساسات، نیازها و نگرانیهای دیگران را درک کنند و در تصمیمگیریها آنها را لحاظ نمایند.
مدیر همدل کسی است که به جای صدور دستورات خشک و بیانعطاف، گوش شنوا دارد؛ کسی که پیش از آنکه پاسخ دهد، تلاش میکند واقعاً بفهمد. او به کارکنان نهفقط بهعنوان ابزار اجرا، بلکه بهعنوان انسانهایی با دغدغهها و آرزوهای شخصی نگاه میکند. این سبک رهبری باعث ایجاد اعتماد، انگیزه و مشارکت فعال در تیم میشود.
همدلی به معنای ضعف در تصمیمگیری نیست؛ بلکه یعنی تصمیمات را با درک عمیقتری از شرایط انسانی و سازمانی اتخاذ کنیم. چنین مدیری در بحرانها پشتیبان تیم است و در موفقیتها، همراه و قدردان.
در نهایت، مدیر همدل کسی است که سازمانش را به جایگاههای بالاتری میبرد، چون ابتدا انسانها را رشد میدهد، سپس نتایج را بهبود میبخشد.
>>Click here to continue<<