Channel: Карьера в Германии
Пора искать новую работу?
Вот только устроилась же...
К нам в гости приходила моя коллега с вполне успешным мужем, у которого за плечами много лет профессионального опыта и взлетов по карьерной лестнице. Естественно, много обсуждали работу, слушали его с открытыми ртами, «как надо» и «как не надо», чтобы добиться успеха.
Самое интересное, что я запомнила, ходи на интервью, даже если не планируешь менять работу, и общайся с рекрутерами.
Во-первых, рекрутеры и интервью помогут понять мою «цену» на рынке и соорентироваться, какой спрос вообще на мои услуги/навыки.
Во-вторых, когда вдруг надо будет менять работу, у меня уже есть опыт интервью и, возможно, связи с хэд-хантерами.
Теперь мои вечера проходят под девизом «Как красиво составить предложение о моих успехах» в сиви. Слава богу, хоть с хэд-хантерами повезло, кто-то да пишет раз в неделю, чтобы созвониться и предложить мне пару вакансий.
В пятницу решилась на два созвона. Узнала, что я стОю на 7000 евро в год дороже, чем получаю. На интервью может и похожу, но полгода минимум в моей компании ещё точно посижу.
Вот только устроилась же...
К нам в гости приходила моя коллега с вполне успешным мужем, у которого за плечами много лет профессионального опыта и взлетов по карьерной лестнице. Естественно, много обсуждали работу, слушали его с открытыми ртами, «как надо» и «как не надо», чтобы добиться успеха.
Самое интересное, что я запомнила, ходи на интервью, даже если не планируешь менять работу, и общайся с рекрутерами.
Во-первых, рекрутеры и интервью помогут понять мою «цену» на рынке и соорентироваться, какой спрос вообще на мои услуги/навыки.
Во-вторых, когда вдруг надо будет менять работу, у меня уже есть опыт интервью и, возможно, связи с хэд-хантерами.
Теперь мои вечера проходят под девизом «Как красиво составить предложение о моих успехах» в сиви. Слава богу, хоть с хэд-хантерами повезло, кто-то да пишет раз в неделю, чтобы созвониться и предложить мне пару вакансий.
В пятницу решилась на два созвона. Узнала, что я стОю на 7000 евро в год дороже, чем получаю. На интервью может и похожу, но полгода минимум в моей компании ещё точно посижу.
Навигация по каналу
Пора обновиться, поэтому прикрепляю новенькую удобненькую навигацию отдельно для студентов и для (ищущих работу или работающих) выпускников.
Для студентов:
Для работающих:
В обоих ссылках есть информация обо мне. Полезные ссылочки ищи по тэгу #полезно
Пора обновиться, поэтому прикрепляю новенькую удобненькую навигацию отдельно для студентов и для (ищущих работу или работающих) выпускников.
Для студентов:
• Мои интервью на практику и на работу • Об универе и жилье • О CV, Zeugnis, визовый режим, где искать работу и тд. Для работающих:
• Мои интервью на постоянную работу и Assessment Test • Почему консалтинг • Переговоры о зарплате • Менторство В обоих ссылках есть информация обо мне. Полезные ссылочки ищи по тэгу #полезно
Из шести вузов...
...в далеком 2016 году я поступила в три: 1 универ и 2 хохшуле. Выбор у меня был маленький, так как балл по IELTS был всего 6.0.
Но с другой стороны, мне вообще было без разницы, куда поступать, так как просто слово «Германия» одурманивало мою молодую и глупенькую головушку.
С одной стороны, стремление уехать проживать новую интересную жизнь перекрывало вообще все сложности, которые были у меня на пути. С другой стороны, поступить лишь бы куда-то - очень наивно, так как потом с этим жить минимум два года и искать работу часто нужно по этой же специальности.
Поэтому сестренке посоветовала не торопиться и подумать, набраться опыта и понять, что вообще она хочет от жизни.
Но когда не хочется ждать, а в Германию уже тянет со школьной скамьи, можно почитать блог или взять консультацию у Валентины из канала @nemusli, которая знает о поступлении совершенно все.
Шикарны посты про то, в каких случаях вы точно не поступите в ВУЗ в Германии или в каких случаях можно учиться в Германии заочно. А ещё мне нравятся посты по тэгу #работка и узнавать кто сколько зарабатывает, например, секретарь.
Блин, когда я увидела ее цели и достижения, сразу мотивация работать появилась 🙈
...в далеком 2016 году я поступила в три: 1 универ и 2 хохшуле. Выбор у меня был маленький, так как балл по IELTS был всего 6.0.
Но с другой стороны, мне вообще было без разницы, куда поступать, так как просто слово «Германия» одурманивало мою молодую и глупенькую головушку.
С одной стороны, стремление уехать проживать новую интересную жизнь перекрывало вообще все сложности, которые были у меня на пути. С другой стороны, поступить лишь бы куда-то - очень наивно, так как потом с этим жить минимум два года и искать работу часто нужно по этой же специальности.
Поэтому сестренке посоветовала не торопиться и подумать, набраться опыта и понять, что вообще она хочет от жизни.
Но когда не хочется ждать, а в Германию уже тянет со школьной скамьи, можно почитать блог или взять консультацию у Валентины из канала @nemusli, которая знает о поступлении совершенно все.
Шикарны посты про то, в каких случаях вы точно не поступите в ВУЗ в Германии или в каких случаях можно учиться в Германии заочно. А ещё мне нравятся посты по тэгу #работка и узнавать кто сколько зарабатывает, например, секретарь.
Блин, когда я увидела ее цели и достижения, сразу мотивация работать появилась 🙈
Интервью 1
В пятницу была на телефонном (без камеры) интервью с Senior Manager на позицию Marketing Cloud/Salesforce consultant. Вообще все прошло ужасно 😂
Начнём с того, что моя цель не новая работа, а опыт в интервью, понимание того, что хотят работодатели или в правильном ли я направлении движусь, а также получение контракта, как доказательства, что меня реально хотят.
Мои ошибки:
1. Я подготовила рассказ о себе и во время интервью, поняла, что я не буду говорить подготовленное. Логично очень, да? В рассказе о себе я должна была осветить «мою историю», почему я оказалась в Германии, моя мотивация, мои характеристики и хобби. Было мало акцента на проф. деятельность. Во время интервью я вдруг просто начала говорить про мой рабочий опыт и все...
2. В принципе я была плохо готова: работа, 2 немецких курса, блог, друзья, путешествия - и времени больше ни на что нет 😔
3. Из-за плохой подготовленности пострадала моя Немецкая речь, я как будто уровнем А1 владею.
4. Как спросили про зп, я просто сказала цифру, но ничего не аргументировала. Просто сказала зарплату, которую сказал мой рекрутер (мы договорились говорить одно и то же) и эта цифра меня оооочень устраивала.
