TG Telegram Group & Channel
Oracle Developer👨🏻‍💻 | United States America (US)
Create: Update:

🔥 Почему начальство вас не ценит и что с этим делать?

Друзья, привет!

Сегодня поговорим на триггерную тему, которая касается почти каждого, кто работает в IT, особенно в Oracle PL/SQL. Если у вас был хотя бы один неадекватный начальник, который не ценил ваш труд, задерживал повышения и вел себя так, будто вы ничего не стоите – этот пост для вас.

Давайте разберемся, почему это происходит и что с этим делать.

Почему начальство не ценит вас?

🛑 Вы для них – ресурс, а не человек
Многие руководители воспринимают своих сотрудников как расходный материал. Вы можете выдавать на-гора отличные решения, оптимизировать запросы, спасать прод, но если вас видят просто как инструмент, вас будут использовать до последнего.

🛑 Вы не создаете видимость своей ценности
В IT-отделах часто царит культ незаметной работы – если все работает, никто этого не замечает. А если вдруг что-то сломалось, сразу находятся «виноватые». Если вы не умеете презентовать результаты своей работы, никто не будет их замечать.

🛑 Руководство не разбирается в вашей работе
Многие начальники далеки от реальных технических задач. Они не понимают, почему ваш запрос стал работать быстрее в 100 раз, что такое правильная индексация или почему вы несколько часов разбирались в сложном PL/SQL-процедуре. Для них это магия. А если они не понимают – значит, им проще это обесценить.

🛑 Вы слишком удобны
«Ну вот Ваня, он же не жалуется, он просто делает работу».
Именно так думают про специалистов, которые не качают лодку, не требуют повышения и не ставят себя как эксперт. Если вы постоянно все тащите, но не требуете отдачи, вас просто воспринимают как удобного винтика, которому ничего не нужно.

Какие ошибки совершают разработчики, терпя неадекватное начальство?

Думают, что работа говорит за них
Сколько раз было так: ты разобрал сложнейшую проблему в проде, закрыл критичный баг, оптимизировал ключевые запросы, а похвалы – ноль? В IT никто не будет восхищаться тем, что ты просто делаешь свою работу.

Ждут, что начальство заметит и само повысит
Это миф. Если вам не повышают зарплату – значит, руководство думает, что вы и так довольны. Работаете по 12 часов в сутки? Ну, значит, у вас есть внутренний драйв, а деньги вам не важны.

Боятся потерять стабильность
«Ну у нас тут коллектив хороший… Да, начальник – неадекват, но куда я пойду?»
Вот так люди годами сидят на месте, хотя могли бы расти в 2-3 раза быстрее.

Не знают своей ценности
Рынок нуждается в Oracle PL/SQL специалистах, особенно тех, кто умеет не просто писать код, но и оптимизировать его. Если вы не уверены в себе – вас будут использовать, как удобного разработчика на побегушках.

Что делать, если начальник неадекват и не ценит вас?

🔹 Фиксируйте результаты работы
Не нужно надеяться, что кто-то заметит ваш вклад. Начните документировать свои достижения. Если вы разогнали запрос на 300%, оптимизировали хранимку, спасли дедлайн – фиксируйте это.

🔹 Учитесь продавать себя
Рынок IT – это не только хард-скиллы, но и умение подать себя. Если вас не слышат, значит, вы не говорите достаточно громко.

🔹 Перестаньте быть удобным
Начальник привык, что вы безотказный и готов работать сверхурочно? Покажите, что ваше время стоит денег. Включите в переговоры экономическую ценность своей работы.

🔹 Сравнивайте рынок и готовьтесь менять работу
Если вас не ценят – значит, где-то вас будут ценить больше. Oracle-разработчики востребованы по всему миру.

Какой вывод?

💡 Если вы чувствуете, что начальник вас не ценит – это не ваша проблема. Это ваш сигнал, что пора что-то менять.
💡 IT – это рынок, где побеждает тот, кто понимает свою ценность.

💬 Расскажите в Чатик💬, было ли у вас такое начальство, которое не ценило ваш труд? Что вы сделали?

📌 Если хотите вырасти по зарплате и найти работу, где вас реально ценят, приходите на курс "Мастер Oracle PL/SQL". Там не только хард-скиллы, но и мощный карьерный блок, который научит вас продавать себя на рынке и зарабатывать больше. 🚀

👉 АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ ⬅️

#карьера #oracle #PLSQL #работ

🔥 Почему начальство вас не ценит и что с этим делать?

