TG Telegram Group & Channel
Соколова наизнанку | United States America (US)
Create: Update:

Пишу сейчас сценарий ролика про «как получить повышение в ЗП» (завтра съемки), и думаю, что надо снять еще зеркалку, а как руководителю проводить эти самые разговоры. А ваш босс боится, что вы попросите роста, не меньше вас!

И вспоминаю концепцию заменимости. Что всегда надо знать, что каждый из нас заменим.

Не бывает такого, что кто-то ушел, а компания не справилась.

Бывает, что компания чуток провалилась в показателях - но это только повод еще больше работать над общей устойчивостью.

Я, когда была ГД в Скандинавии, так много говорила речей про заменимость, устойчивость и что каждый очень важен и ценен, но общее наше дело больше, чем любой из нас.

Даже фраза эта у меня заучена.

В медицине это особенно важно было повторять - область очень экспертная, и обратная сторона экспертности - это нежелание людей делиться своими знаниями.

В медицине есть профессора (не все, конечно, но много!), которые с именем и опытом, а вокруг будто выжженная земля. Никого рядом сильного или потенциального. Не пускают.

Говорила как-то с главой адвокатского крупного бюро, говорит, один в один ситуация. Не пускают сильных рядом, и все.

В общем я везде, где могла, говорила про заменимость.

Пока меня саму не заменили.

Я так гордилась - что у меня все готово и настроено, люди, процессы… ничего буквально кроме хорошего настроения сотрудников и стратегического видения от меня не зависит (ну почти)… и прямо очень гордилась.

За полгода пришла и сказала, что мне пора дальше, я готова передать дела в любой удобной форме и в любые сроки (все сделаю, лишь бы хорошо).

И вот настал час Х.

И мне внутри хорошо и спокойно, и я так горжусь.

А потом…

Ну я даже передать не могу, каково это.

Когда другой человек ходит по моим коридорам и называет мою компанию своей.

Или мою команду его 😬

Меня хватало только молчать вежливо. А внутри такие бури.

От желания бесконечных будущих побед до большого визга «как вы все будете по мне скучать».

И качели такие раз в минуту - туда и обратно.

И да, я ушла, не жалела ни секунды, скучаю по людям и стенам каждый день…

И знаете, если мне кто-нибудь еще расскажет, что он добрый и светлый человек, я только подумаю, что ну-ну, попробуй искренне пожелать своему бывшему счастья.. или компании своей расти успешно после тебя 🌚🌝🌚

3/5

Пишу сейчас сценарий ролика про «как получить повышение в ЗП» (завтра съемки), и думаю, что надо снять еще зеркалку, а как руководителю проводить эти самые разговоры. А ваш босс боится, что вы попросите роста, не меньше вас!

И вспоминаю концепцию заменимости. Что всегда надо знать, что каждый из нас заменим.

Не бывает такого, что кто-то ушел, а компания не справилась.

Бывает, что компания чуток провалилась в показателях - но это только повод еще больше работать над общей устойчивостью.

Я, когда была ГД в Скандинавии, так много говорила речей про заменимость, устойчивость и что каждый очень важен и ценен, но общее наше дело больше, чем любой из нас.

Даже фраза эта у меня заучена.

В медицине это особенно важно было повторять - область очень экспертная, и обратная сторона экспертности - это нежелание людей делиться своими знаниями.

В медицине есть профессора (не все, конечно, но много!), которые с именем и опытом, а вокруг будто выжженная земля. Никого рядом сильного или потенциального. Не пускают.

Говорила как-то с главой адвокатского крупного бюро, говорит, один в один ситуация. Не пускают сильных рядом, и все.

В общем я везде, где могла, говорила про заменимость.

Пока меня саму не заменили.

Я так гордилась - что у меня все готово и настроено, люди, процессы… ничего буквально кроме хорошего настроения сотрудников и стратегического видения от меня не зависит (ну почти)… и прямо очень гордилась.

За полгода пришла и сказала, что мне пора дальше, я готова передать дела в любой удобной форме и в любые сроки (все сделаю, лишь бы хорошо).

И вот настал час Х.

И мне внутри хорошо и спокойно, и я так горжусь.

А потом…

Ну я даже передать не могу, каково это.

Когда другой человек ходит по моим коридорам и называет мою компанию своей.

Или мою команду его 😬

Меня хватало только молчать вежливо. А внутри такие бури.

От желания бесконечных будущих побед до большого визга «как вы все будете по мне скучать».

И качели такие раз в минуту - туда и обратно.

И да, я ушла, не жалела ни секунды, скучаю по людям и стенам каждый день…

И знаете, если мне кто-нибудь еще расскажет, что он добрый и светлый человек, я только подумаю, что ну-ну, попробуй искренне пожелать своему бывшему счастья.. или компании своей расти успешно после тебя 🌚🌝🌚

3/5


>>Click here to continue<<

Соколова наизнанку




Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)