Позитивные моменты:
1. Я поняла, какие скилы мне надо подтянуть
2. Я думаю, я хорошо обладаю функциональной стороной Marketing Cloud. Понимаю, что хочет бизнес и как это можно внедрить технически, чтобы всем было проще.
3. Я задавала много вопросов, потому что я знаю, что хочу.
Вопросы, которые мне задавали и которые подходят для всех технологических консультантов:
1. Если внедряю Marketing Cloud (MC), какие проблемы чаще всего возникают у клиентов?
2. Что самое инновационное было в MC в прошлом релизе?
3. Кем ты себя видишь в будущем и почему?
Жду фидбэк, в среду ещё одно интервью ☺️
В пятницу была на телефонном (без камеры) интервью с Senior Manager на позицию Marketing Cloud/Salesforce consultant. Вообще все прошло ужасно 😂
Начнём с того, что моя цель не новая работа, а опыт в интервью, понимание того, что хотят работодатели или в правильном ли я направлении движусь, а также получение контракта, как доказательства, что меня реально хотят.
Мои ошибки:
1. Я подготовила рассказ о себе и во время интервью, поняла, что я не буду говорить подготовленное. Логично очень, да? В рассказе о себе я должна была осветить «мою историю», почему я оказалась в Германии, моя мотивация, мои характеристики и хобби. Было мало акцента на проф. деятельность. Во время интервью я вдруг просто начала говорить про мой рабочий опыт и все...
2. В принципе я была плохо готова: работа, 2 немецких курса, блог, друзья, путешествия - и времени больше ни на что нет 😔
3. Из-за плохой подготовленности пострадала моя Немецкая речь, я как будто уровнем А1 владею.
4. Как спросили про зп, я просто сказала цифру, но ничего не аргументировала. Просто сказала зарплату, которую сказал мой рекрутер (мы договорились говорить одно и то же) и эта цифра меня оооочень устраивала.
Позитивные моменты:
1. Я поняла, какие скилы мне надо подтянуть
2. Я думаю, я хорошо обладаю функциональной стороной Marketing Cloud. Понимаю, что хочет бизнес и как это можно внедрить технически, чтобы всем было проще.
3. Я задавала много вопросов, потому что я знаю, что хочу.
Вопросы, которые мне задавали и которые подходят для всех технологических консультантов:
1. Если внедряю Marketing Cloud (MC), какие проблемы чаще всего возникают у клиентов?
2. Что самое инновационное было в MC в прошлом релизе?
3. Кем ты себя видишь в будущем и почему?
Жду фидбэк, в среду ещё одно интервью ☺️
Классный профиль в LinkedIn
Как-то мне задавали вопрос, а как заполнить LinkedIn, чтобы получать много запросов от рекрутеров. Если честно, я ничего особенного не делала, я просто всегда обновляла свой профиль, когда появлялась новая информация: сертификаты, опыт работы, рекомендации и тд.
Вчера наткнулась на этот YouTube канал, сидела со своим открытым профилем и записывала, что мне надо улучшить, а именно:
1. Рейтинг All-Stars - можно получить, когда профиль полностью заполнен. Звучит вроде просто, но уже 4 года у меня никак не доходят руки все вписать. Говорят, что с All Stars просмотры заметно увеличатся и меня чаще будут показывать на первых местах при поиске
2. Обновить свои скилы и попросить коллег их подтвердить
3. Добавить классные словечки (diligent, proactive и тд), чтобы описания моей деятельности звучали по профессиональнее. Полный список в этом видео.
4. Поняла, что мне не нужен Premium Account (а это около 30 евро в месяц), хотя у меня он как-то был (естественно, бесплатный) во время студенчества. Было классно следить, кто заходит на мою страничку 😂 Но других преимуществ я не нашла...
5. Надо переписать заголовок, а именно, вписать не только позицию, но и ключевые слова. Сейчас у меня просто стоит: Salesforce Consultant.
Я как всегда пошла дальше и нашла телеграмм-канал, инсту и тд. авторов этого YouTube канала. В итоге, я каким-то образом вышла на бесплатный вебинарчик, который они организовывают по теме LinkedIn. Кому интересно, он будет проходить завтра. Там же можно будет задать свои вопросы. В общем, ищите меня там 😂
Как-то мне задавали вопрос, а как заполнить LinkedIn, чтобы получать много запросов от рекрутеров. Если честно, я ничего особенного не делала, я просто всегда обновляла свой профиль, когда появлялась новая информация: сертификаты, опыт работы, рекомендации и тд.
Вчера наткнулась на этот YouTube канал, сидела со своим открытым профилем и записывала, что мне надо улучшить, а именно:
1. Рейтинг All-Stars - можно получить, когда профиль полностью заполнен. Звучит вроде просто, но уже 4 года у меня никак не доходят руки все вписать. Говорят, что с All Stars просмотры заметно увеличатся и меня чаще будут показывать на первых местах при поиске
2. Обновить свои скилы и попросить коллег их подтвердить
3. Добавить классные словечки (diligent, proactive и тд), чтобы описания моей деятельности звучали по профессиональнее. Полный список в этом видео.
4. Поняла, что мне не нужен Premium Account (а это около 30 евро в месяц), хотя у меня он как-то был (естественно, бесплатный) во время студенчества. Было классно следить, кто заходит на мою страничку 😂 Но других преимуществ я не нашла...
5. Надо переписать заголовок, а именно, вписать не только позицию, но и ключевые слова. Сейчас у меня просто стоит: Salesforce Consultant.
Я как всегда пошла дальше и нашла телеграмм-канал, инсту и тд. авторов этого YouTube канала. В итоге, я каким-то образом вышла на бесплатный вебинарчик, который они организовывают по теме LinkedIn. Кому интересно, он будет проходить завтра. Там же можно будет задать свои вопросы. В общем, ищите меня там 😂
Закончим с темой про LinkedIn, потому что материалы выше дают самую исчерпывающую информацию. Добавлю только ещё пару значимых поинтов из вебинара (он, кстати, доступен для всех, кто зарегался на него, до 4.03).
1. До этого я писала, что нужно добавить новые скилы и попросить кого-то их подтвердить. Так вот, «кого-то» не прокатит. Надо просить коллег или экспертов, у кого подобные скилы тоже подтверждены около 100 людьми... тяжело однако найти таких коллег 😂
2. В LinkedIn есть опция добавить зеленую ленточку, типа вы ищете работу. Убирайте ее. Никто никогда не зайдёт на ваш профиль, потому что у вас зелёная ленточка. Она только мешает рекрутерам увидеть вашу фотографию.