Друзья, привет!

Сегодня поговорим на триггерную тему, которая касается почти каждого, кто работает в IT, особенно в Oracle PL/SQL. Если у вас был хотя бы один неадекватный начальник, который не ценил ваш труд, задерживал повышения и вел себя так, будто вы ничего не стоите – этот пост для вас.

Давайте разберемся, почему это происходит и что с этим делать.

Почему начальство не ценит вас?

🛑 Вы для них – ресурс, а не человек
Многие руководители воспринимают своих сотрудников как расходный материал. Вы можете выдавать на-гора отличные решения, оптимизировать запросы, спасать прод, но если вас видят просто как инструмент, вас будут использовать до последнего.

🛑 Вы не создаете видимость своей ценности
В IT-отделах часто царит культ незаметной работы – если все работает, никто этого не замечает. А если вдруг что-то сломалось, сразу находятся «виноватые». Если вы не умеете презентовать результаты своей работы, никто не будет их замечать.

🛑 Руководство не разбирается в вашей работе
Многие начальники далеки от реальных технических задач. Они не понимают, почему ваш запрос стал работать быстрее в 100 раз, что такое правильная индексация или почему вы несколько часов разбирались в сложном PL/SQL-процедуре. Для них это магия. А если они не понимают – значит, им проще это обесценить.

🛑 Вы слишком удобны
«Ну вот Ваня, он же не жалуется, он просто делает работу».
Именно так думают про специалистов, которые не качают лодку, не требуют повышения и не ставят себя как эксперт. Если вы постоянно все тащите, но не требуете отдачи, вас просто воспринимают как удобного винтика, которому ничего не нужно.

Какие ошибки совершают разработчики, терпя неадекватное начальство?

Думают, что работа говорит за них
Сколько раз было так: ты разобрал сложнейшую проблему в проде, закрыл критичный баг, оптимизировал ключевые запросы, а похвалы – ноль? В IT никто не будет восхищаться тем, что ты просто делаешь свою работу.

Ждут, что начальство заметит и само повысит
Это миф. Если вам не повышают зарплату – значит, руководство думает, что вы и так довольны. Работаете по 12 часов в сутки? Ну, значит, у вас есть внутренний драйв, а деньги вам не важны.

Боятся потерять стабильность
«Ну у нас тут коллектив хороший… Да, начальник – неадекват, но куда я пойду?»
Вот так люди годами сидят на месте, хотя могли бы расти в 2-3 раза быстрее.

Не знают своей ценности
Рынок нуждается в Oracle PL/SQL специалистах, особенно тех, кто умеет не просто писать код, но и оптимизировать его. Если вы не уверены в себе – вас будут использовать, как удобного разработчика на побегушках.

Что делать, если начальник неадекват и не ценит вас?

🔹 Фиксируйте результаты работы
Не нужно надеяться, что кто-то заметит ваш вклад. Начните документировать свои достижения. Если вы разогнали запрос на 300%, оптимизировали хранимку, спасли дедлайн – фиксируйте это.

🔹 Учитесь продавать себя
Рынок IT – это не только хард-скиллы, но и умение подать себя. Если вас не слышат, значит, вы не говорите достаточно громко.

🔹 Перестаньте быть удобным
Начальник привык, что вы безотказный и готов работать сверхурочно? Покажите, что ваше время стоит денег. Включите в переговоры экономическую ценность своей работы.

🔹 Сравнивайте рынок и готовьтесь менять работу
Если вас не ценят – значит, где-то вас будут ценить больше. Oracle-разработчики востребованы по всему миру.

Какой вывод?

💡 Если вы чувствуете, что начальник вас не ценит – это не ваша проблема. Это ваш сигнал, что пора что-то менять.
💡 IT – это рынок, где побеждает тот, кто понимает свою ценность.

💬 Расскажите в Чатик💬, было ли у вас такое начальство, которое не ценило ваш труд? Что вы сделали?

📌 Если хотите вырасти по зарплате и найти работу, где вас реально ценят, приходите на курс "Мастер Oracle PL/SQL". Там не только хард-скиллы, но и мощный карьерный блок, который научит вас продавать себя на рынке и зарабатывать больше. 🚀

👉 АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ ⬅️

#карьера #oracle #PLSQL #работ
👍4🔥2


>>Click here to continue<<

Oracle Developer👨🏻‍💻






Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)