Channel: In the HR Head 🇺🇦 KeyPeople
10 типичных «софтовых» ошибок на собеседовании🤓:
⠀
1️⃣ Нет ответа на конкретный вопрос.
☝️Без навыков слушать и слышать собеседника, чётко ставить вопросы и давать чёткие ответы будет сложно построить коммуникацию с другими членами команды.
⠀
2️⃣ А порассуждать?
☝️Не стоит пренебрегать возможностью продемонстрировать навыки логического мышления и умение аргументировать свою позицию. До интервью можно потренироваться в дебатах с коллегами или перед зеркалом. Какое бы вы ни имели мнение по вопросу, важно уметь его доносить🤌.
⠀
3️⃣ Нечёткое позиционирование.
☝️Подумайте о своём позиционировании до собеседования, соотнесите ЗП ожидания с рынком, а также примите во внимание специфику конкретной деятельности компании и проекта.
⠀
4️⃣ Шаблонная мотивация.
☝️Очень полезно заранее сформулировать для себя, какую работу вы ищете, что в ней обязательно должно быть, а что недопустимо, что вас драйвит🕺🏻, заставляет любить своё дело.
⠀
5️⃣ Обилие негатива.
☝️Если вам кажется уместным поделиться на собеседовании прошлым негативным опытом, то обращайте внимание на то, какое впечатление это может создать о вас, тщательно подбирайте формулировки, избегайте эмоциональных и экспрессивных суждений.
⠀
6️⃣ Книжная и не очень лексика.
☝️Здорово владеть профессиональной терминологией и применять её, но не менее важно сохранять диалог живым, не перегружая его сложной лексикой🥴.
⠀
7️⃣ Непонимание своей миссии.
☝️Будет полезно иметь простой, понятный и лаконичный ответ на вопрос о предполагаемой зоне ответственности в предлагаемом проекте.
⠀
8️⃣ Нежелание работать с документацией.
☝️Стоит быть готовым к вопросам о документации. Противники её ведения имеют существенный риск не стать team player👯.
⠀
9️⃣ Незнание процессов.
☝️Не бойтесь рефлексировать над процессами и предлагать улучшения там, где работаете сейчас на любой позиции.
⠀
🔟 Неискренность.
☝️Будьте самим собой, проявляйте простоту и искренность🤍. Любая скрытность, наигранность, фальшь, уход от ответа будут заведомо трактоваться не в вашу пользу.
⠀
1️⃣ Нет ответа на конкретный вопрос.
☝️Без навыков слушать и слышать собеседника, чётко ставить вопросы и давать чёткие ответы будет сложно построить коммуникацию с другими членами команды.
⠀
2️⃣ А порассуждать?
☝️Не стоит пренебрегать возможностью продемонстрировать навыки логического мышления и умение аргументировать свою позицию. До интервью можно потренироваться в дебатах с коллегами или перед зеркалом. Какое бы вы ни имели мнение по вопросу, важно уметь его доносить🤌.
⠀
3️⃣ Нечёткое позиционирование.
☝️Подумайте о своём позиционировании до собеседования, соотнесите ЗП ожидания с рынком, а также примите во внимание специфику конкретной деятельности компании и проекта.
⠀
4️⃣ Шаблонная мотивация.
☝️Очень полезно заранее сформулировать для себя, какую работу вы ищете, что в ней обязательно должно быть, а что недопустимо, что вас драйвит🕺🏻, заставляет любить своё дело.
⠀
5️⃣ Обилие негатива.
☝️Если вам кажется уместным поделиться на собеседовании прошлым негативным опытом, то обращайте внимание на то, какое впечатление это может создать о вас, тщательно подбирайте формулировки, избегайте эмоциональных и экспрессивных суждений.
⠀
6️⃣ Книжная и не очень лексика.
☝️Здорово владеть профессиональной терминологией и применять её, но не менее важно сохранять диалог живым, не перегружая его сложной лексикой🥴.
⠀
7️⃣ Непонимание своей миссии.
☝️Будет полезно иметь простой, понятный и лаконичный ответ на вопрос о предполагаемой зоне ответственности в предлагаемом проекте.
⠀
8️⃣ Нежелание работать с документацией.
☝️Стоит быть готовым к вопросам о документации. Противники её ведения имеют существенный риск не стать team player👯.
⠀
9️⃣ Незнание процессов.
☝️Не бойтесь рефлексировать над процессами и предлагать улучшения там, где работаете сейчас на любой позиции.
⠀
🔟 Неискренность.
☝️Будьте самим собой, проявляйте простоту и искренность🤍. Любая скрытность, наигранность, фальшь, уход от ответа будут заведомо трактоваться не в вашу пользу.
Зваротная сувязь. Як правільна даваць і якія правілы варта выконваць? 🤔
⠀
🔹 Тры правілы зваротнай сувязі:
⚡️ Своечасовасць
Адтэрміноўка моцна зніжае каштоўнасць зваротнай сувязі. Аператыўны фідбэк нашмат больш эфектыўны.
⠀
⚡️ Шчырасць
Гэта ключ да правільнага разумення паслання: яго расшыфруюць без скажэнняў і сумненняў у аб'ектыўнасці.
⠀
⚡️ Паслядоўнасць
Рашэнні і дамоўленасці па выніках фідбэка трэба фіксаваць, іх выкананне — кантраляваць.
⠀
🔹 Як правільна даваць зваротную сувязь?
⠀
🤝 Выкарыстоўвайце фразы, якія змякчаць "удар".
Напрыклад: "Цяпер я падзялюся сваім меркаваннем, якое, спадзяюся, будзе карысным для цябе» або «Дазволiш падзяліцца зваротнай сувяззю па гэтай сітуацыі?».
⠀
🤝 Заўважайце і добрае.
Гэта трэба, каб прадухіліць дэматывацыю супрацоўніка, дапамагчы яму заставацца ў добрым настроі і працягваць рабіць сваю працу якасна.
⠀
🤝 Будзьце шчырымі.
Кажыце шчыра і адкрыта, у партнёрскай пазіцыі. Не паказвайце на асабістыя якасці чалавека, кажыце пра яго навыкі і канкрэтную сітуацыю.
⠀
🤝 Дапамажыце супрацоўніку зразумець, як выправіць сітуацыю.
Падумайце пра гэта разам ці накіруйце супрацоўніка да таго, хто можа дапамагчы падцягнуць патрэбныя навыкі, выправіць недахопы ў працы ці паводзінах.
⠀
🤝 Абмяркуйце тэрмін, на працягу якога вы чакаеце выпраўлення.
Каб супрацоўнік разумеў дэдлайн.
⠀
🔹 Тры правілы зваротнай сувязі:
⚡️ Своечасовасць
Адтэрміноўка моцна зніжае каштоўнасць зваротнай сувязі. Аператыўны фідбэк нашмат больш эфектыўны.
⠀
⚡️ Шчырасць
Гэта ключ да правільнага разумення паслання: яго расшыфруюць без скажэнняў і сумненняў у аб'ектыўнасці.
⠀
⚡️ Паслядоўнасць
Рашэнні і дамоўленасці па выніках фідбэка трэба фіксаваць, іх выкананне — кантраляваць.
⠀
🔹 Як правільна даваць зваротную сувязь?
⠀
🤝 Выкарыстоўвайце фразы, якія змякчаць "удар".
Напрыклад: "Цяпер я падзялюся сваім меркаваннем, якое, спадзяюся, будзе карысным для цябе» або «Дазволiш падзяліцца зваротнай сувяззю па гэтай сітуацыі?».
⠀
🤝 Заўважайце і добрае.
Гэта трэба, каб прадухіліць дэматывацыю супрацоўніка, дапамагчы яму заставацца ў добрым настроі і працягваць рабіць сваю працу якасна.
⠀
🤝 Будзьце шчырымі.
Кажыце шчыра і адкрыта, у партнёрскай пазіцыі. Не паказвайце на асабістыя якасці чалавека, кажыце пра яго навыкі і канкрэтную сітуацыю.
⠀
🤝 Дапамажыце супрацоўніку зразумець, як выправіць сітуацыю.
Падумайце пра гэта разам ці накіруйце супрацоўніка да таго, хто можа дапамагчы падцягнуць патрэбныя навыкі, выправіць недахопы ў працы ці паводзінах.
⠀
🤝 Абмяркуйце тэрмін, на працягу якога вы чакаеце выпраўлення.
Каб супрацоўнік разумеў дэдлайн.
Как избежать ошибок при сокращении персонала?
⠀
☝️ Тщательно планируйте.
Продумайте, сколько вам будет стоить сокращение. Пропишите, что и когда вы будете говорить людям, как избежать утечек информации. Продумайте компенсации и варианты возражений. Кто будет управлять процессом? Как вы будете поддерживать людей? Как будете работать с эмоциями оставшихся людей?
⠀
☝️ Рассматривайте альтернативные варианты.
Отпуск за свой счёт— некрасивая история, но намного лучше увольнения. Также может сработать перевод сотрудников на более полезные сейчас позиции с возможностью переучиться внутри компании.
⠀
☝️ Честно решите, кого оставите, а кого сократите.
В большинстве случаев решения принимаются не только основываясь на перформансе, но также на личных взаимоотношениях и оценках потенциала. Довольно размытые критерии, согласитесь. Поэтому не спешите, дайте менеджерам время, чтобы осмыслить, кого и почему они хотят оставить с учётом планов компании. Под одни задачи одни люди будут подходить лучше, чем другие. И это не значит, что их перформанс — хуже, это также важно проговорить.
⠀
☝️ Семь раз отмерь, один раз уволь.
Проверьте списки сотрудников под сокращение с руководителями смежных отделов и спросите их мнение. Это поможет убедиться, что нет предвзятости, а значит оставшиеся сотрудники примут решение, без подозрений «отбора» по причинам личной неприязни.
⠀
☝️ Позаботьтесь об уволенных.
Выплатите им мат. компенсацию, оплатите мед. страховку. Помогите в поиске новой работы (outplacement). Поступайте так, как вы бы хотели, чтобы поступали с вами.
⠀
☝️ Коммуникации с оставшимися сотрудниками.
Демонстрируйте хорошее отношение к уволенным коллегам, чтобы не ухудшать и без того токсичную ситуацию. Чтобы снизить тревогу, активно транслируйте, что у компании есть стратегия для обеспечения прибыли, а у оставшихся сотрудников есть чёткая роль для успеха компании. Ваши слова должны быть подкреплены действиями.
⠀
☝️ Извинитесь за такое решение.
Поработайте со специалистом по коммуникациям, чтобы текст вашего публичного объявления о сокращениях не выглядел формально и в нем были искренние извинения. Он должен быть живым, но не чересчур эмоциональным.
Читать статью полностью👉 https://blogs.devby.io/posts/lay-off
⠀
☝️ Тщательно планируйте.
Продумайте, сколько вам будет стоить сокращение. Пропишите, что и когда вы будете говорить людям, как избежать утечек информации. Продумайте компенсации и варианты возражений. Кто будет управлять процессом? Как вы будете поддерживать людей? Как будете работать с эмоциями оставшихся людей?
⠀
☝️ Рассматривайте альтернативные варианты.
Отпуск за свой счёт— некрасивая история, но намного лучше увольнения. Также может сработать перевод сотрудников на более полезные сейчас позиции с возможностью переучиться внутри компании.
⠀
☝️ Честно решите, кого оставите, а кого сократите.
В большинстве случаев решения принимаются не только основываясь на перформансе, но также на личных взаимоотношениях и оценках потенциала. Довольно размытые критерии, согласитесь. Поэтому не спешите, дайте менеджерам время, чтобы осмыслить, кого и почему они хотят оставить с учётом планов компании. Под одни задачи одни люди будут подходить лучше, чем другие. И это не значит, что их перформанс — хуже, это также важно проговорить.
⠀
☝️ Семь раз отмерь, один раз уволь.
Проверьте списки сотрудников под сокращение с руководителями смежных отделов и спросите их мнение. Это поможет убедиться, что нет предвзятости, а значит оставшиеся сотрудники примут решение, без подозрений «отбора» по причинам личной неприязни.
⠀
☝️ Позаботьтесь об уволенных.
Выплатите им мат. компенсацию, оплатите мед. страховку. Помогите в поиске новой работы (outplacement). Поступайте так, как вы бы хотели, чтобы поступали с вами.
⠀
☝️ Коммуникации с оставшимися сотрудниками.
Демонстрируйте хорошее отношение к уволенным коллегам, чтобы не ухудшать и без того токсичную ситуацию. Чтобы снизить тревогу, активно транслируйте, что у компании есть стратегия для обеспечения прибыли, а у оставшихся сотрудников есть чёткая роль для успеха компании. Ваши слова должны быть подкреплены действиями.
⠀
☝️ Извинитесь за такое решение.
Поработайте со специалистом по коммуникациям, чтобы текст вашего публичного объявления о сокращениях не выглядел формально и в нем были искренние извинения. Он должен быть живым, но не чересчур эмоциональным.
Читать статью полностью👉 https://blogs.devby.io/posts/lay-off
devby.io
Как сократить сотрудников и не облажаться — советует HR директор
Сокращение — это всегда боль и непопулярное решение. Оно подрывает самое важное в отношениях — доверие. Сотрудники перестают верить в миссии и ценности, которые декларируются компанией, и доверять словам руководства. В своём блоге на dev.by я расскажу, как…
Work-life balance. Як утрымаць баланс паміж працай і асабістым жыццём?🧐
⠀
〽️️ Усталёўвайце межы і трымайцеся графіку.
Сачыце за тым, колькі гадзін вы марнуеце на працу ў тыдзень і месяц.
Марнуйце дарогу з працы на тое, каб настроіцца на асабістае жыццё. Працу трэба пакідаць на працы, а не забіраць дадому, у тым ліку і ў думках 💭.
⠀
〽️ Прытрымлівайцеся ідэальнай формулы прадукцыйнасці:
- Практыкуйце поўнае пагружэнне ў працу і не адцягвайцеся на раздражняльнікі.
- Сцеражыцеся ілжывых перапынкаў і бескарыснага інтэрнэт-серфінгу. Плануйце перапынкі і строга іх прытрымлiвайцеся☕️.
- Кажыце пра завышаныя патрабаваннi кіраўніцтву, не саромейцеся.
⠀
〽️ Б️ярыце на сябе не больш за 8 роляў.
Мы выконваем розныя сацыяльныя ролі🎭: калега, кіраўнік, муж, бацька, геймер і т.д. Падлічана: калі чалавек грае менш 8 сацыяльных роляў — яго жыццё знаходзіцца пад кантролем, а перавышэнне прыводзіць да дысбалансу.
⠀
〽️ Дэлегаваць, спрашчаць і развітвацца.
Рабіце толькі тое, што важна. Астатняе дэлегуйце, спрашчайце або зусім развітвайцеся з задачамі і планамі.
⠀
〽️️ Хобі і спорт.
Зніжайце ўзровень напружання з дапамогай фізічных практыкаванняў, рэлаксацыі, хобі, пазітыўных рытуалаў — заняткаў для задавальнення, душы і цела🕺🏻.
⠀
〽️️ Вылучайце час для блізкіх.
Працаваць і адпачываць неабходна заўсёды ў поўную сілу. Вызначайце час з блізкімі і любімымі як прыярытэтны☝️.
⠀
〽️️ Усталёўвайце межы і трымайцеся графіку.
Сачыце за тым, колькі гадзін вы марнуеце на працу ў тыдзень і месяц.
Марнуйце дарогу з працы на тое, каб настроіцца на асабістае жыццё. Працу трэба пакідаць на працы, а не забіраць дадому, у тым ліку і ў думках 💭.
⠀
〽️ Прытрымлівайцеся ідэальнай формулы прадукцыйнасці:
- Практыкуйце поўнае пагружэнне ў працу і не адцягвайцеся на раздражняльнікі.
- Сцеражыцеся ілжывых перапынкаў і бескарыснага інтэрнэт-серфінгу. Плануйце перапынкі і строга іх прытрымлiвайцеся☕️.
- Кажыце пра завышаныя патрабаваннi кіраўніцтву, не саромейцеся.
⠀
〽️ Б️ярыце на сябе не больш за 8 роляў.
Мы выконваем розныя сацыяльныя ролі🎭: калега, кіраўнік, муж, бацька, геймер і т.д. Падлічана: калі чалавек грае менш 8 сацыяльных роляў — яго жыццё знаходзіцца пад кантролем, а перавышэнне прыводзіць да дысбалансу.
⠀
〽️ Дэлегаваць, спрашчаць і развітвацца.
Рабіце толькі тое, што важна. Астатняе дэлегуйце, спрашчайце або зусім развітвайцеся з задачамі і планамі.
⠀
〽️️ Хобі і спорт.
Зніжайце ўзровень напружання з дапамогай фізічных практыкаванняў, рэлаксацыі, хобі, пазітыўных рытуалаў — заняткаў для задавальнення, душы і цела🕺🏻.
⠀
〽️️ Вылучайце час для блізкіх.
Працаваць і адпачываць неабходна заўсёды ў поўную сілу. Вызначайце час з блізкімі і любімымі як прыярытэтны☝️.
HR-call: зачем рекрутер вам звонит и что отвечать?🤔
⠀
HR-звонок нужен, чтобы:
⚡️ Проверить правдивость резюме, провести дополнительный отбор и по результатам встречи пригласить или не пригласить на следующий этап.
⚡️ Сформировать первое впечатление — понять, как вы общаетесь и держитесь при разговоре.
⚡️ Примерно оценить ожидания соискателя: интересна ли вам компания, подойдет ли проект, на какую зарплату рассчитываете.
⚡️ Оценить soft skills.
⠀
✔️ Подготовьте рассказ о себе.
3–5 предложений— концентрат вашего опыта, достижений и знаний.
В рассказ можно кратко добавить про технологии и процессы, с которыми работали.
Если потребуется более детальный рассказ, то делитесь конкретными кейсами:
1. Начинайте с Intro: кратко расскажите о себе и о компании, в которой происходили кейсы.
2. Переходите к кейсам и краткому описанию последних проектов— что вы делали и какие результаты это принесло.
3. Заканчивайте аутро со своими мотивами работать в данной компании.
⠀
✔️ Вопросы о предыдущем опыте работы.
Этих вопросов может и не быть, если вы ранее расскажете о своем опыте в виде кейсов. Но могут спросить про какие-то другие конкретные задачи или важные для данной позиции нюансы.
⠀
✔️ Вопросы/ задачи по технологиям.
Это не что-то сверхъестественное, но быть готовым к этому стоит— для рекрутера это способ отсеять тех, кто на самом деле не владеет необходимым опытом/скиллами.
⠀
✔️ Вопросы об ожиданиях.
Заранее обдумайте свои зарплатные ожидания и notice period.
Не стесняйтесь задать свои вопросы о работе, компании, проекте— покажите свой интерес к роли и компании.
⠀
✔️ Проверка уровня английского.
Будьте готовы немного пообщаться на английском с рекрутером, если язык must have для этой роли. Важно убедиться на начальном этапе, что ваш уровень ok.
