#savolimbor Корхонамизда фаолият юритаётган ходимимиз (эркак) киши 401-моддага асосан 12 ёшга тўлмаган иккита фарзанди борлиги учун 4 кундан иборат қўшимча таътилни меҳнат таътилига қўшиб беришимизни сўраб мурожаат қилди. Ходимни аёли хеч каерда ишламайди деган эди, аммо хотини ўзини-ўзи банд қилган шахс сифатида рўйхатда турар экан.
https://hottg.com/mehnathuquqi javobi 📤:
MK 401-moddasiga ko’ra, 12 yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolaning yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsga) har yili davomiyligi kamida to‘rt kalendar kun bo‘lgan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til beriladi.
Ushbu kafolatdan ota foydalanmoqchi bo’lsachi❓ Bu holatda MK 410-moddasiga murojaat qilamiz.
MK 410-moddasiga ko’ra, ushbu Kodeksda bolaning otasiga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxslarga (onadan tashqari) mehnat sohasida qo‘shimcha kafolatlar nazarda tutilgan hollarda, ular bolaning onasi yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxs bu kafolatlardan foydalanmayotganligini tasdiqlovchi hujjatni (ish joyidan ma’lumotnomani, o‘lim to‘g‘risidagi guvohnomani, ona va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxs muomalaga layoqatsiz deb topilganligi to‘g‘risidagi qonuniy kuchga kirgan yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilish haqidagi qonuniy kuchga kirgan sud qarorini va hokazolarni) ish beruvchiga ish joyi bo‘yicha taqdim etishi kerak.
Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa, otaga yoki oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul boshqa shaxslarga mazkur kafolatlar berilmaydi.
“Aholi bandligi to’g’risida”gi Qonun 45-moddasiga ko’ra, o‘zini o‘zi band qilgan shaxslar ishsiz deb e’tirof etilmaydi. Ayrimlar mana shu qoidadan kelib chiqib, o‘zini o‘zi band qilgan shaxslar ishsiz emas, ishlaydigan shaxs deb hisoblashlari mumkin.
MK 410-moddasi 2-qismidagi “ishlamasa va ishlasa” jumlalarini tahlil qilamiz. E’tibor bering, “Agar bolaning onasi ishlamasa hamda bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa yoxud ishlasa hamda ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolatlardan foydalansa” deyilmoqda. MK 11-moddasiga ko’ra, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikning amal qilishi: xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarga;
yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarga nisbatan tatbiq etiladi.
Ya’ni Mehnat kodeksidagi kafolatlar xodimga nisbatan tatbiq qilinadi. MK 19-moddasiga ko’ra, mehnatga oid huquq layoqatiga va muomala layoqatiga ega bo‘lgan, ushbu Kodeksda belgilangan yoshga yetgan hamda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar xodimlar bo‘lishi mumkin.
Ya’ni ishlasa deganda, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxs ya’ni xodim nazarda tutilmoqda. O’zini o’zi band qilgan shaxs esa xodim hisoblanmaydi. Batafsil: https://hottg.com/mehnathuquqi/9409
MK 237-moddasiga ko’ra, 401-moddada nazarda tutilgan 4 kun ta’til ijtimoiy ta’til hisoblanadi. MK 236-moddasiga ko’ra, ijtimoiy ta’til xodimga dam olish va ishlash qobiliyatini tiklash uchun emas, balki ijtimoiy maqsadlar uchun, masalan bolani parvarishlash uchun beriladi.
❌ Agar bolaning onasi o’zini o’zi band qilgan bo’lsada, bolaning parvarishi va tarbiyasi bilan mashg‘ul bo‘lsa otaga MK 401-moddasidagi kafolat ya’ni 4 kalendar kun ta’til berilmaydi.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://hottg.com/mehnathuquqi
>>Click here to continue<<
