Channel: دانستنی های کارگر
✍عضو شورای عالی کار: مصوبه مزد را امضا نکردیم چون آب از سر معیشت کارگران گذشته است
✅ علیرضا میرغفاری (عضو شورای عالی کار):
🔹️ سپردن تصمیم‌گیری به نمایندگان مجلس اشتباه است زیرا اکثریت قاطع کشورهای جهان خارج از روند پارلمان و مجلس و در مذاکرات نمایندگان کارگری و کارفرمایی، مزد را تعیین می‌کنند.
🔹️ وزیر تعاون در جمع دانشجویان معترضی که در روز 26 اسفندماه مقابل وزارتخانه تجمع داشتند، اظهار کرده بودند که تا 75 درصد سبد حداقل معیشت محاسبه شده را می‌دهند. اما در اینجا نکته قابل توجه این است که سبد محاسبه شده توسط دولت با محاسبات و ارائه وزارت اقتصاد به مقدار سبد عجیب 16 میلیون و 100 هزار تومان بود. 75 درصد این میزان نیز البته بیش از 12 میلیون تومان است که حقوق یک کارگر با یک فرزند از آن هم کمتر است!
💢منبع: دانشجو
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅ علیرضا میرغفاری (عضو شورای عالی کار):
🔹️ سپردن تصمیم‌گیری به نمایندگان مجلس اشتباه است زیرا اکثریت قاطع کشورهای جهان خارج از روند پارلمان و مجلس و در مذاکرات نمایندگان کارگری و کارفرمایی، مزد را تعیین می‌کنند.
🔹️ وزیر تعاون در جمع دانشجویان معترضی که در روز 26 اسفندماه مقابل وزارتخانه تجمع داشتند، اظهار کرده بودند که تا 75 درصد سبد حداقل معیشت محاسبه شده را می‌دهند. اما در اینجا نکته قابل توجه این است که سبد محاسبه شده توسط دولت با محاسبات و ارائه وزارت اقتصاد به مقدار سبد عجیب 16 میلیون و 100 هزار تومان بود. 75 درصد این میزان نیز البته بیش از 12 میلیون تومان است که حقوق یک کارگر با یک فرزند از آن هم کمتر است!
💢منبع: دانشجو
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍ ادعای عجیب وزارت کار: افزایش ١٧٠ درصدی حداقل حقوق کارگران در دولت سیزدهم!
🔹️ در ابتدای دولت حداقل دستمزد ماهانه کارگران تنها ٢ میلیون و ۶۵۶ هزار تومان بود که پس از گذشت حدود دو و نیم سال به ٧ میلیون و ١۶۶ هزار تومان و حداقل دریافتی کارگران به ١١ میلیون و ١٠٧ هزار تومان رسیده است.
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
🔹️ در ابتدای دولت حداقل دستمزد ماهانه کارگران تنها ٢ میلیون و ۶۵۶ هزار تومان بود که پس از گذشت حدود دو و نیم سال به ٧ میلیون و ١۶۶ هزار تومان و حداقل دریافتی کارگران به ١١ میلیون و ١٠٧ هزار تومان رسیده است.
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍کارگری در کیش انگشتر ۵ میلیاردی را به صاحبش بازگرداند
✅دبیرکل جامعه هتلداران جزیره کیش:
🔹کارگر این هتل یک انگشتر گران قیمت به ارزش ۵۰ میلیارد ریال را که متعلق به یک مسافر بوده و در اتاق هتل جا مانده بود، به مدیریت هتل تحویل داد تا به صاحب خود بازگردانده شود.
🔹پس از تماس با بانوی مسافر، وی از تهران و طی یک پرواز مجدد، شخصا برای تحویل گرفتن انگشتر به کیش بازگشت.
🔹جهت الگو سازی در این راستا، طی یک مراسمی از این کارگر به عنوان همکار متعهد و نمونه تقدیر شد.
💢منبع: ایرنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅دبیرکل جامعه هتلداران جزیره کیش:
🔹کارگر این هتل یک انگشتر گران قیمت به ارزش ۵۰ میلیارد ریال را که متعلق به یک مسافر بوده و در اتاق هتل جا مانده بود، به مدیریت هتل تحویل داد تا به صاحب خود بازگردانده شود.
🔹پس از تماس با بانوی مسافر، وی از تهران و طی یک پرواز مجدد، شخصا برای تحویل گرفتن انگشتر به کیش بازگشت.
