​​Споры по премиям

В июне 2023 года Конституционный суд изменил сложившуюся практику по премиям. В Госдуме находится законопроект, предусматривающий внесение изменений в статью 135 ТК в пользу работников — они смогут взыскать премии даже при неснятом выговоре. Компании, которые не учтут изменения в локальных актах, рискуют получить претензии от ГИТ к привычной системе выплат, требования работников доплатить премии с процентами. Суды уже начали применять позицию КС в таких делах.

Особенности выплаты премий

Вопрос выплаты премии не так однозначен. С одной стороны, ст. 129 ТК РФ относит премию к стимулирующим выплатам входящим в состав заработной платы. С другой стороны, ст. 191 ТК РФ говорит о премии как о поощрении, условия которого определяются в локальных нормативных актах компании. Обязанность работодателя регулярно начислять работникам премии следует из условий оплаты труда, о которых компания извещает соискателей при трудоустройстве и которые закрепляет:
✔️в индивидуальных трудовых договорах;
✔️коллективных договорах;
✔️специальных локальных актах.

Работодатель и сотрудники могут установить в трудовом договоре или ЛНА, что премия является частью заработной платы и определить размер зарплаты от квалификации сотрудника, от сложности его труда, количества и качества его работы. Если премия входит в систему оплаты труда, то выплачивать ее — обязанность организации, а не право руководителя. Также работодатель вправе по своей инициативе предусмотреть дополнительные основания для поощрительных выплат и производить выплаты для поощрения и стимулирования сотрудников, если для этого есть основания. Их компания определяет в локальных актах. Внутренние положения компании суд учитывает, когда определяет предмет доказывания в каждом конкретном споре.

Лишение премий

КС признал, что ч. 2 ст. 135 ТК не соответствует Конституции в той мере, в какой позволяет работодателям произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав зарплаты, в том числе уменьшать зарплату работника, у которого есть взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев. КС отметил, что если стимулирующие и премиальные выплаты регулярны, то это, хотя и переменная, но часть зарплаты и выстроил такую логику: если премия регулярна, то это составная часть зарплаты. Снижение или лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Дисциплинарное взыскание можно учитывать при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда его объявили. КС указал, что уменьшение зарплаты не должно быть произвольным. При начислении стимулирующих выплат надо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат, необходимость обеспечения работникам справедливой зарплаты, а также равной оплаты за труд равной ценности. Теперь законодатель должен внести в ТК изменения, которые ограничат возможность произвольного уменьшения стимулирующих выплат.

Записки юриста

​​Споры по премиям

В июне 2023 года Конституционный суд изменил сложившуюся практику по премиям. В Госдуме находится законопроект, предусматривающий внесение изменений в статью 135 ТК в пользу работников — они смогут взыскать премии даже при неснятом выговоре. Компании, которые не учтут изменения в локальных актах, рискуют получить претензии от ГИТ к привычной системе выплат, требования работников доплатить премии с процентами. Суды уже начали применять позицию КС в таких делах.

Особенности выплаты премий

Вопрос выплаты премии не так однозначен. С одной стороны, ст. 129 ТК РФ относит премию к стимулирующим выплатам входящим в состав заработной платы. С другой стороны, ст. 191 ТК РФ говорит о премии как о поощрении, условия которого определяются в локальных нормативных актах компании. Обязанность работодателя регулярно начислять работникам премии следует из условий оплаты труда, о которых компания извещает соискателей при трудоустройстве и которые закрепляет:
✔️в индивидуальных трудовых договорах;
✔️коллективных договорах;
✔️специальных локальных актах.

Работодатель и сотрудники могут установить в трудовом договоре или ЛНА, что премия является частью заработной платы и определить размер зарплаты от квалификации сотрудника, от сложности его труда, количества и качества его работы. Если премия входит в систему оплаты труда, то выплачивать ее — обязанность организации, а не право руководителя. Также работодатель вправе по своей инициативе предусмотреть дополнительные основания для поощрительных выплат и производить выплаты для поощрения и стимулирования сотрудников, если для этого есть основания. Их компания определяет в локальных актах. Внутренние положения компании суд учитывает, когда определяет предмет доказывания в каждом конкретном споре.

Лишение премий

КС признал, что ч. 2 ст. 135 ТК не соответствует Конституции в той мере, в какой позволяет работодателям произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав зарплаты, в том числе уменьшать зарплату работника, у которого есть взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев. КС отметил, что если стимулирующие и премиальные выплаты регулярны, то это, хотя и переменная, но часть зарплаты и выстроил такую логику: если премия регулярна, то это составная часть зарплаты. Снижение или лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Дисциплинарное взыскание можно учитывать при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда его объявили. КС указал, что уменьшение зарплаты не должно быть произвольным. При начислении стимулирующих выплат надо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат, необходимость обеспечения работникам справедливой зарплаты, а также равной оплаты за труд равной ценности. Теперь законодатель должен внести в ТК изменения, которые ограничат возможность произвольного уменьшения стимулирующих выплат.

hottg.com/lawyer4you/1547

2.3K viewsMar 20 at 09:45