⠀
✔️ Soft skills: будьте максимально честны, сдержаны, вежливы и профессиональны. Говорите больше о том, чем вы будете полезны компании и бизнесу в целом. Отвечайте на вопросы ясно и кратко. Приходите на встречу вовремя.
🍀!
⠀
HR-звонок нужен, чтобы:
⚡️ Проверить правдивость резюме, провести дополнительный отбор и по результатам встречи пригласить или не пригласить на следующий этап.
⚡️ Сформировать первое впечатление — понять, как вы общаетесь и держитесь при разговоре.
⚡️ Примерно оценить ожидания соискателя: интересна ли вам компания, подойдет ли проект, на какую зарплату рассчитываете.
⚡️ Оценить soft skills.
⠀
✔️ Подготовьте рассказ о себе.
3–5 предложений— концентрат вашего опыта, достижений и знаний.
В рассказ можно кратко добавить про технологии и процессы, с которыми работали.
Если потребуется более детальный рассказ, то делитесь конкретными кейсами:
1. Начинайте с Intro: кратко расскажите о себе и о компании, в которой происходили кейсы.
2. Переходите к кейсам и краткому описанию последних проектов— что вы делали и какие результаты это принесло.
3. Заканчивайте аутро со своими мотивами работать в данной компании.
⠀
✔️ Вопросы о предыдущем опыте работы.
Этих вопросов может и не быть, если вы ранее расскажете о своем опыте в виде кейсов. Но могут спросить про какие-то другие конкретные задачи или важные для данной позиции нюансы.
⠀
✔️ Вопросы/ задачи по технологиям.
Это не что-то сверхъестественное, но быть готовым к этому стоит— для рекрутера это способ отсеять тех, кто на самом деле не владеет необходимым опытом/скиллами.
⠀
✔️ Вопросы об ожиданиях.
Заранее обдумайте свои зарплатные ожидания и notice period.
Не стесняйтесь задать свои вопросы о работе, компании, проекте— покажите свой интерес к роли и компании.
⠀
✔️ Проверка уровня английского.
Будьте готовы немного пообщаться на английском с рекрутером, если язык must have для этой роли. Важно убедиться на начальном этапе, что ваш уровень ok.
⠀
✔️ Soft skills: будьте максимально честны, сдержаны, вежливы и профессиональны. Говорите больше о том, чем вы будете полезны компании и бизнесу в целом. Отвечайте на вопросы ясно и кратко. Приходите на встречу вовремя.
🍀!
☄️ Рекрутинг по подписке от Key People ☄️— это комплексный сервис HR-услуг по подбору и адаптации сотрудников с фиксированной ценой.
🟣 Сервис разработан для:
⚡️ Компаний с постоянной потребностью в профессионалах.
Например, ваш продукт растет, план по найму 10 человек на ближайшие 6-12 месяцев.
⚡️ Компании, у которых нет своей команды HR.
Например, ваша команда не настолько большая, для отдельного HR-отдело, а для роста нужны работающие процессы подбора и онбординга.
⚡️ Стартапы.
Например, у вас нет времени думать о рекрутинге, пока вы с командой разрабатываете новый продукт.
🟣 Решаем задачи:
⚡️ Подготовка к поиску.
Включает консультацию по рынку, сбор требований, подготовка описания вакансии и процесса оценки.
⚡️ Поиск и квалификация.
Включает HR-звонки, сбор отзывов и рекомендаций, сопровождение собеседования, корректировки и адаптацию процесса оценки.
⚡️ Оффер/отказ.
Включает консультации по условиям контракта, подготовку шаблона письма с отказом или оффером, поддержку на финальных этапах.
⚡️ Онбординг.
Включает welcome-встречи, промежуточные встречи и встречи по окончании испытательного срока, сбор отзывов и рекомендаций, создание и поддержка процессов.
🟣 Оформляя подписку, с вами работает команда из 3 человек:
⚡️ Senior Recruiter— ищет кандидатов и управляет процессом поиска.
⚡️ Senior HR and Project Manager— реализует стратегии поиска и создает новые процессы.
⚡️ Executive— следит за качеством услуг и консультирует по сложным вопросам.
Вы получаете чётко отлаженные процессы подбора и адаптации персонала в 3 раза экономичнее, чем классическая модель рекрутинга по запросу.
Узнайте о ценах на услуги рекрутинга по подписке здесь 👉 https://kpeople.guru/recruiting-by-subscription/#rec356141570
или свяжитесь с нами по эл.почте 📩[email protected].
Telegram @vot_nickname
Давайте вместе создадим вашу фантастическую команду!💎
🟣 Сервис разработан для:
⚡️ Компаний с постоянной потребностью в профессионалах.
Например, ваш продукт растет, план по найму 10 человек на ближайшие 6-12 месяцев.
⚡️ Компании, у которых нет своей команды HR.
Например, ваша команда не настолько большая, для отдельного HR-отдело, а для роста нужны работающие процессы подбора и онбординга.
⚡️ Стартапы.
Например, у вас нет времени думать о рекрутинге, пока вы с командой разрабатываете новый продукт.
🟣 Решаем задачи:
⚡️ Подготовка к поиску.
Включает консультацию по рынку, сбор требований, подготовка описания вакансии и процесса оценки.
⚡️ Поиск и квалификация.
Включает HR-звонки, сбор отзывов и рекомендаций, сопровождение собеседования, корректировки и адаптацию процесса оценки.
⚡️ Оффер/отказ.
Включает консультации по условиям контракта, подготовку шаблона письма с отказом или оффером, поддержку на финальных этапах.
⚡️ Онбординг.
Включает welcome-встречи, промежуточные встречи и встречи по окончании испытательного срока, сбор отзывов и рекомендаций, создание и поддержка процессов.
🟣 Оформляя подписку, с вами работает команда из 3 человек:
⚡️ Senior Recruiter— ищет кандидатов и управляет процессом поиска.
⚡️ Senior HR and Project Manager— реализует стратегии поиска и создает новые процессы.
⚡️ Executive— следит за качеством услуг и консультирует по сложным вопросам.
Вы получаете чётко отлаженные процессы подбора и адаптации персонала в 3 раза экономичнее, чем классическая модель рекрутинга по запросу.
Узнайте о ценах на услуги рекрутинга по подписке здесь 👉 https://kpeople.guru/recruiting-by-subscription/#rec356141570
или свяжитесь с нами по эл.почте 📩[email protected].
Telegram @vot_nickname
Давайте вместе создадим вашу фантастическую команду!💎
kpeople.guru
KeyPeople. Recruiting by Subscription
Recruiting as we were part of your team. But faster.
HR-тренды ‘2023:
⠀
🚀 Всеобщий well-being.
Компании активно берут курс на ментальную поддержку сотрудников:
- возможность самостоятельно составлять график;
- оплата сессий с психологом;
- сеанс йоги во время рабочего дня;
- проведение тимбилдингов;
- обустройство зон отдыха в офисе.
⠀
🚀 Использование ИИ и автоматизация HR-процессов.
Продолжается внедрение технологий и оптимизация Employee Journey Map: адаптация становится быстрее, обучение интереснее, а разрозненные коммуникации собираются вместе благодаря корпоративным платформам. Цифровые инструменты плотно входят в HR-стратегию компании, что позволяет снизить нагрузку и сосредоточиться на более важных задачах.
⠀
🚀 Постоянное обучение.
В 2023 потребуется пересмотр стандартных методов обучения — будет больше микрообучения, микронаставничества и персонализированного обучения.
Создайте корпоративную библиотеку, настройте систему наставничества и внутреннего обучения, поддерживайте инициативы по выступлению менеджеров на форумах или семинарах, внедряйте деловые игры.
⠀
🚀 Гибкость в формате работы.
Баланс удалённой и офисной работы поможет выстроить процессы максимально эффективно — в противном случае бизнесу не избежать кризиса, текучести кадров и конкуренции за персонал.
⠀
🚀 Ставка на команду.
Тренды 2023 напоминают о важности сплочённых и лояльных сотрудников. Компании принимают решение не нанимать новых специалистов, а расширять компетенции действующих. Так открываются новые возможности для развития персонала и легче управлять талантами.
⠀
🚀 Сильный HR-бренд.
Ещё больше работодателей делают упор на формирование внешнего HR-бренда, транслируют свои миссию и ценности, рассказывают о своих преимуществах, чтобы расти дальше и привлекать успешные кадры.
⠀
🚀 Поддержка руководителей.
Руководителям стало сложнее работать: они управляют удалёнными и гибридными командами, при этом должны сохранять гибкость и развиваться. В 2023 стоит инвестировать в развитие менеджеров и прислушиваться к их мнению по поводу приоритетов и условий работы.
⠀
🚀 Всеобщий well-being.
Компании активно берут курс на ментальную поддержку сотрудников:
- возможность самостоятельно составлять график;
- оплата сессий с психологом;
- сеанс йоги во время рабочего дня;
- проведение тимбилдингов;
- обустройство зон отдыха в офисе.
⠀
🚀 Использование ИИ и автоматизация HR-процессов.
Продолжается внедрение технологий и оптимизация Employee Journey Map: адаптация становится быстрее, обучение интереснее, а разрозненные коммуникации собираются вместе благодаря корпоративным платформам. Цифровые инструменты плотно входят в HR-стратегию компании, что позволяет снизить нагрузку и сосредоточиться на более важных задачах.
⠀
🚀 Постоянное обучение.
В 2023 потребуется пересмотр стандартных методов обучения — будет больше микрообучения, микронаставничества и персонализированного обучения.
Создайте корпоративную библиотеку, настройте систему наставничества и внутреннего обучения, поддерживайте инициативы по выступлению менеджеров на форумах или семинарах, внедряйте деловые игры.
