#savolimbor
Assalomu alaykum hurmatli ustoz!
Bizning tashkilotda aksariyat xodimlar bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomalari tuzilgan. Ammo rahbar tomonidan barcha xodimlarning mehnat shartnomalarini 1 yillik muddatga o'tkazish topshirig'i berildi? Ushbu vaziyatga yechim bersangiz. Oldindan rahmat!
Javob
Mehnat kodeksining 111-moddasiga asosan, o‘zi bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquqlar va kafolatlarni berishdan bosh tortish maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi. Bundan tashqari belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi buning uchun ushbu Kodeksning 112 yoki 113-moddasida nazarda tutilgan yetarli asoslar mavjud bo‘lmaganda nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Yuqoridagilardan kelib chiqib xulosa qilish kerakki, rahbar tomonidan barcha xodimlarning mehnat shartnomalarini 1 yillik muddatga o'tkazish topshirig'i berilishi qonunga zid.
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
🛒 Hujjat uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
>>Click here to continue<<