3. Надо расширять свой Нетворк в LinkedIn за счёт людей, которые являются нанимающими менеджерами, работниками компании, в которой вы хотите работать, а не HR. Когда у вас в «друзьях» первый тип людей, иногда можно увидеть вакансии непосредственно от них и потом написать им, чтобы разузнать больше деталей.
4. Если вы в России, но ищете работу в Германии, указывайте город в Германии в качестве вашей локации
Я была удивлена услышать, что кто-то отправляет своё резюме не в PDF формате. Пожалуйста, не делайте так. Если отправить своё резюме в Word или PowerPoint, то при открытии сиви на разных девайсах может все нафиг съехать.
P.S. У меня на следующей неделе 3 интервью, пошла готовиться
1. До этого я писала, что нужно добавить новые скилы и попросить кого-то их подтвердить. Так вот, «кого-то» не прокатит. Надо просить коллег или экспертов, у кого подобные скилы тоже подтверждены около 100 людьми... тяжело однако найти таких коллег 😂
2. В LinkedIn есть опция добавить зеленую ленточку, типа вы ищете работу. Убирайте ее. Никто никогда не зайдёт на ваш профиль, потому что у вас зелёная ленточка. Она только мешает рекрутерам увидеть вашу фотографию.
3. Надо расширять свой Нетворк в LinkedIn за счёт людей, которые являются нанимающими менеджерами, работниками компании, в которой вы хотите работать, а не HR. Когда у вас в «друзьях» первый тип людей, иногда можно увидеть вакансии непосредственно от них и потом написать им, чтобы разузнать больше деталей.
4. Если вы в России, но ищете работу в Германии, указывайте город в Германии в качестве вашей локации
Я была удивлена услышать, что кто-то отправляет своё резюме не в PDF формате. Пожалуйста, не делайте так. Если отправить своё резюме в Word или PowerPoint, то при открытии сиви на разных девайсах может все нафиг съехать.
P.S. У меня на следующей неделе 3 интервью, пошла готовиться
Я ещё недостаточно хороша?
Вчера пошла играть в теннис с одной девушкой. Ах да, я поставила себе цель в этом году попасть в группу по подготовке к локальному чемпионату в теннисе. В чемпионате сыграть не получится, так как слишком поздно спохватилась, но в следующем году обязательно.
Так вот, разговаривали немного о себе и о том, что я сейчас хожу на разные интервью, а она хочет открыть свой бизнес. Какой бизнес, я пока не очень поняла, но оставили развитие этого топика на следующий раз.
Моя теннис-партнерша говорит: «Классно, Ань, что ходишь на интервью. Многие девушки не часто решаются на этот шаг так скоро, имея хорошую работу». На что я покивала головой и ответила, что я бы и не решилась, пока не посмотрела до фига видео про успешных женщин.
Благодаря этим видео я приняла во внимание то, что очень много мужчин, читая описание новой работы, на которую они подаются, отправляют своё сиви независимо от того, имеют ли они все требуемые навыки или нет.
Большинство женщин, читая описание позиции и понимая, что у нее ещё нет всех скилов, которые требует новая работа, просто не рискуют отправлять сиви и остаются работать на прежнем месте. Типа, «я ещё недостаточно хороша». Тем временем, мужчины быстрее взбираются по карьерной лестнице.
Конечно, кто действительно не дорос до позиции, тех часто ждёт неудача на новом месте. Но первые фейлы для новичка часто прощаются. Главное рефлексировать, учиться и пытаться не допускать подобные или серьёзные ошибки.
Пройдя уже 4 интервью, я честно говорю интервьюерам, что я умею и где у меня ещё не было опыта. Я также понимаю, что я ещё слаба во многих темах. Но не мне решать, пусть решают мои потенциальные работодатели 😉
Я в это время лишь записываю, что мне нужно улучшить и какие тренинги мне нужно взять.
Вчера пошла играть в теннис с одной девушкой. Ах да, я поставила себе цель в этом году попасть в группу по подготовке к локальному чемпионату в теннисе. В чемпионате сыграть не получится, так как слишком поздно спохватилась, но в следующем году обязательно.
Так вот, разговаривали немного о себе и о том, что я сейчас хожу на разные интервью, а она хочет открыть свой бизнес. Какой бизнес, я пока не очень поняла, но оставили развитие этого топика на следующий раз.
Моя теннис-партнерша говорит: «Классно, Ань, что ходишь на интервью. Многие девушки не часто решаются на этот шаг так скоро, имея хорошую работу». На что я покивала головой и ответила, что я бы и не решилась, пока не посмотрела до фига видео про успешных женщин.
Благодаря этим видео я приняла во внимание то, что очень много мужчин, читая описание новой работы, на которую они подаются, отправляют своё сиви независимо от того, имеют ли они все требуемые навыки или нет.
Большинство женщин, читая описание позиции и понимая, что у нее ещё нет всех скилов, которые требует новая работа, просто не рискуют отправлять сиви и остаются работать на прежнем месте. Типа, «я ещё недостаточно хороша». Тем временем, мужчины быстрее взбираются по карьерной лестнице.
Конечно, кто действительно не дорос до позиции, тех часто ждёт неудача на новом месте. Но первые фейлы для новичка часто прощаются. Главное рефлексировать, учиться и пытаться не допускать подобные или серьёзные ошибки.
Пройдя уже 4 интервью, я честно говорю интервьюерам, что я умею и где у меня ещё не было опыта. Я также понимаю, что я ещё слаба во многих темах. Но не мне решать, пусть решают мои потенциальные работодатели 😉
Я в это время лишь записываю, что мне нужно улучшить и какие тренинги мне нужно взять.
1 оффер и 1 отказ
Пора делиться результатами моих интервью - см. выше.
Немного статистики: прошло чуть больше месяца с первого созвона с моим рекрутером.
Первый этап:
Рекрутер выслал за меня сиви в 3 компании. В 2 компании, которые он не предлагал, выслала я сама.
2 компании мне не ответили
3 позвали на первое интервью
Второй этап:
2 компании позвали на второе интервью
Третий этап:
1 компания сделала оффер
1 компания проводит 2-е интервью завтра
1 отказала
Промежуточные выводы:
1. Все длится очень-очень долго... Ожидала, что будет быстрее. Между первым и вторым интервью всегда одна неделя. Чего ждут? Не понимаю.
2. Компания, которая мне отказала - я там проходила практику. Видимо, обратно меня никто не ждёт или не верят, что я стала супер-специалистом после 1,5 года работы 😂 Самое ужасное, интервью проводил менеджер, с которым мы были уже знакомы, и при отказе я не получила фидбэк. Я понимаю, что я могла не подойти и это нормально, но блин, жалко пару слов сказать, что было не так?