⠀
🚀 Гибкость в формате работы.
Баланс удалённой и офисной работы поможет выстроить процессы максимально эффективно — в противном случае бизнесу не избежать кризиса, текучести кадров и конкуренции за персонал.
⠀
🚀 Ставка на команду.
Тренды 2023 напоминают о важности сплочённых и лояльных сотрудников. Компании принимают решение не нанимать новых специалистов, а расширять компетенции действующих. Так открываются новые возможности для развития персонала и легче управлять талантами.
⠀
🚀 Сильный HR-бренд.
Ещё больше работодателей делают упор на формирование внешнего HR-бренда, транслируют свои миссию и ценности, рассказывают о своих преимуществах, чтобы расти дальше и привлекать успешные кадры.
⠀
🚀 Поддержка руководителей.
Руководителям стало сложнее работать: они управляют удалёнными и гибридными командами, при этом должны сохранять гибкость и развиваться. В 2023 стоит инвестировать в развитие менеджеров и прислушиваться к их мнению по поводу приоритетов и условий работы.
5 правілаў паспяховай матывацыі супрацоўнікаў:
⠀
📌 Ствараць моцную карпаратыўную культуру.
З пункту гледжання нейрабiялогii мэта сістэмы матывацыі— сацыяльнае ўзаемадзеянне і спрыяльныя адносіны з іншымі індывідамі. Гэта значыць, што сутнасць любой матывацыі ў стварэнні атмасферы ўзаемнага даверу, павагі i прызнання.
⠀
📌 Не рабіць грашовую матывацыю галоўнай.
Павышаць зарплату кожныя 2-3 месяцы эканамічна нявыгадна. Таму матэрыяльнае ўзнагароджанне не павінна быць адзіным матыватарам, і да яго трэба дадаваць іншыя метады.
⠀
📌 Прызнаваць не толькі вынікі, але і здольнасці супрацоўнікаў.
Наўрад ці знойдзецца больш эфектыўны варыянт матывацыі супрацоўніка, чым убачыць і прызнаць яго моцныя бакі. Самі супрацоўнікі часта не заўважаюць, што валодаюць нейкімі талентамі, здольнасцямі. І выдатна, калі побач ёсць людзі, якія гэта адзначаць.
⠀
📌 Складаць індывідуальны план развіцця.
У IПР могуць уваходзіць навучанне, удзел у новых праектах, ратацыя ўнутры кампаніі, прымацаванне да супрацоўніка buddy, праходжанне сертыфікацыі, пераход на больш самастойны рэжым працы і iнш.
Глабальная мэта IПР— гэта “win-win”: супрацоўнік ўсведамляе сваю каштоўнасць для кампаніі, не пакутуе ад руціны і аднастайнасці, не выгарае, развіваецца прафесійна, а кіраўнік стварае сабе каманду матываваных супрацоўнікаў, якія прыносяць карысць бізнэсу.
⠀
📌 Прадастаўляць аўтаномію, магчымасць прымаць рашэнні.
Супрацоўнікі, якія адчуваюць аўтаномію і маюць паўнамоцтвы, больш матываваныя, адданыя сваёй працы, гатовыя браць на сябе адказнасць. Аўтаномія асабліва важная для спецыялістаў з высокай кампетэнцыяй.
⠀
📌 Ствараць моцную карпаратыўную культуру.
З пункту гледжання нейрабiялогii мэта сістэмы матывацыі— сацыяльнае ўзаемадзеянне і спрыяльныя адносіны з іншымі індывідамі. Гэта значыць, што сутнасць любой матывацыі ў стварэнні атмасферы ўзаемнага даверу, павагі i прызнання.
⠀
📌 Не рабіць грашовую матывацыю галоўнай.
Павышаць зарплату кожныя 2-3 месяцы эканамічна нявыгадна. Таму матэрыяльнае ўзнагароджанне не павінна быць адзіным матыватарам, і да яго трэба дадаваць іншыя метады.
⠀
📌 Прызнаваць не толькі вынікі, але і здольнасці супрацоўнікаў.
Наўрад ці знойдзецца больш эфектыўны варыянт матывацыі супрацоўніка, чым убачыць і прызнаць яго моцныя бакі. Самі супрацоўнікі часта не заўважаюць, што валодаюць нейкімі талентамі, здольнасцямі. І выдатна, калі побач ёсць людзі, якія гэта адзначаць.
⠀
📌 Складаць індывідуальны план развіцця.
У IПР могуць уваходзіць навучанне, удзел у новых праектах, ратацыя ўнутры кампаніі, прымацаванне да супрацоўніка buddy, праходжанне сертыфікацыі, пераход на больш самастойны рэжым працы і iнш.
Глабальная мэта IПР— гэта “win-win”: супрацоўнік ўсведамляе сваю каштоўнасць для кампаніі, не пакутуе ад руціны і аднастайнасці, не выгарае, развіваецца прафесійна, а кіраўнік стварае сабе каманду матываваных супрацоўнікаў, якія прыносяць карысць бізнэсу.
⠀
📌 Прадастаўляць аўтаномію, магчымасць прымаць рашэнні.
Супрацоўнікі, якія адчуваюць аўтаномію і маюць паўнамоцтвы, больш матываваныя, адданыя сваёй працы, гатовыя браць на сябе адказнасць. Аўтаномія асабліва важная для спецыялістаў з высокай кампетэнцыяй.
Як і навошта рыхтавацца да сумоўя? 🤓
⠀
📍 Чаму да сумоўя варта загадзя падрыхтавацца:
▪️ Каб не патрапіць у непадыходзячую і непрыемную вам кампанію;
▪️ Каб выглядаць зацікаўленым і не забыцца задаць важныя пытанні;
▪️ Каб зрабіць добрае ўражанне і атрымаць офер.
⠀
📍 Як рыхтавацца:
▪️ Вывучце любыя крыніцы ў пошуках карыснай інфармацыі аб кампаніі.
Задача— зразумець, наколькі кампанія наогул рэлевантная ў важных для вас пытаннях. Напрыклад, ці падыходзіць яна вам па этычнаму складніку, велічыні свабоды для прыняцця рашэнняў або ці не трапіце вы ў супертаксічную каманду.
⠀
▪️ Яшчэ раз вывучыце вакансію і разбярыце, якім чынам ваш вопыт можа быць ёй рэлевантны.
Гэта таксама частка вашай самапрэзентацыі. Тое, як вы сфармуеце рэзюмэ, які напішаце суправаджальны ліст і наколькі ўлічыце ўмовы і патрабаванні вакансіі — усё гэта паўплывае на ўражанне аб вашай кандыдатуры. А граматны адказ на пытанне аб вопыце — першае, што ад вас спатрэбіцца на сумоўі.
⠀
▪️ Трэніруйцеся.
На інтэрв'ю ў вас будзе мала часу, каб расказаць пра сябе самае важнае. Якасная падрыхтоўка дазволіць не ўпасці ў ступар, падсвятліць перад працадаўцам вашы годнасці і лепшым чынам раскрыць вопыт.
⠀
📍 Чаму да сумоўя варта загадзя падрыхтавацца:
▪️ Каб не патрапіць у непадыходзячую і непрыемную вам кампанію;
▪️ Каб выглядаць зацікаўленым і не забыцца задаць важныя пытанні;
▪️ Каб зрабіць добрае ўражанне і атрымаць офер.
⠀
📍 Як рыхтавацца:
▪️ Вывучце любыя крыніцы ў пошуках карыснай інфармацыі аб кампаніі.
Задача— зразумець, наколькі кампанія наогул рэлевантная ў важных для вас пытаннях. Напрыклад, ці падыходзіць яна вам па этычнаму складніку, велічыні свабоды для прыняцця рашэнняў або ці не трапіце вы ў супертаксічную каманду.
⠀
▪️ Яшчэ раз вывучыце вакансію і разбярыце, якім чынам ваш вопыт можа быць ёй рэлевантны.
Гэта таксама частка вашай самапрэзентацыі. Тое, як вы сфармуеце рэзюмэ, які напішаце суправаджальны ліст і наколькі ўлічыце ўмовы і патрабаванні вакансіі — усё гэта паўплывае на ўражанне аб вашай кандыдатуры. А граматны адказ на пытанне аб вопыце — першае, што ад вас спатрэбіцца на сумоўі.
⠀
▪️ Трэніруйцеся.
На інтэрв'ю ў вас будзе мала часу, каб расказаць пра сябе самае важнае. Якасная падрыхтоўка дазволіць не ўпасці ў ступар, падсвятліць перад працадаўцам вашы годнасці і лепшым чынам раскрыць вопыт.
Типичные ошибки компаний при найме персонала:
⠀
🔎 Поиск супергероя.
Сейчас стоит больше обращать внимание на способность кандидата быстро обучаться, адаптироваться, мобилизоваться и влиять на результат. Поэтому искать нужно не универсалов, а перспективных специалистов, которые могут подстраиваться под среду и расти в ней.
⠀
🔎 Некачественное интервьюирование.
Непонимание критериев оценки, шаблонные вопросы или затянувшиеся паузы покажут вас не с лучшей стороны. В итоге можно упустить по-настоящему эффективного сотрудника.
Не тратьте свое и чужое время на пустые интервью, но найдите время на подготовку к ним.
⠀
🔎 Зацикливание на опыте работы.
Не всегда солидный опыт в резюме – гарант профессионализма.
Кандидата стоит дополнительно оценивать с точки зрения мотивации и ценностей.
⠀
🔎 Найм по рекомендации.
