Create: Update:
#карьера
Что нужно делать стажеру, чтобы быстро расти (по опыту Яндекса и McKinsey)
1. Задавать много вопросов и не стесняться этого. Не знать не стыдно. Стыдно не хотеть знать 🙂
2. Найти себе наставника/руководителя/ментора (желательно в одном лице), который будет терпеть вашу тысячу вопросов и делать вид, что получает удовольствие на них отвечать!
3. Очень щепетильно выполнять задачи, которые вас просят. Лучше 5 раз проверить себя, включая этап понимания задачи, а то человек из пункта 2 не сможет долго делать вид…
4. Много вкалывать и не ныть. У меня были случаи, когда стажеры, приходящие в команду, начинали рассказ про себя с жестких ультиматумов про work-life balance и это вызывало недоумение, потому что надеешься услышать первичную мотивацию чему-то учиться и пользу приносить
5. С живым интересом изучать все вокруг и проактивно предлагать помощь! Залезайте везде, где только можнои нельзя! Проактивный стажер, который не косячит = 100% будущий член команды
P.S. Пока к посту готовился - нашел табличку из 2014г, как отмечал все свои дни на работе проект/команда/индустрия/страна/сон/рабочие часы. Будет много огоньков - запилю ностальгические инсайты из собственного опыта 🙂
@media_rare
Что нужно делать стажеру, чтобы быстро расти (по опыту Яндекса и McKinsey)
1. Задавать много вопросов и не стесняться этого. Не знать не стыдно. Стыдно не хотеть знать 🙂
2. Найти себе наставника/руководителя/ментора (желательно в одном лице), который будет терпеть вашу тысячу вопросов и делать вид, что получает удовольствие на них отвечать!
3. Очень щепетильно выполнять задачи, которые вас просят. Лучше 5 раз проверить себя, включая этап понимания задачи, а то человек из пункта 2 не сможет долго делать вид…
4. Много вкалывать и не ныть. У меня были случаи, когда стажеры, приходящие в команду, начинали рассказ про себя с жестких ультиматумов про work-life balance и это вызывало недоумение, потому что надеешься услышать первичную мотивацию чему-то учиться и пользу приносить
5. С живым интересом изучать все вокруг и проактивно предлагать помощь! Залезайте везде, где только можно
P.S. Пока к посту готовился - нашел табличку из 2014г, как отмечал все свои дни на работе проект/команда/индустрия/страна/сон/рабочие часы. Будет много огоньков - запилю ностальгические инсайты из собственного опыта 🙂
@media_rare
#карьера
Что нужно делать стажеру, чтобы быстро расти (по опыту Яндекса и McKinsey)
1. Задавать много вопросов и не стесняться этого. Не знать не стыдно. Стыдно не хотеть знать 🙂
2. Найти себе наставника/руководителя/ментора (желательно в одном лице), который будет терпеть вашу тысячу вопросов и делать вид, что получает удовольствие на них отвечать!
3. Очень щепетильно выполнять задачи, которые вас просят. Лучше 5 раз проверить себя, включая этап понимания задачи, а то человек из пункта 2 не сможет долго делать вид…
4. Много вкалывать и не ныть. У меня были случаи, когда стажеры, приходящие в команду, начинали рассказ про себя с жестких ультиматумов про work-life balance и это вызывало недоумение, потому что надеешься услышать первичную мотивацию чему-то учиться и пользу приносить
5. С живым интересом изучать все вокруг и проактивно предлагать помощь! Залезайте везде, где только можнои нельзя! Проактивный стажер, который не косячит = 100% будущий член команды
P.S. Пока к посту готовился - нашел табличку из 2014г, как отмечал все свои дни на работе проект/команда/индустрия/страна/сон/рабочие часы. Будет много огоньков - запилю ностальгические инсайты из собственного опыта 🙂
@media_rare
Что нужно делать стажеру, чтобы быстро расти (по опыту Яндекса и McKinsey)
1. Задавать много вопросов и не стесняться этого. Не знать не стыдно. Стыдно не хотеть знать 🙂
2. Найти себе наставника/руководителя/ментора (желательно в одном лице), который будет терпеть вашу тысячу вопросов и делать вид, что получает удовольствие на них отвечать!
3. Очень щепетильно выполнять задачи, которые вас просят. Лучше 5 раз проверить себя, включая этап понимания задачи, а то человек из пункта 2 не сможет долго делать вид…
4. Много вкалывать и не ныть. У меня были случаи, когда стажеры, приходящие в команду, начинали рассказ про себя с жестких ультиматумов про work-life balance и это вызывало недоумение, потому что надеешься услышать первичную мотивацию чему-то учиться и пользу приносить
5. С живым интересом изучать все вокруг и проактивно предлагать помощь! Залезайте везде, где только можно
P.S. Пока к посту готовился - нашел табличку из 2014г, как отмечал все свои дни на работе проект/команда/индустрия/страна/сон/рабочие часы. Будет много огоньков - запилю ностальгические инсайты из собственного опыта 🙂
@media_rare
>>Click here to continue<<
Media Rare