با توجه به بحران‌های جهانی مانند کمبود استعداد، فرسودگی شغلی و نوسانات اقتصادی، متاورس به عنوان راهکاری نوین برای بهینه‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی مطرح شده است. این فناوری می‌تواند تغییرات چشمگیری در فرآیندهای جذب استعداد، تعاملات کاری و کاهش هزینه‌ها ایجاد کند.
متاورس به کارکنان این امکان را می‌دهد که قبل از پیوستن به سازمان، با محیط و ارزش‌های آن آشنا شوند.
حذف موانع جغرافیایی و کاهش تعصبات در فرآیند جذب، باعث ایجاد فرصت‌های برابر برای گروه‌های مختلف می‌شود.
فناوری متاورس امکان تحلیل دقیق‌تر داده‌ها را برای درک بهتر نیازهای استخدامی فراهم می‌کند.
کاهش هزینه‌های سفر و برگزاری جلسات حضوری، بهره‌وری سازمان‌ها را افزایش می‌دهد.
سازمان‌ها می‌توانند بدون محدودیت‌های جغرافیایی، نیروی کار مورد نیاز خود را از سراسر جهان جذب کنند.
مشکلات فنی و محدودیت‌های دسترسی
نیاز به اینترنت پرسرعت و تجهیزات پیشرفته، ممکن است دسترسی برخی افراد را محدود کند.
در صنایعی مانند بهداشت و ساخت‌وساز، حضور فیزیکی ضروری بوده و متاورس به‌طور کامل جایگزین نخواهد شد.
برخی کارکنان و کارفرمایان به دلیل عدم آشنایی با این فناوری، در پذیرش آن تردید دارند.
حفاظت از داده‌های کاربران و جلوگیری از حملات سایبری، از چالش‌های کلیدی این فناوری است.
کاربرد متاورس در جذب استعدادها
طبق گزارش موسسه Korn Ferry، کمبود استعداد تا سال 2030 می‌تواند 8.5 تریلیون دلار به اقتصاد جهانی آسیب برساند. متاورس می‌تواند این چالش را کاهش داده و فرصت‌های استخدامی گسترده‌تری ایجاد کند.
شرکت‌هایی مانند سامسونگ با استفاده از متاورس، نمایشگاه‌های شغلی مجازی برگزار کرده‌اند که تعاملات بین کارفرمایان و متقاضیان را تسهیل می‌کند.
سازمان‌ها بدون نگرانی از موقعیت جغرافیایی، می‌توانند بهترین استعدادها را جذب کنند.
متاورس امکان مصاحبه‌های تعاملی و جذاب را فراهم می‌کند که مشابه مصاحبه‌های حضوری است. برای مثال، شرکت Accenture توانست در دوران کرونا بیش از 150 هزار کارمند را از طریق متاورس پذیرش کند.
سازمان‌ها می‌توانند از ابزارهای متاورسی برای سنجش مهارت‌های شناختی و فنی متقاضیان استفاده کنند.
تحقیقات نشان می‌دهد که تا سال 2027، 30 درصد از سرمایه‌گذاری‌های سازمان‌ها به توسعه فضاهای کاری مجازی اختصاص خواهد یافت. با اینکه پذیرش این فناوری به زمان نیاز دارد، اما در دوران بحران‌های اقتصادی و کمبود نیروی انسانی، متاورس می‌تواند ابزاری کلیدی برای مدیریت منابع انسانی باشد. با این حال، سازمان‌ها باید استراتژی‌های مناسبی برای مقابله با چالش‌های فنی، فرهنگی و امنیتی آن تدوین کنند.
منبع: دنیای اقتصاد
Create: Update:
>>Click here to continue<<
آکادمی مدیریت
Share with your best friend
VIEW MORE