🔥 Почему начальство вас не ценит и что с этим делать?
Друзья, привет!
Сегодня поговорим на триггерную тему, которая касается почти каждого, кто работает в IT, особенно в Oracle PL/SQL. Если у вас был хотя бы один неадекватный начальник, который не ценил ваш труд, задерживал повышения и вел себя так, будто вы ничего не стоите – этот пост для вас.
Давайте разберемся, почему это происходит и что с этим делать.
Почему начальство не ценит вас?
🛑 Вы для них – ресурс, а не человек
Многие руководители воспринимают своих сотрудников как расходный материал. Вы можете выдавать на-гора отличные решения, оптимизировать запросы, спасать прод, но если вас видят просто как инструмент, вас будут использовать до последнего.
🛑 Вы не создаете видимость своей ценности
В IT-отделах часто царит культ незаметной работы – если все работает, никто этого не замечает. А если вдруг что-то сломалось, сразу находятся «виноватые». Если вы не умеете презентовать результаты своей работы, никто не будет их замечать.
🛑 Руководство не разбирается в вашей работе
Многие начальники далеки от реальных технических задач. Они не понимают, почему ваш запрос стал работать быстрее в 100 раз, что такое правильная индексация или почему вы несколько часов разбирались в сложном PL/SQL-процедуре. Для них это магия. А если они не понимают – значит, им проще это обесценить.
🛑 Вы слишком удобны
«Ну вот Ваня, он же не жалуется, он просто делает работу».
Именно так думают про специалистов, которые не качают лодку, не требуют повышения и не ставят себя как эксперт. Если вы постоянно все тащите, но не требуете отдачи, вас просто воспринимают как удобного винтика, которому ничего не нужно.
Какие ошибки совершают разработчики, терпя неадекватное начальство?
❌ Думают, что работа говорит за них
Сколько раз было так: ты разобрал сложнейшую проблему в проде, закрыл критичный баг, оптимизировал ключевые запросы, а похвалы – ноль? В IT никто не будет восхищаться тем, что ты просто делаешь свою работу.
❌ Ждут, что начальство заметит и само повысит
Это миф. Если вам не повышают зарплату – значит, руководство думает, что вы и так довольны. Работаете по 12 часов в сутки? Ну, значит, у вас есть внутренний драйв, а деньги вам не важны.
❌ Боятся потерять стабильность
«Ну у нас тут коллектив хороший… Да, начальник – неадекват, но куда я пойду?»
Вот так люди годами сидят на месте, хотя могли бы расти в 2-3 раза быстрее.
❌ Не знают своей ценности
Рынок нуждается в Oracle PL/SQL специалистах, особенно тех, кто умеет не просто писать код, но и оптимизировать его. Если вы не уверены в себе – вас будут использовать, как удобного разработчика на побегушках.
Что делать, если начальник неадекват и не ценит вас?
🔹 Фиксируйте результаты работы
Не нужно надеяться, что кто-то заметит ваш вклад. Начните документировать свои достижения. Если вы разогнали запрос на 300%, оптимизировали хранимку, спасли дедлайн – фиксируйте это.
🔹 Учитесь продавать себя
Рынок IT – это не только хард-скиллы, но и умение подать себя. Если вас не слышат, значит, вы не говорите достаточно громко.
🔹 Перестаньте быть удобным
Начальник привык, что вы безотказный и готов работать сверхурочно? Покажите, что ваше время стоит денег. Включите в переговоры экономическую ценность своей работы.
🔹 Сравнивайте рынок и готовьтесь менять работу
Если вас не ценят – значит, где-то вас будут ценить больше. Oracle-разработчики востребованы по всему миру.
Какой вывод?
💡 Если вы чувствуете, что начальник вас не ценит – это не ваша проблема. Это ваш сигнал, что пора что-то менять.
💡 IT – это рынок, где побеждает тот, кто понимает свою ценность.
💬 Расскажите в Чатик💬, было ли у вас такое начальство, которое не ценило ваш труд? Что вы сделали?
📌 Если хотите вырасти по зарплате и найти работу, где вас реально ценят, приходите на курс "Мастер Oracle PL/SQL". Там не только хард-скиллы, но и мощный карьерный блок, который научит вас продавать себя на рынке и зарабатывать больше. 🚀
👉 АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ ⬅️
#карьера #oracle #PLSQL #работ
>>Click here to continue<<