3. Одна компания предложила мне хорошую позицию консультанта (сейчас я аналитик, а консультант в моей компании 2 ступени выше). Фикс зп больше, чем моя на 9000 евро в год, плюс 30 дней отпуска, а это на пять больше, чем у меня.
После завтрашнего интервью посмотрю и буду решать, что делать дальше. Пошла освежать инфу про MC Connect, ContactKey и синхронизацию объектов между облаками. А также готовиться к сертификации Scrum Master
Пора делиться результатами моих интервью - см. выше.
Немного статистики: прошло чуть больше месяца с первого созвона с моим рекрутером.
Первый этап:
Рекрутер выслал за меня сиви в 3 компании. В 2 компании, которые он не предлагал, выслала я сама.
2 компании мне не ответили
3 позвали на первое интервью
Второй этап:
2 компании позвали на второе интервью
Третий этап:
1 компания сделала оффер
1 компания проводит 2-е интервью завтра
1 отказала
Промежуточные выводы:
1. Все длится очень-очень долго... Ожидала, что будет быстрее. Между первым и вторым интервью всегда одна неделя. Чего ждут? Не понимаю.
2. Компания, которая мне отказала - я там проходила практику. Видимо, обратно меня никто не ждёт или не верят, что я стала супер-специалистом после 1,5 года работы 😂 Самое ужасное, интервью проводил менеджер, с которым мы были уже знакомы, и при отказе я не получила фидбэк. Я понимаю, что я могла не подойти и это нормально, но блин, жалко пару слов сказать, что было не так?
3. Одна компания предложила мне хорошую позицию консультанта (сейчас я аналитик, а консультант в моей компании 2 ступени выше). Фикс зп больше, чем моя на 9000 евро в год, плюс 30 дней отпуска, а это на пять больше, чем у меня.
После завтрашнего интервью посмотрю и буду решать, что делать дальше. Пошла освежать инфу про MC Connect, ContactKey и синхронизацию объектов между облаками. А также готовиться к сертификации Scrum Master
Достижение недели
Я поговорила о зарплате со своим так называемым начальством!
Для кого-то кажется - фигня, а у меня это было в первый раз. Конечно, пока не понятно, к чему мой разговор приведет, но то что я набралась мужества - уже круто.
В отличие от традиционных компаний с кросс-функциональными командами, в моей со своей матричной структурой, когда вроде есть шеф, а вроде и нет, совсем даже не понятно, к кому нужно обращаться по этому поводу. В итоге, решила идти напрямую и сразу разговорить с наивысшим руководством, которого я знаю.
Хм, я тут подумала написать о моем разговоре, а решила поделиться своей структурой в компании.
В общем, в моей компании нет прямого менеджера, а это значит:
1. За мной никто прямо не следит
2. У меня существует синдром хорошей девочки, то есть, когда я знаю, что передо мной начальство, я начинаю робеть. Так как у меня прямого начальства - со всеми я на равных
3. Культура обращения на «ты». Пусть даже ты ни разу не видел человека, начинай писать ему «Привет, я такая-то, ТЫ можешь мне подсказать?»
В принципе, у нас есть следующие уровни: аналитик, консультант, менеджер, но эти уровни относятся только для обозначения собственного роста и представления об опыте сотрудника. Но это не значит, что если я выросла из консультанта в менеджера, у меня сразу будут подчинённые в моей компании.
Но не забываем, что у меня проектная работа, поэтому когда меня ставят в проект, там сразу же появляются реальные менеджеры, которые за мной следят, в общем, возникает какая-то иерархия. Но это все воспринимается как что-то временное. Один день она - мой менеджер, другой - нет.
Поэтому у меня существует два параллельных мира - мир моей компании, где все равны друг другу что ли, и мир проекта, где в каждом проекте свои правила.
Когда ты прошёл все уровни, ты выходишь на самую высокую ступень: директоров, партнеров и тд. Если честно, там уже не так все прозрачно, но мы все в целом называем этот уровень «лидерство». То есть выше «лидерства» уже некуда.
Так вот. Эта структура имеет не только плюсы, но и минусы. Например, с кем говорить о зарплате???
Вот я пошла и сразу начала говорить с нашими лидерами.
Я поговорила о зарплате со своим так называемым начальством!
Для кого-то кажется - фигня, а у меня это было в первый раз. Конечно, пока не понятно, к чему мой разговор приведет, но то что я набралась мужества - уже круто.
В отличие от традиционных компаний с кросс-функциональными командами, в моей со своей матричной структурой, когда вроде есть шеф, а вроде и нет, совсем даже не понятно, к кому нужно обращаться по этому поводу. В итоге, решила идти напрямую и сразу разговорить с наивысшим руководством, которого я знаю.
Хм, я тут подумала написать о моем разговоре, а решила поделиться своей структурой в компании.
В общем, в моей компании нет прямого менеджера, а это значит:
1. За мной никто прямо не следит
2. У меня существует синдром хорошей девочки, то есть, когда я знаю, что передо мной начальство, я начинаю робеть. Так как у меня прямого начальства - со всеми я на равных
3. Культура обращения на «ты». Пусть даже ты ни разу не видел человека, начинай писать ему «Привет, я такая-то, ТЫ можешь мне подсказать?»
В принципе, у нас есть следующие уровни: аналитик, консультант, менеджер, но эти уровни относятся только для обозначения собственного роста и представления об опыте сотрудника. Но это не значит, что если я выросла из консультанта в менеджера, у меня сразу будут подчинённые в моей компании.
Но не забываем, что у меня проектная работа, поэтому когда меня ставят в проект, там сразу же появляются реальные менеджеры, которые за мной следят, в общем, возникает какая-то иерархия. Но это все воспринимается как что-то временное. Один день она - мой менеджер, другой - нет.
Поэтому у меня существует два параллельных мира - мир моей компании, где все равны друг другу что ли, и мир проекта, где в каждом проекте свои правила.
Когда ты прошёл все уровни, ты выходишь на самую высокую ступень: директоров, партнеров и тд. Если честно, там уже не так все прозрачно, но мы все в целом называем этот уровень «лидерство». То есть выше «лидерства» уже некуда.
Так вот. Эта структура имеет не только плюсы, но и минусы. Например, с кем говорить о зарплате???
Вот я пошла и сразу начала говорить с нашими лидерами.
Можно ли убрать русский акцент?
Этим вопросом я задалась после этого поста. Не то, что бы мой акцент мне мешает, но я никогда не пробовала как-то улучшить свою ситуацию и понять, где я вообще делаю ошибки.
Я решила найти какие-нибудь курсы по улучшению произношения и чтобы НЕ за 1000 евро в час. В общем, при недолгом поиске наткнулась на этот пятинедельный фонетический курс от deutsch.mit, и в пятницу был мой последний день.