Не стоит пренебрегать этой возможностью, но в то же время кроме слепого следования чужому мнению уделите внимание и личному знакомству и оценке рекомендованного кандидата.
⠀
🔎 Затягивание поиска и долгое принятие решения по кандидату.
Хорошие кандидаты долго не ждут— их уводят конкуренты.
Если кандидат устраивает по всем параметрам, не стоит медлить с решением/оффером. В случае отрицательного решения также следует как можно скорее дать обратную связь.
⠀
🔎 Оффер принят— найм завершён.
В числе важнейших забот компании – мотивация, развитие и поддержание интереса соискателя к работе на период адаптации.
Найм заканчивается успешным прохождением испытательного срока.
__
⠀
Доверьтесь профессионалам Key People и вы сможете избежать любых ошибок и сэкономить ресурсы и время на поиск.
⠀
В Key People мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса🤝!
⠀
Свяжитесь с нами, если вы в поиске специалистов 👉 [email protected] 📧.
Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.
⠀
🔎 Поиск супергероя.
Сейчас стоит больше обращать внимание на способность кандидата быстро обучаться, адаптироваться, мобилизоваться и влиять на результат. Поэтому искать нужно не универсалов, а перспективных специалистов, которые могут подстраиваться под среду и расти в ней.
⠀
🔎 Некачественное интервьюирование.
Непонимание критериев оценки, шаблонные вопросы или затянувшиеся паузы покажут вас не с лучшей стороны. В итоге можно упустить по-настоящему эффективного сотрудника.
Не тратьте свое и чужое время на пустые интервью, но найдите время на подготовку к ним.
⠀
🔎 Зацикливание на опыте работы.
Не всегда солидный опыт в резюме – гарант профессионализма.
Кандидата стоит дополнительно оценивать с точки зрения мотивации и ценностей.
⠀
🔎 Найм по рекомендации.
Не стоит пренебрегать этой возможностью, но в то же время кроме слепого следования чужому мнению уделите внимание и личному знакомству и оценке рекомендованного кандидата.
⠀
🔎 Затягивание поиска и долгое принятие решения по кандидату.
Хорошие кандидаты долго не ждут— их уводят конкуренты.
Если кандидат устраивает по всем параметрам, не стоит медлить с решением/оффером. В случае отрицательного решения также следует как можно скорее дать обратную связь.
⠀
🔎 Оффер принят— найм завершён.
В числе важнейших забот компании – мотивация, развитие и поддержание интереса соискателя к работе на период адаптации.
Найм заканчивается успешным прохождением испытательного срока.
__
⠀
Доверьтесь профессионалам Key People и вы сможете избежать любых ошибок и сэкономить ресурсы и время на поиск.
⠀
В Key People мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса🤝!
⠀
Свяжитесь с нами, если вы в поиске специалистов 👉 [email protected] 📧.
Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.
Полезные нейросети 🧠
🔎 Для трудоустройства:
▪️ kickresume — напишет резюме и сопроводительное;
▪️ Сover Letter AI — составит сопроводительное на основе резюме;
▪️ InterviewGPT AI — имитирует собеседование и помогает готовиться;
▪️ Resume Worded — прокачает резюме и профиль на LinkedIn;
▪️ Interview Warmup — разогреет перед собеседованием.
🧑💻 Для программистов:
▪️ Adrenaline — исправит ошибки в коде;
▪️ Tabnine — допишет код за вас;
▪️ CodePal — напишет код, исправит баги и выдаст ревью;
▪️ Code GPT — плагин-генератор кода для VSCode;
▪️ Autobackend — поможет с бэкендом;
▪️ Codesnippets — генерит код из текстовых запросов, подходит для команд;
▪️ Buildt AI — поисковик для VSCode, найдет готовый код в инете.
🧑🎓 Для учёбы:
▪️ editGPT — исправит ошибки в тексте на английском;
▪️ Consensus — огромная научная база знаний на основе ИИ;
▪️ ExamCram — превратит сложные учебные материалы в карточки и тесты для самопроверки;
▪️ Yip — то же самое, но в вебе и с поддержкой Википедии;
▪️ YouTube Summary with ChatGPT — превратит любое обучающее видео или лекцию в текст;
▪️ ChatBA — поможет сделать презентацию.
▪️ Explain Me Like I’m Five — объяснит заумные вещи простым языком.
🔎 Для трудоустройства:
▪️ kickresume — напишет резюме и сопроводительное;
▪️ Сover Letter AI — составит сопроводительное на основе резюме;
▪️ InterviewGPT AI — имитирует собеседование и помогает готовиться;
▪️ Resume Worded — прокачает резюме и профиль на LinkedIn;
▪️ Interview Warmup — разогреет перед собеседованием.
🧑💻 Для программистов:
▪️ Adrenaline — исправит ошибки в коде;
▪️ Tabnine — допишет код за вас;
▪️ CodePal — напишет код, исправит баги и выдаст ревью;
▪️ Code GPT — плагин-генератор кода для VSCode;
▪️ Autobackend — поможет с бэкендом;
▪️ Codesnippets — генерит код из текстовых запросов, подходит для команд;
▪️ Buildt AI — поисковик для VSCode, найдет готовый код в инете.
🧑🎓 Для учёбы:
▪️ editGPT — исправит ошибки в тексте на английском;
▪️ Consensus — огромная научная база знаний на основе ИИ;
▪️ ExamCram — превратит сложные учебные материалы в карточки и тесты для самопроверки;
▪️ Yip — то же самое, но в вебе и с поддержкой Википедии;
▪️ YouTube Summary with ChatGPT — превратит любое обучающее видео или лекцию в текст;
▪️ ChatBA — поможет сделать презентацию.
▪️ Explain Me Like I’m Five — объяснит заумные вещи простым языком.
Што матывуе ІТ-спецыялістаў змяніць працу? 🧑💻
⠀
👉 Неадпаведнасць заробку рэаліям рынку.
Найбольш ахвотна супрацоўнікі гатовы пераходзіць у іншую кампанію пры атрыманні офера на 20-25% звыш бягучага акладу і вышэй 💸.
⠀
👉 Немагчымасць працаваць выдалена, уключаючы працу за мяжой.
З прычыны сітуацыі, якая склалася ў апошнi год, вялікую важнасць набывае магчымасць выдаленай працы ў тым ліку і з-за мяжы 🏝️.
⠀
👉 Праблемы з кампаніяй, праектам або камандай.
Крызіс у кампаніях, закрыццё праектаў, ўразанне бюджэтаў, скарачэння — класічны набор фактараў, якія цягнуць за сабой адток 🏃♂️ спецыялістаў з кампаніі.
⠀
👉 Састарэлы стэк тэхналогій.
Маналітная архітэктура, састарэлыя фрэймворкi, старыя версіі моў праграмавання адпужваюць 🧟♂️ ад праекту найбольш амбіцыйных і накіраваных на развіццё спецыялістаў.
⠀
👉 Немагчымасць ўплываць на вынік.
Для высокакваліфікаваных супрацоўнікаў на першае месца выходзіць дасягненне выніку ў працы. Калі ў кампаніі і каманды сыходзяцца каштоўнасці і высокі ўзровень даверу і кожны ўдзельнік працэсу ўплывае на свае вынікі — выйграюць усе🥳.
⠀
👉 Слабы HR-брэнд працадаўцы.
Кампаніі, якiя вядомы добрым стаўленнем да супрацоўнікаў, прасцей прыцягваць рэлевантных і зацікаўленых кандыдатаў. За кошт моцнага hr-брэнда, развітой ўнутранай культуры распрацоўкі, а таксама складаных працэсаў адбору яны збіраюць моцныя і даўгавечныя каманды🫶.
⠀
👉 Неадпаведнасць заробку рэаліям рынку.
Найбольш ахвотна супрацоўнікі гатовы пераходзіць у іншую кампанію пры атрыманні офера на 20-25% звыш бягучага акладу і вышэй 💸.
⠀
👉 Немагчымасць працаваць выдалена, уключаючы працу за мяжой.
З прычыны сітуацыі, якая склалася ў апошнi год, вялікую важнасць набывае магчымасць выдаленай працы ў тым ліку і з-за мяжы 🏝️.
⠀
👉 Праблемы з кампаніяй, праектам або камандай.
Крызіс у кампаніях, закрыццё праектаў, ўразанне бюджэтаў, скарачэння — класічны набор фактараў, якія цягнуць за сабой адток 🏃♂️ спецыялістаў з кампаніі.
⠀
👉 Састарэлы стэк тэхналогій.
Маналітная архітэктура, састарэлыя фрэймворкi, старыя версіі моў праграмавання адпужваюць 🧟♂️ ад праекту найбольш амбіцыйных і накіраваных на развіццё спецыялістаў.
⠀
👉 Немагчымасць ўплываць на вынік.
Для высокакваліфікаваных супрацоўнікаў на першае месца выходзіць дасягненне выніку ў працы. Калі ў кампаніі і каманды сыходзяцца каштоўнасці і высокі ўзровень даверу і кожны ўдзельнік працэсу ўплывае на свае вынікі — выйграюць усе🥳.
⠀
👉 Слабы HR-брэнд працадаўцы.
Кампаніі, якiя вядомы добрым стаўленнем да супрацоўнікаў, прасцей прыцягваць рэлевантных і зацікаўленых кандыдатаў. За кошт моцнага hr-брэнда, развітой ўнутранай культуры распрацоўкі, а таксама складаных працэсаў адбору яны збіраюць моцныя і даўгавечныя каманды🫶.
CV для международного рынка 🌏:
🔷 Объем— 1-2 страницы
🔷 Структура включает в себя:
✔️ General info
Это необходимая контактная информация (телефон, мессенджеры, емейл, профиль LinkedIn), ваше ФИ и название роли, на которую претендуете.
Для некоторых стран важно добавить фото, но это необязательно.
✔️ Summary
3-4 строчки о самой важной информации из вашего опыта с добавлением ключевых слов — стек, подходы, инструменты, методологии, индустрии. Прочитав summary, рекрутер должен понять, чем вы занимаетесь, в каких задачах у вас большой опыт и с какими областями/продуктами приходилось работать.
✔️ Skills
Этот блок нужно грамотно «подогнать» под Key Responsibilities позиции— укажите все стеки технологий, подходы и инструменты, которыми пользуетесь в работе и которые указывают потенциальные работодатели в требованиях вакансий.
✔️ Work experience
Важно описывать не обязанности, а достижения и результаты на каждом месте работы.
Используйте формулу XYZ и приводите количественные или качественные подтверждения, где Х - достижение, Y - подтверждения результатов, Z - шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»).
✔️ Education
Здесь вся информация о дипломах и профессиональных сертификатах, и не забудьте указать GPA, если есть чем похвастаться.
✔️ Co-Professional Leadership/ Extraсurricular activities
Необязательный блок, в котором можно указать опыт волонтерства, работу преподавателем по своей профессии, менторство, участие в соц. проектах, либо pet/side projects.
✔️ Additional information
Уровень владения иностранными языками опыт участия в конференциях.
Правильно составленное и адаптированное резюме — это полпути к офферу🤫)
🔷 Объем— 1-2 страницы
🔷 Структура включает в себя:
✔️ General info
Это необходимая контактная информация (телефон, мессенджеры, емейл, профиль LinkedIn), ваше ФИ и название роли, на которую претендуете.
Для некоторых стран важно добавить фото, но это необязательно.
✔️ Summary
3-4 строчки о самой важной информации из вашего опыта с добавлением ключевых слов — стек, подходы, инструменты, методологии, индустрии. Прочитав summary, рекрутер должен понять, чем вы занимаетесь, в каких задачах у вас большой опыт и с какими областями/продуктами приходилось работать.
✔️ Skills
Этот блок нужно грамотно «подогнать» под Key Responsibilities позиции— укажите все стеки технологий, подходы и инструменты, которыми пользуетесь в работе и которые указывают потенциальные работодатели в требованиях вакансий.
✔️ Work experience
Важно описывать не обязанности, а достижения и результаты на каждом месте работы.
Используйте формулу XYZ и приводите количественные или качественные подтверждения, где Х - достижение, Y - подтверждения результатов, Z - шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»).
✔️ Education
Здесь вся информация о дипломах и профессиональных сертификатах, и не забудьте указать GPA, если есть чем похвастаться.
✔️ Co-Professional Leadership/ Extraсurricular activities
Необязательный блок, в котором можно указать опыт волонтерства, работу преподавателем по своей профессии, менторство, участие в соц. проектах, либо pet/side projects.
✔️ Additional information
Уровень владения иностранными языками опыт участия в конференциях.
Правильно составленное и адаптированное резюме — это полпути к офферу🤫)
Чэк-ліст для эфектыўных сустрэч 👥:
🤝 Вызначце мінімальную колькасць людзей, неабходных для вырашэння праблемы. Паклічце толькі іх. Калі будзе недастаткова, зрабіце summary сустрэчы і адпраўце 📧 чалавеку, якога хацелі запрасіць.
🤝 Чым карацей сустрэча— тым больш эфектыўна. Але памятайце пра адэкватнасць.
🤝 Выразны план— залог поспеху🤫!
🤝 Рыхтуйцеся да сустрэч. У ідэале, каб і кожны ўдзельнік падрыхтаваўся загадзя і выпісаў свае тэзісы 📌.
🤝 Калі атрымліваецца так, што трэба абмеркаваць некалькі праблем, дадайце тайм-блокі на абмеркаванне кожнага пытання. Калі не зрабіць гэта загадзя, большасць абмеркавання пройдзе за лёгкай тэмай🙄.
🤝 Фіксуйце дамоўленасці ✍️.
🤝 Паспрабуйце вырашаць праблемы асінхронна. Тут могуць падысці любыя мэсэнджеры, але найлепшым варыянтам можа стаць эл.пошта. Праз пошту людзі імкнуцца фармуляваць думкi найбольш поўна і не адпраўляюць неабдуманыя паведамленні😉.
🤝 Вызначце мінімальную колькасць людзей, неабходных для вырашэння праблемы. Паклічце толькі іх. Калі будзе недастаткова, зрабіце summary сустрэчы і адпраўце 📧 чалавеку, якога хацелі запрасіць.
🤝 Чым карацей сустрэча— тым больш эфектыўна. Але памятайце пра адэкватнасць.
🤝 Выразны план— залог поспеху🤫!
🤝 Рыхтуйцеся да сустрэч. У ідэале, каб і кожны ўдзельнік падрыхтаваўся загадзя і выпісаў свае тэзісы 📌.
🤝 Калі атрымліваецца так, што трэба абмеркаваць некалькі праблем, дадайце тайм-блокі на абмеркаванне кожнага пытання. Калі не зрабіць гэта загадзя, большасць абмеркавання пройдзе за лёгкай тэмай🙄.
🤝 Фіксуйце дамоўленасці ✍️.
🤝 Паспрабуйце вырашаць праблемы асінхронна. Тут могуць падысці любыя мэсэнджеры, але найлепшым варыянтам можа стаць эл.пошта. Праз пошту людзі імкнуцца фармуляваць думкi найбольш поўна і не адпраўляюць неабдуманыя паведамленні😉.
Как ChatGPT 🤖 поможет с поиском работы? 🤔
⠀
📌 Анализ описания позиции.
ChatGPT поможет выделить наиболее важные аспекты вакансии:
👉 “Highlight the 3 most important responsibilities in this job description: [Insert Job Description]”.
⠀
📌 Адаптация резюме.
ChatGPT может помочь персонализировать резюме для интересующей вас роли:
👉 “Please personalize my resume for this [Job Title] role at [Company].
Here is the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Оптимизация резюме.
Когда основа для резюме готова, можно оптимизировать буллеты с достижениями:
👉 “Please rewrite this bullet in under 15 words using compelling language and measurable metrics from my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка сопроводительного письма.
👉 “Please write a personalized cover letter for this [Job Title] at [Company].
Here’s the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка к интервью.
ChatGPT может помочь понять, что компании ищут в своих интервью:
👉 “What specific skills and experience should I highlight in an interview for [Job Title] in [Specific Industry]?”
⠀
Также можно предвидеть вопросы, которые вероятно могут задать на интервью:
👉 “What are the 10 most common questions companies ask when interviewing a(n) [Job Title]?”
⠀
И, конечно же, ChatGPT также поможет вам ответить на те же вопросы😁:
👉 “Draft an answer to the interview question [Insert Question]. The answer should use compelling language and include measurable outcomes.”
⠀
📌 Правило 80:20 ChatGPT.
❗️ ChatGPT не сможет стать вашей полноценной заменой. Вместо этого он поможет сделать за вас 80% базовой работы.
‼️ Чтобы получить хороший результат, нужно задать правильный вопрос и предоставить хорошие входные данные.
⠀
📌 Анализ описания позиции.
ChatGPT поможет выделить наиболее важные аспекты вакансии:
👉 “Highlight the 3 most important responsibilities in this job description: [Insert Job Description]”.
⠀
📌 Адаптация резюме.
ChatGPT может помочь персонализировать резюме для интересующей вас роли:
👉 “Please personalize my resume for this [Job Title] role at [Company].
Here is the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Оптимизация резюме.
Когда основа для резюме готова, можно оптимизировать буллеты с достижениями:
👉 “Please rewrite this bullet in under 15 words using compelling language and measurable metrics from my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка сопроводительного письма.
👉 “Please write a personalized cover letter for this [Job Title] at [Company].
Here’s the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка к интервью.
ChatGPT может помочь понять, что компании ищут в своих интервью:
👉 “What specific skills and experience should I highlight in an interview for [Job Title] in [Specific Industry]?”
⠀
Также можно предвидеть вопросы, которые вероятно могут задать на интервью:
👉 “What are the 10 most common questions companies ask when interviewing a(n) [Job Title]?”
⠀
И, конечно же, ChatGPT также поможет вам ответить на те же вопросы😁:
👉 “Draft an answer to the interview question [Insert Question]. The answer should use compelling language and include measurable outcomes.”
⠀
📌 Правило 80:20 ChatGPT.
❗️ ChatGPT не сможет стать вашей полноценной заменой. Вместо этого он поможет сделать за вас 80% базовой работы.
‼️ Чтобы получить хороший результат, нужно задать правильный вопрос и предоставить хорошие входные данные.
Як справіцца са страхамі на старце кар'еры? 🚀
⠀
🫣 Страх задаваць пытанні.
Не ведаць— гэта нармальна! Задаючы пытанні, вы паскараеце свой прафесійны рост.
Выразна фармулюйце, што канкрэтна не зразумела/цікава і зразумееце, што людзi вакол рады вам дапамагчы🫶.
⠀
🫣 Страх выказваць новыя ідэі / страх крытыкі.
Навучыцеся ўспрымаць сваіх калегаў, як партнёраў, якія могуць дапамагчы раскрыцца, паглядзець на ідэю з іншага ракурсу, заўважыць хібы.
Аргументуйце свае рашэнні, калі лічыце іх вернымі, вучыцеся працаваць з пярэчаннямі і прыслухайцеся да меркавання іншых. Пры неабходнасці вазьміце паўзу, каб пераасэнсаваць свае прапановы.
⠀
🫣 Страх неэфектыўнасці.
Лепшы спосаб барацьбы тут— водгукі аб вашай працы ад кіраўніка. Таксама выдатна папрасіць скласці план вашага развіцця. Так у вас будзе разуменне сваёй зоны адказнасці, абавязацельстваў, да чаго імкнуцца і як развівацца ў рамках кампаніі, што таксама можна расцэньваць як дадатковую матывацыю.
⠀
🫣 Страх, што ты недастаткова добры.
Прапрацуйце спіс сваіх дасягненняў і скiлоў, перыядычна вяртайцеся да яго і дапаўняйце. Паралельна з працай знаходзьце час для дадатковага навучання і павышэння сваёй экспертызы.
❗️Ну і вядома ж, хвалiце сябе нават за самыя маленькія перамогі!🥳
⠀
Спробы пераадолець страхі могуць суправаджацца праваламі— гэта таксама нармальна. Не ўспрымайце гэта як няўдачы. Гэта ваш вопыт— паспяховы ці не вельмі, але ён бясцэнны💎.
⠀
🫣 Страх задаваць пытанні.
Не ведаць— гэта нармальна! Задаючы пытанні, вы паскараеце свой прафесійны рост.
Выразна фармулюйце, што канкрэтна не зразумела/цікава і зразумееце, што людзi вакол рады вам дапамагчы🫶.
⠀
🫣 Страх выказваць новыя ідэі / страх крытыкі.
Навучыцеся ўспрымаць сваіх калегаў, як партнёраў, якія могуць дапамагчы раскрыцца, паглядзець на ідэю з іншага ракурсу, заўважыць хібы.
Аргументуйце свае рашэнні, калі лічыце іх вернымі, вучыцеся працаваць з пярэчаннямі і прыслухайцеся да меркавання іншых. Пры неабходнасці вазьміце паўзу, каб пераасэнсаваць свае прапановы.
⠀
🫣 Страх неэфектыўнасці.
Лепшы спосаб барацьбы тут— водгукі аб вашай працы ад кіраўніка. Таксама выдатна папрасіць скласці план вашага развіцця. Так у вас будзе разуменне сваёй зоны адказнасці, абавязацельстваў, да чаго імкнуцца і як развівацца ў рамках кампаніі, што таксама можна расцэньваць як дадатковую матывацыю.
⠀
🫣 Страх, што ты недастаткова добры.
Прапрацуйце спіс сваіх дасягненняў і скiлоў, перыядычна вяртайцеся да яго і дапаўняйце. Паралельна з працай знаходзьце час для дадатковага навучання і павышэння сваёй экспертызы.
❗️Ну і вядома ж, хвалiце сябе нават за самыя маленькія перамогі!🥳
⠀
Спробы пераадолець страхі могуць суправаджацца праваламі— гэта таксама нармальна. Не ўспрымайце гэта як няўдачы. Гэта ваш вопыт— паспяховы ці не вельмі, але ён бясцэнны💎.
Как написать сопроводительное письмо ✉️?
⠀
Сопроводительное письмо — это письмо, которое рекомендуется приложить к резюме, в котором вы объясняете:
• почему именно вы подходите на эту роль;
• какую пользу можете принести компании;
• почему должны выбрать именно вас.
⠀
То есть это рассказ кандидата о себе, как о специалисте, с курсом на будущее.
⠀
Для каждой интересующей вас компании и вакансии лучше писать отдельно уникальное сопроводительное письмо.
⠀
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутера 👀 на ваше резюме. Поэтому оно пишется кратко, не более 2-3 абзацев и содержит:
• приветствие;
• наименование вакансии, на которую претендуете;
• ваши конкурентные преимущества.
⠀
В преимуществах укажите, что выделяет вас среди других кандидатов с аналогичным опытом и навыками. Преимущества должны быть уникальными и интересными для работодателя с точки зрения компетенций.
⠀
Будет плюсом, если вы знаете, над чем вам предстоить работать, и понимаете, какие умения и возможности хочет видеть от вас работодатель. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
⠀
Укажите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.
⠀
🤫Переведите свои сильные качества в выгоды для работодателя— сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?
⠀
Сопроводительное письмо — это письмо, которое рекомендуется приложить к резюме, в котором вы объясняете:
• почему именно вы подходите на эту роль;
• какую пользу можете принести компании;
• почему должны выбрать именно вас.
⠀
То есть это рассказ кандидата о себе, как о специалисте, с курсом на будущее.
⠀
Для каждой интересующей вас компании и вакансии лучше писать отдельно уникальное сопроводительное письмо.
⠀
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутера 👀 на ваше резюме. Поэтому оно пишется кратко, не более 2-3 абзацев и содержит:
• приветствие;
• наименование вакансии, на которую претендуете;
• ваши конкурентные преимущества.
⠀
В преимуществах укажите, что выделяет вас среди других кандидатов с аналогичным опытом и навыками. Преимущества должны быть уникальными и интересными для работодателя с точки зрения компетенций.
⠀
Будет плюсом, если вы знаете, над чем вам предстоить работать, и понимаете, какие умения и возможности хочет видеть от вас работодатель. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
⠀
Укажите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.
⠀
🤫Переведите свои сильные качества в выгоды для работодателя— сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?
Сустрэчы фармату 1-on-1 🤝
⠀
1-on-1 — гэта рэгулярныя сустрэчы кіраўніка і супрацоўніка👥, дзе абмяркоўваюцца навіны кампаніі/аддзела / каманды, праблемы, якія ўзнікаюць у супрацоўніка, і шляхі іх вырашэння, а таксама расстаноўка прыярытэтаў па задачах.
⠀
🥁 Як праводзяцца сустрэчы 1-on-1:
⠀
▪️ Уключыце камеру, прыгатуйце чай/каву / ваду, усмешку☕️🙂.
▪️ Small talk— невялікая адцягненая размова, каб наладзіцца на адзіны рытм.
▪️ Спытайце, як ідуць справы ў цэлым і як прайшоў апошні тыдзень.
▪️ Пацікаўцеся, як справы ў камандзе і з непасрэдным кіраўніком.
▪️ Абмяркуйце пытанні, якія хвалююць супрацоўніка. Не перабівайце, дайце раскрыць усе важныя моманты🫡.
▪️ Раскажыце навіны і важныя апдэйты, якія назапасіліся.
▪️ Спытайце меркаванне супрацоўніка аб гэтых навінах, удакладніце, якія эмоцыі выклікала новая інфармацыя.
▪️ У канцы удакладніце, ці ёсць пытанні, ці ўсё зразумела з вашай размовы. Сінхранізуйцеся па асноўных пытаннях аджэнды.
▪️ Скончыце сустрэчу з усмешкай і пажадайце выдатнага дня🌝.
⠀
🥁 Рэкамендацыі:
⠀
⚡️ Праводзьце 1-on-1 не толькі з супрацоўнікам, але і з яго кіраўніком— так можна даведацца, як паводзіць 🧐 сябе супрацоўнік ўнутры каманды, атрымаць зваротную сувязь па сумеснай працы.
⚡️ Падчас гутаркі ні супрацоўніку, ні кіраўніку не варта адцягвацца на чаты, паралельныя званкі і інш.
⚡️ Заўсёды цікаўцеся меркаваннем супрацоўніка на розныя працоўныя сітуацыі, нават калі ён нявопытны ці не згодны з вамі. Пакажыце, што вас цікавіць яго меркаванне.
⚡️ Калі ў вас ёсць прыклады з мінулых месцаў працы, дзяліцеся гісторыямі, факапамі, натхняючымі кейсамі.
⚡️ Задавайце больш адкрытых пытанняў супрацоўніку, дайце час падумаць і, магчыма, трохі падыскутаваць з вамі🫵.
⚡️ Заўсёды рэзюмуйце тое, да чаго дамовіліся і чаго чакаеце ад супрацоўніка.
⚡️ Калі вы нешта паабяцалі супрацоўніку— выканайце, калі не можаце — шчыра пра гэта скажыце і растлумачце прычыну.
⠀
Цэнтр сустрэчы 1-on-1 — супрацоўнік🫶!
⠀
❗️Ідэальна, калі абодва ўдзельнікі рыхтуюцца да сустрэчы і разумеюць, для чаго яна патрэбна.
⠀
1-on-1 — гэта рэгулярныя сустрэчы кіраўніка і супрацоўніка👥, дзе абмяркоўваюцца навіны кампаніі/аддзела / каманды, праблемы, якія ўзнікаюць у супрацоўніка, і шляхі іх вырашэння, а таксама расстаноўка прыярытэтаў па задачах.
⠀
🥁 Як праводзяцца сустрэчы 1-on-1:
⠀
▪️ Уключыце камеру, прыгатуйце чай/каву / ваду, усмешку☕️🙂.
▪️ Small talk— невялікая адцягненая размова, каб наладзіцца на адзіны рытм.
▪️ Спытайце, як ідуць справы ў цэлым і як прайшоў апошні тыдзень.
▪️ Пацікаўцеся, як справы ў камандзе і з непасрэдным кіраўніком.
▪️ Абмяркуйце пытанні, якія хвалююць супрацоўніка. Не перабівайце, дайце раскрыць усе важныя моманты🫡.
▪️ Раскажыце навіны і важныя апдэйты, якія назапасіліся.
▪️ Спытайце меркаванне супрацоўніка аб гэтых навінах, удакладніце, якія эмоцыі выклікала новая інфармацыя.
▪️ У канцы удакладніце, ці ёсць пытанні, ці ўсё зразумела з вашай размовы. Сінхранізуйцеся па асноўных пытаннях аджэнды.
▪️ Скончыце сустрэчу з усмешкай і пажадайце выдатнага дня🌝.
⠀
🥁 Рэкамендацыі:
⠀
⚡️ Праводзьце 1-on-1 не толькі з супрацоўнікам, але і з яго кіраўніком— так можна даведацца, як паводзіць 🧐 сябе супрацоўнік ўнутры каманды, атрымаць зваротную сувязь па сумеснай працы.
⚡️ Падчас гутаркі ні супрацоўніку, ні кіраўніку не варта адцягвацца на чаты, паралельныя званкі і інш.
⚡️ Заўсёды цікаўцеся меркаваннем супрацоўніка на розныя працоўныя сітуацыі, нават калі ён нявопытны ці не згодны з вамі. Пакажыце, што вас цікавіць яго меркаванне.
⚡️ Калі ў вас ёсць прыклады з мінулых месцаў працы, дзяліцеся гісторыямі, факапамі, натхняючымі кейсамі.
⚡️ Задавайце больш адкрытых пытанняў супрацоўніку, дайце час падумаць і, магчыма, трохі падыскутаваць з вамі🫵.
⚡️ Заўсёды рэзюмуйце тое, да чаго дамовіліся і чаго чакаеце ад супрацоўніка.
⚡️ Калі вы нешта паабяцалі супрацоўніку— выканайце, калі не можаце — шчыра пра гэта скажыце і растлумачце прычыну.
⠀
Цэнтр сустрэчы 1-on-1 — супрацоўнік🫶!
⠀
❗️Ідэальна, калі абодва ўдзельнікі рыхтуюцца да сустрэчы і разумеюць, для чаго яна патрэбна.
⚡️ SSI в LinkedIn ⚡️
⠀
Индекс SSI в LinkedIn включает в себя 3 основных показателя:
⭕️ общий показатель (current SSI),
⭕️ показатель по индустрии (industry SSI rank)
⭕️ показатель по нетворку (network SSI rank).
⠀
Проверить свой индекс SSI 👉 https://www.linkedin.com/sales/ssi
⠀
Current SSI включает в себя 4 блока, от которых зависит 🤫 то, насколько активно алгоритмы LinkedIn будут продвигать ваш профиль в сети:
✔️ Establish your professional brand (Создание вашего профессионального бренда),
✔️ Find the right people (Поиск подходящих людей),
✔️ Engage with insights (Обмен информацией)
✔️ Build relationships (Построение отношений).
На каждый блок отводится максимум 25%. Действия, которые пользователь совершает во время использования LinkedIn, напрямую влияет на эти блоки👌.
⠀
Что даёт увеличенный индекс SSI?⤴️
☝️ Если индекс развит равномерно, а нетворк состоит из контактов вашей индустрии, то алгоритмы LinkedIn начнут продвигать ваш профиль, ставить его вверх отраслевых и сетевых рейтингов. Также повысится количество просмотров, т.к. страница будет чаще появляться при поиске.
☝️ Алгоритмы начнут продвигать контент, который вы создаете и репостите. Посты чаще будут попадать в рекомендации🔝, а это поможет стать более узнаваемым в профессиональных кругах и расширять свою аудиторию.
☝️ Высокий SSI предотвратит попадание в бан, если вы начнете активно расширять сеть своих контактов, присылать людям инвайты и писать сообщения.
☝️ Поднимать SSI до 90-100% необязательно, достаточно его удерживать на уровне 55-70%. При таком показателе пользователи, как правило, уже замечают, что их профессиональная сеть расширяется, а соискатели начинают получать больше приглашений на собеседования.
⠀
Какой у вас SSI в LinkedIn?) Поделитесь в комментариях 👇
⠀
Индекс SSI в LinkedIn включает в себя 3 основных показателя:
⭕️ общий показатель (current SSI),
⭕️ показатель по индустрии (industry SSI rank)
⭕️ показатель по нетворку (network SSI rank).
⠀
Проверить свой индекс SSI 👉 https://www.linkedin.com/sales/ssi
⠀
Current SSI включает в себя 4 блока, от которых зависит 🤫 то, насколько активно алгоритмы LinkedIn будут продвигать ваш профиль в сети:
✔️ Establish your professional brand (Создание вашего профессионального бренда),
✔️ Find the right people (Поиск подходящих людей),
✔️ Engage with insights (Обмен информацией)
✔️ Build relationships (Построение отношений).
На каждый блок отводится максимум 25%. Действия, которые пользователь совершает во время использования LinkedIn, напрямую влияет на эти блоки👌.
⠀
Что даёт увеличенный индекс SSI?⤴️
☝️ Если индекс развит равномерно, а нетворк состоит из контактов вашей индустрии, то алгоритмы LinkedIn начнут продвигать ваш профиль, ставить его вверх отраслевых и сетевых рейтингов. Также повысится количество просмотров, т.к. страница будет чаще появляться при поиске.
☝️ Алгоритмы начнут продвигать контент, который вы создаете и репостите. Посты чаще будут попадать в рекомендации🔝, а это поможет стать более узнаваемым в профессиональных кругах и расширять свою аудиторию.
☝️ Высокий SSI предотвратит попадание в бан, если вы начнете активно расширять сеть своих контактов, присылать людям инвайты и писать сообщения.
☝️ Поднимать SSI до 90-100% необязательно, достаточно его удерживать на уровне 55-70%. При таком показателе пользователи, как правило, уже замечают, что их профессиональная сеть расширяется, а соискатели начинают получать больше приглашений на собеседования.
⠀
Какой у вас SSI в LinkedIn?) Поделитесь в комментариях 👇
Як праверыць рэпутацыю працадаўцы пры працаўладкаванні?🤓
⠀
🔈️ Даследуйце афіцыйны сайт кампаніі.
Там можна азнаёміцца з інфармацыяй аб кампаніі, яе гісторыі, прадуктах або паслугах, а таксама навінах і прэс-рэлізах. Некаторыя кампаніі распавядаюць таксама аб сваёй культуры і каштоўнасцях.
⠀
🔈️ Водгукі і каментары ад цякучых і былых супрацоўнікаў у Інтэрнэце.
Вядома, не варта ім давяраць на 100%— як правіла, калі чалавека ўсё задавальняе, ён рэдка піша станоўчы водгук. Гэтая інфармацыя больш патрэбна, каб на сумоўі вы змаглі задаць пытанні і зняць свае асцярогі.
⠀
🔈️ Выкарыстоўвайце свае прафесійныя сеткі і сувязі.
Калі ёсць знаёмыя або кантакты ў кампаніі, якая вас цікавіць, звярніцеся да іх і удакладніце пра культуру кампаніі, працы ў ёй і іншых важных для вас аспектах.
⠀
🔈️Шукайце інфармацыю ў СМІ.
Калі кампанія з'яўляецца буйным гульцом на рынку, то яе дзейнасць верагодна прыцягне ўвагу СМІ. Выкарыстоўвайце пошукавыя сістэмы, каб знайсці артыкулы аб кампаніі і яе дзейнасці.
⠀
🔈️ Праверце, як кампанія ўзаемадзейнічае са сваімі кліентамі.
Калі кампанія мае добрую рэпутацыю ў абслугоўванні кліентаў, партнёраў, то верагодна, што яна клапоціцца аб кліентах, шануе імі і іх даверам.
⠀
🔈️ Вывучыце інфармацыю рэйтынгавых агенцтваў.
Рэйтынгавыя агенцтвы ацэньваюць кампаніі па іх культуры, кіраванню, этыцы і іншых фактарах. Той жа Forbes штогод публікуе спіс "лепшых працадаўцаў у свеце", які відавочна будзе карысны тым, хто шукае працу.
⠀
🔈️ Даследуйце афіцыйны сайт кампаніі.
Там можна азнаёміцца з інфармацыяй аб кампаніі, яе гісторыі, прадуктах або паслугах, а таксама навінах і прэс-рэлізах. Некаторыя кампаніі распавядаюць таксама аб сваёй культуры і каштоўнасцях.
⠀
🔈️ Водгукі і каментары ад цякучых і былых супрацоўнікаў у Інтэрнэце.
Вядома, не варта ім давяраць на 100%— як правіла, калі чалавека ўсё задавальняе, ён рэдка піша станоўчы водгук. Гэтая інфармацыя больш патрэбна, каб на сумоўі вы змаглі задаць пытанні і зняць свае асцярогі.
⠀
🔈️ Выкарыстоўвайце свае прафесійныя сеткі і сувязі.
Калі ёсць знаёмыя або кантакты ў кампаніі, якая вас цікавіць, звярніцеся да іх і удакладніце пра культуру кампаніі, працы ў ёй і іншых важных для вас аспектах.
⠀
🔈️Шукайце інфармацыю ў СМІ.
Калі кампанія з'яўляецца буйным гульцом на рынку, то яе дзейнасць верагодна прыцягне ўвагу СМІ. Выкарыстоўвайце пошукавыя сістэмы, каб знайсці артыкулы аб кампаніі і яе дзейнасці.
⠀
🔈️ Праверце, як кампанія ўзаемадзейнічае са сваімі кліентамі.
Калі кампанія мае добрую рэпутацыю ў абслугоўванні кліентаў, партнёраў, то верагодна, што яна клапоціцца аб кліентах, шануе імі і іх даверам.
⠀
🔈️ Вывучыце інфармацыю рэйтынгавых агенцтваў.
Рэйтынгавыя агенцтвы ацэньваюць кампаніі па іх культуры, кіраванню, этыцы і іншых фактарах. Той жа Forbes штогод публікуе спіс "лепшых працадаўцаў у свеце", які відавочна будзе карысны тым, хто шукае працу.
HTML Embed Code: