📉 بیش از نیمی از شرکتهایی که به دلیل ورود هوش مصنوعی نیرو تعدیل کردند، اکنون پشیماناند
در نظرسنجی جدیدی که از سوی تحلیلگران Orgvue با مشارکت نزدیک به ۱۲۰۰ مدیر اجرایی از شرکتهای بزرگ در آمریکا، اروپا و آسیا انجام شد:
🔹 ۳۹٪ از شرکتها به دلیل استقرار هوش مصنوعی، اقدام به تعدیل نیرو کردند.
🔹 ۵۵٪ از این شرکتها اذعان دارند که این تصمیم اشتباه بوده است.
📊 هر شرکت سومی اصلاً نیازی به اخراج کارکنان نداشته—کارمندان خودشان به دلیل نگرانی از هوش مصنوعی استعفا دادهاند.
📊 نزدیک به نیمی از مدیران اجرایی نگران استفادهی کنترلنشده از هوش مصنوعی در سازمان خود هستند.
حداقل ۳۵٪ کمبود دانش تخصصی در حوزه AI را گزارش کردهاند و ۳۸٪ هنوز نمیدانند دقیقاً هوش مصنوعی چه اثری بر کسبوکارشان خواهد گذاشت.
📊 یکچهارم مدیران نمیدانند کدام نقشها میتوانند بیشترین بهره را از هوش مصنوعی ببرند و ۳۰٪ نیز از نقشهایی که در معرض بیشترین خطر اتوماسیون هستند، آگاهی ندارند.
در نتیجه، ۸۰٪ از شرکتها قصد دارند برای کارمندان خود آموزشهای تکمیلی مرتبط با هوش مصنوعی ارائه دهند.
🗣 مدیرعامل Orgvue، الیور شا، هشدار میدهد:
«ما با یکی از بزرگترین کمبودهای مهارتی نسل حاضر مواجهایم. اخراج نیرو بدون برنامهای مشخص برای تحول نیروی انسانی، اقدامی نسنجیده است.»
👨💻 در ژانویه، مدیرعامل شرکت فینتک سوئدی Klarna اعلام کرد که این شرکت ۷۰۰ نیروی خدمات مشتری را با هوش مصنوعی جایگزین کرده است—با پیشبینی اتوماسیون کامل. اما اخیراً دوباره روند استخدام را آغاز کرده، چون AI نتوانسته کیفیت خدمات انسانی را ارائه دهد.
➖️➖️➖️➖️➖️
💠 مجمع مقام | قوت و اقتدار مجازی
🔗 @maqaam_ir
📍 www.mqam.ir
>>Click here to continue<<