👷♂️🛠👍Бизнес страдает от дефицита кадров, особенно рабочих специальностей. При этом молодёжь, как выяснилось, совсем не против освоить рабочую профессию. Но что-то пошло не так, и молодёжь с работодателями не могут найти друг друга.
Исследования консалтинговой компании «Яков и партнёры» показывает, что количество незакрытых вакансий за последние 5 лет выросло в 1,8 раза и достигло в прошлом году рекордных 1,2 млн. Институт экономики ран оценивал дефицит кадров в России по итогам 2023 года в 4,8 млн человек. А дефицит специалистов рабочих специальностей привёл к замедлению экономики. 85% работодателей считают, что дефицит кадров останется ключевой проблемой в 2024 году. По информации национального объединения строителей, кадровый голод в сфере строительства вырос за прошлый год на 36%.
Молодёжь принципиально хочет становиться айтишниками или менеджерами? Вовсе нет. Исследования «Новой эры» показывают, что молодые люди в возрасте 18-35 лет из промышленных центров страны (Урал и Сибирь) не против найти работу в промышленности. 52,1% респондентов без сомнений готовы осваивать рабочую специальность. Ещё 28,1% колеблются, но готовы рассмотреть такой вариант.
Для молодёжи не так важно, где работать. Главное, чтобы хорошо платили и были понятные карьерные перспективы. Денежная мотивация превалирует у 82,9% респондентов. Для 49,9% важнее всего карьерные перспективы. Так что никакого принципиального отрицания рабочих профессий нет, только голый расчёт.
Оказывается, люди просто ничего не знают о работе на производстве. Компании жалуются на дефицит кадров, но большинство из них не делает ничего для того, чтобы привлечь выпускников к работе. Только 40,9% молодых людей имеют какое-то представление об условиях работы на заводе.
Только 8,4% студентов-профильников рассказали, что принимали участие в студенческих программах для будущих рабочих. Больше всего, по мнению самих молодых людей, им не хватает оплачиваемых стажировок и других подобных активностей для знакомства с профессией. На это указали 58,5% опрошенных. Причём стажировок реальных, а не перекладывания бумажек, которым часто занимают студентов работодатели.
Выход простой: хотите найти людей – проявляйте активности и показывайте молодёжи возможности. Особенно это касается малого и среднего бизнеса, где руководители часто считают, что их предприятия в ВУЗах никому не интересны.
>>Click here to continue<<