Как бы за месяц понятно, что не будешь разговорить как немец, но за это короткое время я разобралась, куда нужно ставить язык при произношении немецких букв, а также узнала, что есть короткие и длинные гласные. Формат тяжёлый, так как надо мотивировать себя каждый будний день посмотреть 5-15 минутное видео и выслать домашку, но блин, я кайфанула от конечного результата. Если вдруг не получалось сдать домашку в срок, можно было досылать ее попозже.
На следующий день всегда приходил фидбэк - над чем мне нужно ещё поработать - а потом нужно было выслать проработанные звуки ещё раз. То есть от тебя конкретно не отстанут, пока ты не протянешь правильно букву «О» (и это круто). Мы начали с гласных, а со звуков «Е», «И» и «О» уже начались мои проблемы 😂
Итог - мне понравилось! Сейчас всегда ловлю себя на словах, где я делаю ошибки, и потом хожу, тыщу раз их повторяю 😂
Этим вопросом я задалась после этого поста. Не то, что бы мой акцент мне мешает, но я никогда не пробовала как-то улучшить свою ситуацию и понять, где я вообще делаю ошибки.
Я решила найти какие-нибудь курсы по улучшению произношения и чтобы НЕ за 1000 евро в час. В общем, при недолгом поиске наткнулась на этот пятинедельный фонетический курс от deutsch.mit, и в пятницу был мой последний день.
Как бы за месяц понятно, что не будешь разговорить как немец, но за это короткое время я разобралась, куда нужно ставить язык при произношении немецких букв, а также узнала, что есть короткие и длинные гласные. Формат тяжёлый, так как надо мотивировать себя каждый будний день посмотреть 5-15 минутное видео и выслать домашку, но блин, я кайфанула от конечного результата. Если вдруг не получалось сдать домашку в срок, можно было досылать ее попозже.
На следующий день всегда приходил фидбэк - над чем мне нужно ещё поработать - а потом нужно было выслать проработанные звуки ещё раз. То есть от тебя конкретно не отстанут, пока ты не протянешь правильно букву «О» (и это круто). Мы начали с гласных, а со звуков «Е», «И» и «О» уже начались мои проблемы 😂
Итог - мне понравилось! Сейчас всегда ловлю себя на словах, где я делаю ошибки, и потом хожу, тыщу раз их повторяю 😂
Хотела запостить аудио до и после, но, я думаю, ваши ушки свернутся от моего немецкого «до» 😂 Хотя «после» звучит намного лучше
Как составить резюме
Я не специалист в резюме. Но в универе я ходила на тренинги по написанию резюме и прохождению интервью.
Выпишу здесь советы, которые я запомнила и постоянно применяю. Вообще, подачу сиви и интервью я представляю в качестве свидания. Так я напоминаю себе, что не только компания решает, брать меня или нет, но и я должна в первую очередь думать о своих интересах.
Резюме - это всего лишь пропускной пункт на интервью или на «свидание». В резюме нужно лишь написать то, что хочет видеть другая сторона. Если со свиданием тяжелее, потому что ты не часто знаешь, что хочет потенциальный партнер, то с работой проще - у тебя всегда есть описание и требования. Но всегда надо понимать, если компания хочет «брюнетку», а я «рыженькая», то мы уже друг другу точно не подходим, поэтому не надо отсылать сиви в компании, где вы заведомо не подходите.
1. Фотка. Фотка должна быть прекрасной, располагающей к себе и хорошего качества. Обычно делаю фотки в России в «Фото на паспорт», там и подфотошопят, и стоит не кучу денег. Моя фотка, хотя мне и не нравится, но я там выгляжу как стандартная немка - консультант. Мало макияжа, очки, костюмчик 😂 В общем, как раз для немецкого рынка.
2. Не указываю дату рождения, гражданство, религию, семейное положение - на фига? Считаю, это не важно в выборе специалиста. Бесит, когда надо заполнять онлайн анкету и указывать подобные пункты. Окей, гражданство - важно, но это рассматривается больше как недостаток, чем достоинство. А кто хочет видеть недостатки в сиви у прекрасного специалиста?
3. У меня сверху всегда есть место для «My skills and qualifications» (максимум 3-4 пункта, см.внизу), которые я постоянно адаптирую под каждую компанию. Как узнать, что компания там хочет увидеть? Обычно первые три строчки требований и есть самые желанные навыки/образование/опыт.
4. Далее я читаю всё описание и редактирую свой опыт, используя ключевые слова из описания позиции. Если сиви проверяет HR, то обычно так они и делают - просто ищут ключевые слова в твоём сиви. Так как я уже наперёд знаю, какие навыки хочет увидеть работодатель, и они у меня есть, я, конечно же, их тоже добавляю.
5. Если нет опыта в немецкой компании - будет тяжело. Опыт наших стран не особо ценится, если вы, конечно, не программист или узко-квалифицированный специалист. Поэтому настраиваемся сразу, что будет нелегко. Я, конечно, вначале практику искала, а не первую полноценную работу, но я была в депрессии во время подачи резюме, так как было тысячу отклонений. Я бы начала работать в любой компании, за любые деньги, в той специализации, которая более или менее подходит.
6. Указывайте немецкий телефонный номер и немецкий адрес. Если адрес русский, не указывайте вообще. Увидят русский, вряд ли будут звонить. Подруга уезжала на долгие каникулы в Россию и подавалась оттуда с русским номером - никто не позвонил.
7. Язык сиви - у меня английский, потому что мне так удобно. Во-первых, я подаюсь в компании, где англ язык нужен, во-вторых, мне лень все переводить на немецкий. Естественно, если вы подаётесь в маленькие и средние немецкие компании, то, скорей всего, там нужен будет немецкий. Так же смотрите на описание позиции, если на англ, смело отправляйте сиви на этом языке.
8. Учимся здоровому эгоизму, признаемся себе в любви, говорим, какие мы классные и учимся навыкам «продажи себя»: уверенно и с гордостью пишем о своих достоинствах и достижениях, но не врать; не писать недостатки в резюме, если кому-то что-то важно узнать, они у вас об этом сразу спросят, но уже на интервью 😉
Я не специалист в резюме. Но в универе я ходила на тренинги по написанию резюме и прохождению интервью.
Выпишу здесь советы, которые я запомнила и постоянно применяю. Вообще, подачу сиви и интервью я представляю в качестве свидания. Так я напоминаю себе, что не только компания решает, брать меня или нет, но и я должна в первую очередь думать о своих интересах.
Резюме - это всего лишь пропускной пункт на интервью или на «свидание». В резюме нужно лишь написать то, что хочет видеть другая сторона. Если со свиданием тяжелее, потому что ты не часто знаешь, что хочет потенциальный партнер, то с работой проще - у тебя всегда есть описание и требования. Но всегда надо понимать, если компания хочет «брюнетку», а я «рыженькая», то мы уже друг другу точно не подходим, поэтому не надо отсылать сиви в компании, где вы заведомо не подходите.
1. Фотка. Фотка должна быть прекрасной, располагающей к себе и хорошего качества. Обычно делаю фотки в России в «Фото на паспорт», там и подфотошопят, и стоит не кучу денег. Моя фотка, хотя мне и не нравится, но я там выгляжу как стандартная немка - консультант. Мало макияжа, очки, костюмчик 😂 В общем, как раз для немецкого рынка.
2. Не указываю дату рождения, гражданство, религию, семейное положение - на фига? Считаю, это не важно в выборе специалиста. Бесит, когда надо заполнять онлайн анкету и указывать подобные пункты. Окей, гражданство - важно, но это рассматривается больше как недостаток, чем достоинство. А кто хочет видеть недостатки в сиви у прекрасного специалиста?
3. У меня сверху всегда есть место для «My skills and qualifications» (максимум 3-4 пункта, см.внизу), которые я постоянно адаптирую под каждую компанию. Как узнать, что компания там хочет увидеть? Обычно первые три строчки требований и есть самые желанные навыки/образование/опыт.
4. Далее я читаю всё описание и редактирую свой опыт, используя ключевые слова из описания позиции. Если сиви проверяет HR, то обычно так они и делают - просто ищут ключевые слова в твоём сиви. Так как я уже наперёд знаю, какие навыки хочет увидеть работодатель, и они у меня есть, я, конечно же, их тоже добавляю.
5. Если нет опыта в немецкой компании - будет тяжело. Опыт наших стран не особо ценится, если вы, конечно, не программист или узко-квалифицированный специалист. Поэтому настраиваемся сразу, что будет нелегко. Я, конечно, вначале практику искала, а не первую полноценную работу, но я была в депрессии во время подачи резюме, так как было тысячу отклонений. Я бы начала работать в любой компании, за любые деньги, в той специализации, которая более или менее подходит.
6. Указывайте немецкий телефонный номер и немецкий адрес. Если адрес русский, не указывайте вообще. Увидят русский, вряд ли будут звонить. Подруга уезжала на долгие каникулы в Россию и подавалась оттуда с русским номером - никто не позвонил.
7. Язык сиви - у меня английский, потому что мне так удобно. Во-первых, я подаюсь в компании, где англ язык нужен, во-вторых, мне лень все переводить на немецкий. Естественно, если вы подаётесь в маленькие и средние немецкие компании, то, скорей всего, там нужен будет немецкий. Так же смотрите на описание позиции, если на англ, смело отправляйте сиви на этом языке.
8. Учимся здоровому эгоизму, признаемся себе в любви, говорим, какие мы классные и учимся навыкам «продажи себя»: уверенно и с гордостью пишем о своих достоинствах и достижениях, но не врать; не писать недостатки в резюме, если кому-то что-то важно узнать, они у вас об этом сразу спросят, но уже на интервью 😉
Вот это поворот
В этом посте я писала, что не смотря на то, что у меня есть работа, и я не хочу ее менять, я решила, что попробую походить на интервью в другие компаниии и просто посмотреть, какую зп предлагают за мои скиллы, какие вопросы задают работодатели и где мне ещё нужно набрать опыта.
Здесь я показала месячную статистику. Теперь у меня в кармане:
5 отправленных сиви
2 без ответа
2 предложения о работе с неплохой зп
1 приглашение на второе интервью
0 отказов
«Шта? У тебя же был отказ!», - скажите вы.
Был. Теперь нет. Эта компания решила передумать и дать мне второй шанс, потому что «...им срочно нужны хорошие работники». Видимо, «совершенные» работники все отказали, теперь ищут «хороших».
Как бы гордость говорит «нет», но также не хочется совсем исключать эту компанию, потому она мне как-никак интересна.
Что я сделала? Попросила организовать наш звонок через месяц, если им, конечно, ещё нужны будут работники. Так как у меня в моей компании «возможный» промоушн и обещание «интересного» проекта на носу. Если через месяц ни того, ни другого не будет, буду смотреть дальше.
Двум компаниям, которые мне сделали предложение, я отказала. Но они сказали, что в любом случае будут рады принять меня на работу, если я передумаю.
В этом посте я писала, что не смотря на то, что у меня есть работа, и я не хочу ее менять, я решила, что попробую походить на интервью в другие компаниии и просто посмотреть, какую зп предлагают за мои скиллы, какие вопросы задают работодатели и где мне ещё нужно набрать опыта.
Здесь я показала месячную статистику. Теперь у меня в кармане:
5 отправленных сиви
2 без ответа
2 предложения о работе с неплохой зп
1 приглашение на второе интервью
0 отказов
«Шта? У тебя же был отказ!», - скажите вы.
Был. Теперь нет. Эта компания решила передумать и дать мне второй шанс, потому что «...им срочно нужны хорошие работники». Видимо, «совершенные» работники все отказали, теперь ищут «хороших».
Как бы гордость говорит «нет», но также не хочется совсем исключать эту компанию, потому она мне как-никак интересна.
Что я сделала? Попросила организовать наш звонок через месяц, если им, конечно, ещё нужны будут работники. Так как у меня в моей компании «возможный» промоушн и обещание «интересного» проекта на носу. Если через месяц ни того, ни другого не будет, буду смотреть дальше.
Двум компаниям, которые мне сделали предложение, я отказала. Но они сказали, что в любом случае будут рады принять меня на работу, если я передумаю.
Полезные ссылочки
Сегодня расскажу, где можно бесплатно заказать книжки на немецком языке (онлайн (макс.3) или печатная версия). Вроде нужно быть прописанным в Германии, но это не точно.
Вот ссылочка: проходите и заказывайте.
Почему бесплатно? Насколько я поняла, Швейцарцы хотят, чтобы вы просвещались в актуальных политических, социальных, экономических и культурных темах. Список книжек также представлен на сайте.
#полезныессылочки
Сегодня расскажу, где можно бесплатно заказать книжки на немецком языке (онлайн (макс.3) или печатная версия). Вроде нужно быть прописанным в Германии, но это не точно.
Вот ссылочка: проходите и заказывайте.
Почему бесплатно? Насколько я поняла, Швейцарцы хотят, чтобы вы просвещались в актуальных политических, социальных, экономических и культурных темах. Список книжек также представлен на сайте.
#полезныессылочки
Майские каникулы
В моей компании множество проектов работают с российским офисом.
Все были просто в шоке, что ни с того ни с сего наши консультанты не могут быть на проекте в следующие недели, так как у нас «жесткий локдаун».
У всех вопрос: почему наши не могут работать онлайн, так как у нас работа априори онлайн ;)
А у меня вопрос: каков шанс, что в будущем с нашими непредсказуемыми каникулами кто-то вообще захочет брать в проект российских работников?
В моей компании множество проектов работают с российским офисом.
Все были просто в шоке, что ни с того ни с сего наши консультанты не могут быть на проекте в следующие недели, так как у нас «жесткий локдаун».
У всех вопрос: почему наши не могут работать онлайн, так как у нас работа априори онлайн ;)
А у меня вопрос: каков шанс, что в будущем с нашими непредсказуемыми каникулами кто-то вообще захочет брать в проект российских работников?
Чёрная полоса
Сегодня мне продлили Blaue Karte. А это значит, что Добби разрешено остаться в Германии и продолжать рабочую деятельность.
Ну продлили и продлили - скажете вы. А я скажу, что это продление я ожидала четыре месяца назад, когда я с полной уверенностью и пакетом документов шла в ауслэндербехёрде.
Что же пошло не так?
Все началось с того, что мне прислали список документов на постоянный вид на жительство, а не на временный. Я то знала, что это ошибка, но промолчала, собирая свои бумажки и надеясь на чудо. Но тетенька мне попалась прошаренная и сразу заподозрила неладное. Говорит, а тебе никакого ПМЖ не светит. Да и голубая карта тоже.
Мои шары выкатились из-под маски. Благо, я ношу очки.
Тетенька продолжает: «Ты не зарабатываешь 59 тыщ (!) евро в год...»
Я сразу же вставляю свой невероятный аргумент: «Я же айти консультант»
Я думаю, если бы она была русской, она сказала бы «и че?»
Тетенька начинает нагнетать: «Да, твоей зарплаты достаточно для блауе карте как айти специалиста, но ты же не заканчивала айти, а лишь бизнес».
То есть она в принципе подвергла сомнению получение обычной рабочей визы, а значит и мою возможность остаться в Германии.
Как в прошлом отличный продажник (булок в Синнабоне), я подготовлена к различным типам возражений: «Знаете ли, во-первых, как это вообще возможно, если мне уже давали блауе карте, а значит я уже подходила под критерии. Во-вторых, я писала магистерскую на кафедре бизнес-информатика»
Делая какие-то сканы, она сказала как отрезала: «Пусть решает Центр Занятости (Agentur für Arbeit)»
К этому я не была готова, думая с какой стати, при чем здесь Agentur für Arbeit.
Оказывается, теперь если кому-то и положена голубая карта и если спец зарабатывает меньше 59 тыщ, то с марта 2020 года по-любому нужно соглашение центра занятости.
То есть, либо мне вообще скажут - ищи другую работу, или зная, что сейчас просто невероятный спрос на спецов как я, а работать некому - мне по-любому продлят ВНЖ. Шансы были почти 50/50.
В итоге, долго переживать не пришлось. Через две недели мне уже сообщили, что все ок и назначили термин на сегодня.
Возможно, это и было триггером моих интервью с другими компаниями, но это не точно 😂
Сегодня мне продлили Blaue Karte. А это значит, что Добби разрешено остаться в Германии и продолжать рабочую деятельность.
Ну продлили и продлили - скажете вы. А я скажу, что это продление я ожидала четыре месяца назад, когда я с полной уверенностью и пакетом документов шла в ауслэндербехёрде.
Что же пошло не так?
Все началось с того, что мне прислали список документов на постоянный вид на жительство, а не на временный. Я то знала, что это ошибка, но промолчала, собирая свои бумажки и надеясь на чудо. Но тетенька мне попалась прошаренная и сразу заподозрила неладное. Говорит, а тебе никакого ПМЖ не светит. Да и голубая карта тоже.
Мои шары выкатились из-под маски. Благо, я ношу очки.
Тетенька продолжает: «Ты не зарабатываешь 59 тыщ (!) евро в год...»
Я сразу же вставляю свой невероятный аргумент: «Я же айти консультант»
Я думаю, если бы она была русской, она сказала бы «и че?»
Тетенька начинает нагнетать: «Да, твоей зарплаты достаточно для блауе карте как айти специалиста, но ты же не заканчивала айти, а лишь бизнес».
То есть она в принципе подвергла сомнению получение обычной рабочей визы, а значит и мою возможность остаться в Германии.
Как в прошлом отличный продажник (булок в Синнабоне), я подготовлена к различным типам возражений: «Знаете ли, во-первых, как это вообще возможно, если мне уже давали блауе карте, а значит я уже подходила под критерии. Во-вторых, я писала магистерскую на кафедре бизнес-информатика»
Делая какие-то сканы, она сказала как отрезала: «Пусть решает Центр Занятости (Agentur für Arbeit)»
К этому я не была готова, думая с какой стати, при чем здесь Agentur für Arbeit.
Оказывается, теперь если кому-то и положена голубая карта и если спец зарабатывает меньше 59 тыщ, то с марта 2020 года по-любому нужно соглашение центра занятости.
То есть, либо мне вообще скажут - ищи другую работу, или зная, что сейчас просто невероятный спрос на спецов как я, а работать некому - мне по-любому продлят ВНЖ. Шансы были почти 50/50.
В итоге, долго переживать не пришлось. Через две недели мне уже сообщили, что все ок и назначили термин на сегодня.
Возможно, это и было триггером моих интервью с другими компаниями, но это не точно 😂
Увольнение
⁃ Аня, к твоему текущему проекту мы добавляем ещё два. Хотела челенджей - держи.
Все бы ничего, но уже на второй день после этого заявления я почувствовала всю тяжесть моего положения. Моя неделя из спокойного семичасового рабочего дня превратилась в 9-10 часовую гонку. В принципе, что хотела, то и получила.
Ну а больше всего, меня расстраивает причина такого неожиданного изменения - увольнение коллег по собственному желанию.
Как я вижу, работу в марте искала не только я 😂
Не то, чтобы я очень сильно дружу со своими коллегами, у меня и команды как таковой нет. Но я всегда знала к кому бежать за помощью, а сейчас этой помощью медленно становлюсь я.
Самое удивительное, что на равне с экспертами уходят коллеги, которые пришли со мной, то есть сейчас у них стаж 1+ год.
Это напоминает мне ситуацию, когда будучи за рулём 1 год (не частого вождения), я начала уверенней прибавлять газ, думая, что я уже хороший водитель. На что мой папа сказал: «Сейчас у тебя самое опасное время, когда у тебя совершенно мало опыта, но твоя уверенность зашкаливает, и ты думаешь, что все можешь. Убавь газ, смотри вдаль, а не под нос, и анализируй ситуацию».
Совет, который отлично вписался в мою текущую карьерную ситуацию. Убавила газ, пошла анализировать ситуацию и строить карьерную стратегию, а не смотреть себе под нос.
Как думаете, норм менять работу после стажа 1 год?
⁃ Аня, к твоему текущему проекту мы добавляем ещё два. Хотела челенджей - держи.
Все бы ничего, но уже на второй день после этого заявления я почувствовала всю тяжесть моего положения. Моя неделя из спокойного семичасового рабочего дня превратилась в 9-10 часовую гонку. В принципе, что хотела, то и получила.
Ну а больше всего, меня расстраивает причина такого неожиданного изменения - увольнение коллег по собственному желанию.
Как я вижу, работу в марте искала не только я 😂
Не то, чтобы я очень сильно дружу со своими коллегами, у меня и команды как таковой нет. Но я всегда знала к кому бежать за помощью, а сейчас этой помощью медленно становлюсь я.
Самое удивительное, что на равне с экспертами уходят коллеги, которые пришли со мной, то есть сейчас у них стаж 1+ год.
Это напоминает мне ситуацию, когда будучи за рулём 1 год (не частого вождения), я начала уверенней прибавлять газ, думая, что я уже хороший водитель. На что мой папа сказал: «Сейчас у тебя самое опасное время, когда у тебя совершенно мало опыта, но твоя уверенность зашкаливает, и ты думаешь, что все можешь. Убавь газ, смотри вдаль, а не под нос, и анализируй ситуацию».
Совет, который отлично вписался в мою текущую карьерную ситуацию. Убавила газ, пошла анализировать ситуацию и строить карьерную стратегию, а не смотреть себе под нос.
Как думаете, норм менять работу после стажа 1 год?
Привет мое долгожданное повышение!
Некое достижение года (если мы уберём несколько месяцев короны).
Решила порефлексировать и почитать мои первые посты. Держите подборочку самых интересных:
работа с интервью в 15 минут
Да, да и да!
Некое достижение года (если мы уберём несколько месяцев короны).
Решила порефлексировать и почитать мои первые посты. Держите подборочку самых интересных:
• Университет или Хохшуле • Как поднять свою самооценку после миграции • Первое провальное интервью на практику, на которую я очень хотела попасть. Ответ так и не пришёл. И да, у меня тогда был ужааасный Немецкий. • Моя первая студенческая работа с интервью в 15 минут
• Повышают ли зп студенту? На моем опыте - да • Остаться после практики в компании и писать там магистерскую работу? Да, да и да!
• Достижение иммигранта, или синдром самозванца • От студента до консультантаЧеклист для повышения
Новости с полей. Меня повысили (второй раз за год - что уже кажется нереальным). Сейчас я Team Lead/ Salesforce Specialist.
Я решила составить списочек, что мне помогло в этом деле. ЗП, кстати, тоже повысили на 26%, у меня даже мотивация ходить по разным интервью пропала 😂
1. Проектный сетап. Большинство моих коллег работают в одной роли в большой команде и имеют маленький визибилити, то есть менеджеры, которые принимают решение повышать/не повышать, не видят всех заслуг работника. В то время как я работаю на нескольких проектах одновременно и напрямую общаюсь с важными менеджерами. Поэтому в проекте я являюсь всем: консультант, девелопер, иногда даже делаю менеджерские обязанности, тем самым освобождая их руки.
2. Правила игры: нужно знать, что ведёт к повышению. Некоторые мои коллеги сидят на одном месте месяцами и на позиции, которая не соответсвует их специализации. Вместо того, чтобы развивать технические скилы, они, например, делают работу бизнес аналитика.
3. Немецкий язык: тоже относится к правилам игры. Многих не повысили только потому, что у них нет немецкого. У меня есть классные коллеги, которые очень технически подкованы, классно консультируют и имеют дофига (заслуженных) сертификаций. Но нет немецкого. Может вместо тысячного сертификата стоило бы сконцентрироваться на немецком?
4. Делегируй, вместо отдавай. Если большая нагрузка - нужно просить поддержку и делегировать задания вместо просьбы убрать проекты. Тогда появится возможность показать себя со стороны тим лида, а значит - получить большой шанс на промоушн.
5. Большая доля удачи - тоже не маловажный фактор.
Короче, я постоянно ныла, что в таком сетапе очень тяжело работать: туча проектов, каждый час надо куда-то бронировать, надо постоянно прыгать с одного задания на другое. Но, как оказалось, благодаря всему этому меня заметили и «наградили».
Новости с полей. Меня повысили (второй раз за год - что уже кажется нереальным). Сейчас я Team Lead/ Salesforce Specialist.
Я решила составить списочек, что мне помогло в этом деле. ЗП, кстати, тоже повысили на 26%, у меня даже мотивация ходить по разным интервью пропала 😂
1. Проектный сетап. Большинство моих коллег работают в одной роли в большой команде и имеют маленький визибилити, то есть менеджеры, которые принимают решение повышать/не повышать, не видят всех заслуг работника. В то время как я работаю на нескольких проектах одновременно и напрямую общаюсь с важными менеджерами. Поэтому в проекте я являюсь всем: консультант, девелопер, иногда даже делаю менеджерские обязанности, тем самым освобождая их руки.
2. Правила игры: нужно знать, что ведёт к повышению. Некоторые мои коллеги сидят на одном месте месяцами и на позиции, которая не соответсвует их специализации. Вместо того, чтобы развивать технические скилы, они, например, делают работу бизнес аналитика.
3. Немецкий язык: тоже относится к правилам игры. Многих не повысили только потому, что у них нет немецкого. У меня есть классные коллеги, которые очень технически подкованы, классно консультируют и имеют дофига (заслуженных) сертификаций. Но нет немецкого. Может вместо тысячного сертификата стоило бы сконцентрироваться на немецком?
4. Делегируй, вместо отдавай. Если большая нагрузка - нужно просить поддержку и делегировать задания вместо просьбы убрать проекты. Тогда появится возможность показать себя со стороны тим лида, а значит - получить большой шанс на промоушн.
5. Большая доля удачи - тоже не маловажный фактор.
Короче, я постоянно ныла, что в таком сетапе очень тяжело работать: туча проектов, каждый час надо куда-то бронировать, надо постоянно прыгать с одного задания на другое. Но, как оказалось, благодаря всему этому меня заметили и «наградили».
Карьера в Германии pinned «Навигация по каналу Пора обновиться, поэтому прикрепляю новенькую удобненькую навигацию отдельно для студентов и для (ищущих работу или работающих) выпускников. Для студентов: • Мои интервью на практику и на работу • Об универе и жилье • О CV, Zeugnis…»
HTML Embed Code: