Курс «Эффективный HR в архитектурном бюро: ключевые практики и подходы» на онлайн-платформе STEMPS.
Как работодателям бороться с повсеместным кадровым голодом, находить и привлекать новых специалистов, особенно в такой специфичной и узкопрофильной сфере, как архитектура?
Единственный способ справиться с вызовами, которые бросает действительность, — выстроить настолько сильный HR-бренд, чтобы он формировал репутацию компании и сам собой притягивал сотрудников.
На новом курсе от STEMPS «Эффективный HR в архитектурном бюро: Ключевые практики и подходы» опытные рекрутеры поделятся инсайтами, инструментами и правилами для грамотного поиска, отбора и адаптации специалистов, предотвращения профессионального выгорания и создания вовлекающей корпоративной культуры — иными словами, формирования HR-бренда, о котором с восхищением будут говорить в индустрии.
В конце обучения вы создадите собственную годовую HR-стратегию для развития архитектурного бюро и вступите в закрытое комьюнити специалистов по human recourses для нетворкинга и обмена опытом.
Старт курса — 4 февраля. Ознакомиться с программой обучения и записаться на курс со скидкой 10% можно на сайте STEMPS. Также следите за новостями в их телеграм канале
>>Click here to continue<<