🔹جهت الگو سازی در این راستا، طی یک مراسمی از این کارگر به عنوان همکار متعهد و نمونه تقدیر شد.
💢منبع: ایرنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍معاون وزیر کار: افزایش ١٧٠ درصدی حداقل حقوق کارگران در دولت سیزدهم
✅معاون وزیر کار:
🔹حداقل حقوق کارگران در دولت سیزدهم ۱۷۰ درصد افزایش پیدا کرده است.
🔹در این دولت به طور میانگین سالانه ۴۰ درصد حداقل دستمزد کارگران رشد داشته است.
🔹در ابتدای دولت سیزدهم حداقل دستمزد ماهانه کارگران تنها ٢ میلیون و ۶۵۶ هزار تومان بود که پس از گذشت حدود دو و نیم سال به ١١ میلیون و ١٠٧ هزار تومان رسیده است.
💢منبع: ایسنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅معاون وزیر کار:
🔹حداقل حقوق کارگران در دولت سیزدهم ۱۷۰ درصد افزایش پیدا کرده است.
🔹در این دولت به طور میانگین سالانه ۴۰ درصد حداقل دستمزد کارگران رشد داشته است.
🔹در ابتدای دولت سیزدهم حداقل دستمزد ماهانه کارگران تنها ٢ میلیون و ۶۵۶ هزار تومان بود که پس از گذشت حدود دو و نیم سال به ١١ میلیون و ١٠٧ هزار تومان رسیده است.
💢منبع: ایسنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍ جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ (برای اجرا در سال ۱۴۰۳)
✅ با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد.
🔹 این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند.
🔹 در گروه های ۲۰ گانه نرخ پایه سنوات آنان تا ۳۰ سال سابقه آمده است.
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅ با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد.
🔹 این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند.
🔹 در گروه های ۲۰ گانه نرخ پایه سنوات آنان تا ۳۰ سال سابقه آمده است.
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍دبیرکل خانه کارگر: پرونده دستمزد امسال کارگران هنوز بسته نشده
✅علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر): من گمان نمیکنم که پرونده مزد امسال بسته شده باشد. لااقل در مورد حق مسکن و بن کارگری عمیقأ اعتقاد دارم که باید بازنگری شود. شورای عالی کار این حق را هم دارد.
💢منبع: ایلنا
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر): من گمان نمیکنم که پرونده مزد امسال بسته شده باشد. لااقل در مورد حق مسکن و بن کارگری عمیقأ اعتقاد دارم که باید بازنگری شود. شورای عالی کار این حق را هم دارد.
💢منبع: ایلنا
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍ مدت زمان دریافت بیمه بیکاری افراد چقدر است؟
✅حق بیمه بیکاری به میزان ۳ درصد مزد بیمه‌شده است که به طور کلی توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد.
🔹️ صرفاً سوابق بیمه اجباری که مشمول قانون کار بوده در بیمه بیکاری محاسبه میشود.
🔹️ سوابق ایام خدمت نظام وظیفه، انتقال کسور بازنشستگی، سوابق حرف و مشاغل آزاد، بیمه اختیاری، بیمه‌های توافقی، کارفرمایی و سوابق بیکاری قبلی در محاسبه مدت مقرری بیمه بیکاری منظور نمیشود.
💢منبع: ایلنا
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅حق بیمه بیکاری به میزان ۳ درصد مزد بیمه‌شده است که به طور کلی توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد.
🔹️ صرفاً سوابق بیمه اجباری که مشمول قانون کار بوده در بیمه بیکاری محاسبه میشود.
🔹️ سوابق ایام خدمت نظام وظیفه، انتقال کسور بازنشستگی، سوابق حرف و مشاغل آزاد، بیمه اختیاری، بیمه‌های توافقی، کارفرمایی و سوابق بیکاری قبلی در محاسبه مدت مقرری بیمه بیکاری منظور نمیشود.
💢منبع: ایلنا
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍حقوق بگیران در ۱۴۰۳ چقدر باید مالیات بدهند؟
🔹سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال جاری ۱۲ میلیون تومان در ماه تعیین شده است.
💢منبع: تسنیم
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
🔹سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال جاری ۱۲ میلیون تومان در ماه تعیین شده است.
💢منبع: تسنیم
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍ اگر کارگری روزانه در سال ۱۴۰۲ مزد پایه ایشان ۵۲۰.۰۰۰ تومان بوده است، آیا مشمول ۳۵ درصد افزایش میشود یا ۲۲ درصد افزایش؟
✅آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی:
🔹️ کلیه سطوح مزدی ( اعم از حداقل دستمزد یا سایر سطوح مزدی) در سال ۱۴۰۳ به میزان: ۲۲٪ + روزانه مبلغ ۲۳۰.۰۲۶ ریال ( نسبت به مزد روزانه سال ۱۴۰۲) افزایش خواهند یافت. لازم به توضیح است که در اینخصوص تفاوتی بین حداقل دستمزدها، با سایر سطوح مزدی وجود ندارد.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی:
🔹️ کلیه سطوح مزدی ( اعم از حداقل دستمزد یا سایر سطوح مزدی) در سال ۱۴۰۳ به میزان: ۲۲٪ + روزانه مبلغ ۲۳۰.۰۲۶ ریال ( نسبت به مزد روزانه سال ۱۴۰۲) افزایش خواهند یافت. لازم به توضیح است که در اینخصوص تفاوتی بین حداقل دستمزدها، با سایر سطوح مزدی وجود ندارد.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
💥ویژه
✍همه چیز درباره حق تاهل در قانون کار
✅ آیا حق تاهل جزء مزد ثابت تلقی میشود؟ پاسخ: مزایای رفاهی و انگیزه‌ای ( من‌جمله حق تاهل ) جزء مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.
🔹️ حق تاهل، به کارگری که مجرد است ( اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد ) تعلق نمی‌گیرد.
🔹️ اگر کارمند زن، سرپرست خانوار نباشد ولی متاهل و بچه دار باشد آيا حق اولاد و حق عائله مندی تعلق میگیرد؟ پاسخ: چنانچه فرزند وی واجد شرایط باشد، کارگر خانم از کمک هزینه عائله‌مندی( به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) و حق تاهل ( به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهره مند خواهد شد.
🔹️ آیا مبلغ حق تاهل به کارکنان بازنشسته کشوری و لشکری که مجددا براساس قانون کار در بخش خصوصی مشغول به کار بشوند، قابل پرداخت است؟ پاسخ:کلیه کارگران متاهل مشمول قانون کار، مستحق دریافت مبلغ حق تاهل می باشند.
🔹️ آیا حق عائله مندی هم مانند حق اولاد از بیمه معاف است؟ پاسخ: کمک عائله‌مندی که هم‌اکنون مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ( به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال ) به کارگران پرداخت می گردد از کسر حق بیمه معاف است. اما حق تاهل که مبلغ آن ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال است و به کارگران متاهل تعلق می گیرد بر اساس بخشنامه های درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه تامین اجتماعی آن را معاف کند.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍همه چیز درباره حق تاهل در قانون کار
✅ آیا حق تاهل جزء مزد ثابت تلقی میشود؟ پاسخ: مزایای رفاهی و انگیزه‌ای ( من‌جمله حق تاهل ) جزء مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شوند.
🔹️ حق تاهل، به کارگری که مجرد است ( اعم از اینکه همسر وی فوت کرده باشد یا طلاق گرفته باشد ) تعلق نمی‌گیرد.
🔹️ اگر کارمند زن، سرپرست خانوار نباشد ولی متاهل و بچه دار باشد آيا حق اولاد و حق عائله مندی تعلق میگیرد؟ پاسخ: چنانچه فرزند وی واجد شرایط باشد، کارگر خانم از کمک هزینه عائله‌مندی( به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال) و حق تاهل ( به مبلغ ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) بهره مند خواهد شد.
🔹️ آیا مبلغ حق تاهل به کارکنان بازنشسته کشوری و لشکری که مجددا براساس قانون کار در بخش خصوصی مشغول به کار بشوند، قابل پرداخت است؟ پاسخ:کلیه کارگران متاهل مشمول قانون کار، مستحق دریافت مبلغ حق تاهل می باشند.
🔹️ آیا حق عائله مندی هم مانند حق اولاد از بیمه معاف است؟ پاسخ: کمک عائله‌مندی که هم‌اکنون مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ( به مبلغ ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال ) به کارگران پرداخت می گردد از کسر حق بیمه معاف است. اما حق تاهل که مبلغ آن ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال است و به کارگران متاهل تعلق می گیرد بر اساس بخشنامه های درآمدی فعلی سازمان تامین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه خواهد بود مگر اینکه تامین اجتماعی آن را معاف کند.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
💥 مشاغل سخت و زیان‌آور
✍بنده ۱۹ سال پرستار شاغل در یک مرکز روان‌درمانی بوده و بیمه‌شده تأمین اجتماعی هستم. اما در این میان، یک سال و نیم آن را به‌عنوان کارمند اداری شاغل بودم و در لیست‌های ارسالی توسط مرکز روان‌درمانی، شغل من در مدت مذکور کارمند قید شده است. با توجه به اینکه اشتغال در مراکز روان‌درمانی جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب میشود، آیا بعد از بعد از سپری شدن یک سال اشتغال دیگر، با ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، می‌توانم برای بازنشستگی از قانون سخت و زیان‌آور استفاده کنم؟
✅سازمان تامین اجتماعی:
🔹️ خیر، طبق مصوبه شورای عالی حفاظت فنی، مشاغلی که در مراکز روان‌درمانی مستقیماً با بیماران روانی ارتباط دارند جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند و این قبیل بیمه‌شدگان با ۲۰ سال سابقه متوالی و یا ۲۵ سال متناوب می‌توانند بازنشسته شوند؛ اما به‌دلیل اینکه شما بیشتر از یک سال در خارج از شغل سخت و زیان‌آور (کارمند اداری) شاغل بودید، موجب از بین رفتن توالی ۲۰ سال سابقه شده است و اگر تصمیم به استفاده از این قانون داشته باشید نیاز به ۲۵ سال متناوب سابقه اشتغال درکارهای سخت و زیان آور است.
💢 منبع: سازمان تامین اجتماعی
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍بنده ۱۹ سال پرستار شاغل در یک مرکز روان‌درمانی بوده و بیمه‌شده تأمین اجتماعی هستم. اما در این میان، یک سال و نیم آن را به‌عنوان کارمند اداری شاغل بودم و در لیست‌های ارسالی توسط مرکز روان‌درمانی، شغل من در مدت مذکور کارمند قید شده است. با توجه به اینکه اشتغال در مراکز روان‌درمانی جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب میشود، آیا بعد از بعد از سپری شدن یک سال اشتغال دیگر، با ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، می‌توانم برای بازنشستگی از قانون سخت و زیان‌آور استفاده کنم؟
✅سازمان تامین اجتماعی:
🔹️ خیر، طبق مصوبه شورای عالی حفاظت فنی، مشاغلی که در مراکز روان‌درمانی مستقیماً با بیماران روانی ارتباط دارند جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند و این قبیل بیمه‌شدگان با ۲۰ سال سابقه متوالی و یا ۲۵ سال متناوب می‌توانند بازنشسته شوند؛ اما به‌دلیل اینکه شما بیشتر از یک سال در خارج از شغل سخت و زیان‌آور (کارمند اداری) شاغل بودید، موجب از بین رفتن توالی ۲۰ سال سابقه شده است و اگر تصمیم به استفاده از این قانون داشته باشید نیاز به ۲۵ سال متناوب سابقه اشتغال درکارهای سخت و زیان آور است.
💢 منبع: سازمان تامین اجتماعی
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍فعال کارگری: مصوبه مزدی ۱۴۰۳ باید ابطال شود
✅احسان سهرابی (فعال کارگری):
🔹خواسته جامعه کارگری، «ابطال مصوبه دستمزد» است؛ مصوبه مزدی ۱۴۰۳ به دلیل عدم تطابق با قانون و به خاطر اینکه نمایندگان کارگری آن را امضا نکردند، بایستی در اسرع وقت ابطال شود. تصویب مصوبات با اکثریت آرا در شورایعالی کار کاملاً ناعادلانه است؛ این مزد مصوب، فقط خواسته کارفرمایان و دولت بوده که با تبانی با هم، مزدی را به تصویب رساندند که نماندگان جامعه هدف به هیچ وجه آن را قبول نداشته اند.
🔹️ امسال دیوان عدالت اداری باید مسئولانه به این مساله ورود کند. آنچه اتفاق افتاد، چانه زنی نبود، فقط و فقط تبانی دولت و کارفرمایان بود؛ مهم‌تر از همه، به بند یک و بند دو ماده ۴۱ قانون کار عمل نشد؛ حتی حاضر به سبد پذیرش نرخ سبد معیشت خانوارهای کارگری نشدند.
🔹️ دیوان عدالت نباید در مقابل این بی‌عدالتی بی‌تفاوت باشد؛ ضمن اینکه نمایندگان مجلس نیز قبل از هر چیز باید نسبت به استیضاح وزیر کار اقدام نمایند.
💢منبع: ایلنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅احسان سهرابی (فعال کارگری):
🔹خواسته جامعه کارگری، «ابطال مصوبه دستمزد» است؛ مصوبه مزدی ۱۴۰۳ به دلیل عدم تطابق با قانون و به خاطر اینکه نمایندگان کارگری آن را امضا نکردند، بایستی در اسرع وقت ابطال شود. تصویب مصوبات با اکثریت آرا در شورایعالی کار کاملاً ناعادلانه است؛ این مزد مصوب، فقط خواسته کارفرمایان و دولت بوده که با تبانی با هم، مزدی را به تصویب رساندند که نماندگان جامعه هدف به هیچ وجه آن را قبول نداشته اند.
🔹️ امسال دیوان عدالت اداری باید مسئولانه به این مساله ورود کند. آنچه اتفاق افتاد، چانه زنی نبود، فقط و فقط تبانی دولت و کارفرمایان بود؛ مهم‌تر از همه، به بند یک و بند دو ماده ۴۱ قانون کار عمل نشد؛ حتی حاضر به سبد پذیرش نرخ سبد معیشت خانوارهای کارگری نشدند.
🔹️ دیوان عدالت نباید در مقابل این بی‌عدالتی بی‌تفاوت باشد؛ ضمن اینکه نمایندگان مجلس نیز قبل از هر چیز باید نسبت به استیضاح وزیر کار اقدام نمایند.
💢منبع: ایلنا
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍ سیفی نائب رئیس انجمن‌های کارفرمایی:
🔹️ با این حقوق و دستمزد خیلی‌ها ترجیح می‌دهند در تاکسی‌های اینترنتی کار کنند.
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
🔹️ با این حقوق و دستمزد خیلی‌ها ترجیح می‌دهند در تاکسی‌های اینترنتی کار کنند.
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍با پس‌انداز حداقل دستمزد کارگران چند سکه می‌توان خرید؟
✅بررسی‌های فرهیختگان از تغییرات ۴۴ ساله قدرت خرید حداقل دستمزد کارگران (حداقل دستمزد بدون در نظر گرفتن مزایا شامل حق سنوات، بُن کارگری، حق تاهل، حق اولا و غیره) نشان می‌دهد اگر مقدار حداقل دستمزد هر ساله را با قیمت سکه بهار آزادی مقایسه کنیم، با در نظر گرفتن قیمت سکه در تاریخ اعلام حقوق کارگران (انتهای اسفندماه هرسال) قدرت خرید کارگران در دهه ۱۳۶۰ به اندازه خرید ۵.۵ سکه، در دهه ۱۳۷۰ به اندازه خرید ۸ سکه، در دهه ۱۳۸۰ حدود ۱۴ سکه، در دهه ۱۳۹۰ حدود ۷.۵ سکه و در سال‌های اخیر به اندازه خرید ۳ سکه بوده است.
💢منبع: تیترتجارت
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅بررسی‌های فرهیختگان از تغییرات ۴۴ ساله قدرت خرید حداقل دستمزد کارگران (حداقل دستمزد بدون در نظر گرفتن مزایا شامل حق سنوات، بُن کارگری، حق تاهل، حق اولا و غیره) نشان می‌دهد اگر مقدار حداقل دستمزد هر ساله را با قیمت سکه بهار آزادی مقایسه کنیم، با در نظر گرفتن قیمت سکه در تاریخ اعلام حقوق کارگران (انتهای اسفندماه هرسال) قدرت خرید کارگران در دهه ۱۳۶۰ به اندازه خرید ۵.۵ سکه، در دهه ۱۳۷۰ به اندازه خرید ۸ سکه، در دهه ۱۳۸۰ حدود ۱۴ سکه، در دهه ۱۳۹۰ حدود ۷.۵ سکه و در سال‌های اخیر به اندازه خرید ۳ سکه بوده است.
💢منبع: تیترتجارت
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
💥فوری
✍️موضوع «دستمزد معیشت محور» در سازمان جهانی کار مورد بررسی قرار گرفت
✅سازمان جهانی کار (ILO) یک مدل عملیاتی برای بهبود دستمزد منطبق با معیشت برای کارگران جهان را معرفی کرده است و قرار است این توافقنامه، تا چند روز آینده ابلاغ شود.
🔹منظور از «دستمزدِ معیشت محور»، سطحی از دستمزد است که برای تأمین سطح زندگی مناسب برای کارگران و خانواده‌هایشان ( با در نظر گرفتن شرایط هر کشور و محاسبه میزان کار انجام شده در ساعات عادی سال)، باید پرداخت شود.
🔹طبیعتا دستمزد معیشت محور، باید از اصولی پیروی کند؛ یکی از این اصول، استفاده از روش‌های مبتنی بر شواهد و داده‌های قوی، مشاوره با سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، شفافیت و در نظر گرفتن زمینه‌های منطقه‌ای و محلی ( بازار کار ) است.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍️موضوع «دستمزد معیشت محور» در سازمان جهانی کار مورد بررسی قرار گرفت
✅سازمان جهانی کار (ILO) یک مدل عملیاتی برای بهبود دستمزد منطبق با معیشت برای کارگران جهان را معرفی کرده است و قرار است این توافقنامه، تا چند روز آینده ابلاغ شود.
🔹منظور از «دستمزدِ معیشت محور»، سطحی از دستمزد است که برای تأمین سطح زندگی مناسب برای کارگران و خانواده‌هایشان ( با در نظر گرفتن شرایط هر کشور و محاسبه میزان کار انجام شده در ساعات عادی سال)، باید پرداخت شود.
🔹طبیعتا دستمزد معیشت محور، باید از اصولی پیروی کند؛ یکی از این اصول، استفاده از روش‌های مبتنی بر شواهد و داده‌های قوی، مشاوره با سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، شفافیت و در نظر گرفتن زمینه‌های منطقه‌ای و محلی ( بازار کار ) است.
💢منبع: حل اختلاف
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍️نماینده کارگران:
🔹وزیر صمت شخصاً اعلام کردند هرگونه افزایش دستمزد برای کارگران در شرایط کنونی سم است!
لینک خبر 👈 kargar24.com/?p=4120
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
✅ @kargar_24
🔹وزیر صمت شخصاً اعلام کردند هرگونه افزایش دستمزد برای کارگران در شرایط کنونی سم است!
لینک خبر 👈 kargar24.com/?p=4120
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
✅ @kargar_24
✍افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در اردیبهشت
✅معاون منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی:
🔹پرداخت‌های جدید حقوق بازنشستگان به اضافه مابه التفاوت فروردین ماه، از اردیبهشت امسال اعمال خواهد شد.
🔹سطح خدمات بیمه تکمیلی بازنشستگان در سال جدید افزایش یافته و نیمی از هزینه‌های بیمه تکمیلی افراد را سازمان تامین اجتماعی پرداخت خواهد کرد.
💢منبع: تسنیم
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✅معاون منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی:
🔹پرداخت‌های جدید حقوق بازنشستگان به اضافه مابه التفاوت فروردین ماه، از اردیبهشت امسال اعمال خواهد شد.
🔹سطح خدمات بیمه تکمیلی بازنشستگان در سال جدید افزایش یافته و نیمی از هزینه‌های بیمه تکمیلی افراد را سازمان تامین اجتماعی پرداخت خواهد کرد.
💢منبع: تسنیم
🔴اطلاعات مفید از قانون کار و بیمه👇
🌐 Kargar24.com
✅ @kargar_24
✍آدرس صفحه اینستاگرام کارگر 24
🔹با عضویت در صفحه اینستاگرام کارگر 24 از جدیدترین مقررات قانون کار، تامین اجتماعی و بازنشستگی باخبر شوید.
آدرس👇👇
🌐 www.instagram.com/kargar_24
✅ @kargar_24
🔹با عضویت در صفحه اینستاگرام کارگر 24 از جدیدترین مقررات قانون کار، تامین اجتماعی و بازنشستگی باخبر شوید.
آدرس👇👇
🌐 www.instagram.com/kargar_24
✅ @kargar_24
HTML Embed Code: