У меня все хорошо. Так хорошо, что даже страшно. Работы много, денег тоже. Уволиться талантливому сотруднику из корпорации - та еще проблема. Я сам пытался уволиться 5 лет назад, но мне тогда повысили зарплату и больше попыток не делал. Первая классическая ловушка корпорации, в которую попадает большинство менеджеров - это засевшая мысль, что с годами работы все будет хорошо и что зарплата 150, 200, 300...500 тыс. это тот уровень, который обеспечит всем необходимым в долгосрочной перспективе. Иными словами для многих из нас важна длина коридора возможностей работы в корпорации, а не ширина. Вторая - зависимость от масштаба и иерархии. Нам приятно чувствовать себя частью закрытого монструозного коллектива (замаскированный страх перед реальностью). Попав в эти ловушки, через 5 лет ты уверенный в себе, с гипертрофированным чувством собственной полезности, менеджер. Тебе повезло, если примкнул к сильной вертикально-интегрированной стае, а не стал корпоративным скитальцем. Со временем твое карьерное либидо начнет снижаться, теряешь аппетит к риску, а инфляция твоих ожиданий делает свое дело. И уже через 10-15 лет перестаешь париться, что ты 41-летний руководитель направления или менеджер проектов. Здорово, если ты работаешь в Лукоиле, Сургутнефтегазе или Татнефти, где не принято увольнять подобных сидельцев до пенсии. Вот правдивая история. В одной нефтяной компании работал человек. За 10 лет доработался до начальника управления. Все у него было прекрасно: уважение начальства и коллег, отличная зарплата, годовой бонус, программа долгосрочной мотивации (годовой доход равнялся ок. 8 мл.рублей). Товарищ сидел плотно и на своем месте. Было у него классное хобби - художественная ковка металла. На даче была мини-кузница, где в свободное время он ковал для друзей всякое по себестоимости. В свои 35, будучи начальником управления, он решается уйти из компании дабы посвятить себя любимому делу - открыть кузнечный цех и стать предпринимателем. Парень умный, заявление написал не спонтанно - дождался выплаты долгосрочного пакета мотивации (такая штука, когда тебе за каждые 2,3,5 лет работы выплачивают бонус без привязки к показателям работы, просто так, за сам факт того, что доработал, сумма может составлять от одного до нескольких годовых заработков). Заявление не приняли. Начальник ему сказал, что не надо делать поспешных решений и уговорил остаться. И жена ему всю плешь проела, была крайне недовольна его решением уйти на вольные хлеба. Будучи не сильным коммуникатором он не смог противостоять ни шефу ни супруге. Продолжил работать. Отработав еще год, он не пошел снова к шефу с заявлением. Парень написал на себя “анонимку” в корпоративную службу противодействия коррупции. Где указал, что его подразделение необходимо проверить на ряд фактов нарушений при осуществлении закупочной деятельности. Экономическая безопасность компании обязана реагировать на такие анонимки и приступила к проверке. Он облегчил им задачу. В письме он прямо указал на моменты, которые безопасникам было необходимо просмотреть под микроскопом. У него не было коррупционных проявлений, но нарушений корпоративных финансовых процедур было достаточно. Полгода длилась проверка. В заключении безопасников была однозначная рекомендация - отстранить товарища от занимаемой должности, что по сути означает уволить. Созвали комиссию, где он согласился со всеми выявленными нарушениями и объяснил их тем, что при текущей системе финансового администрирования было невозможно не нарушить требования корпоративных регламентов и процедур. В итоге он по-прежнему работает, не получил никакого взыскания, продолжает нарушать регламенты. Рекомендации безопасников учтены не были. После комиссии он услышал от своего шефа: “Присмотрись к своим подчиненным, 100% кто-то из них на тебя накатал…” Поистине - каждый сам кузнец своего счастья.
У меня все хорошо. Так хорошо, что даже страшно. Работы много, денег тоже. Уволиться талантливому сотруднику из корпорации - та еще проблема. Я сам пытался уволиться 5 лет назад, но мне тогда повысили зарплату и больше попыток не делал. Первая классическая ловушка корпорации, в которую попадает большинство менеджеров - это засевшая мысль, что с годами работы все будет хорошо и что зарплата 150, 200, 300...500 тыс. это тот уровень, который обеспечит всем необходимым в долгосрочной перспективе. Иными словами для многих из нас важна длина коридора возможностей работы в корпорации, а не ширина. Вторая - зависимость от масштаба и иерархии. Нам приятно чувствовать себя частью закрытого монструозного коллектива (замаскированный страх перед реальностью). Попав в эти ловушки, через 5 лет ты уверенный в себе, с гипертрофированным чувством собственной полезности, менеджер. Тебе повезло, если примкнул к сильной вертикально-интегрированной стае, а не стал корпоративным скитальцем. Со временем твое карьерное либидо начнет снижаться, теряешь аппетит к риску, а инфляция твоих ожиданий делает свое дело. И уже через 10-15 лет перестаешь париться, что ты 41-летний руководитель направления или менеджер проектов. Здорово, если ты работаешь в Лукоиле, Сургутнефтегазе или Татнефти, где не принято увольнять подобных сидельцев до пенсии. Вот правдивая история. В одной нефтяной компании работал человек. За 10 лет доработался до начальника управления. Все у него было прекрасно: уважение начальства и коллег, отличная зарплата, годовой бонус, программа долгосрочной мотивации (годовой доход равнялся ок. 8 мл.рублей). Товарищ сидел плотно и на своем месте. Было у него классное хобби - художественная ковка металла. На даче была мини-кузница, где в свободное время он ковал для друзей всякое по себестоимости. В свои 35, будучи начальником управления, он решается уйти из компании дабы посвятить себя любимому делу - открыть кузнечный цех и стать предпринимателем. Парень умный, заявление написал не спонтанно - дождался выплаты долгосрочного пакета мотивации (такая штука, когда тебе за каждые 2,3,5 лет работы выплачивают бонус без привязки к показателям работы, просто так, за сам факт того, что доработал, сумма может составлять от одного до нескольких годовых заработков). Заявление не приняли. Начальник ему сказал, что не надо делать поспешных решений и уговорил остаться. И жена ему всю плешь проела, была крайне недовольна его решением уйти на вольные хлеба. Будучи не сильным коммуникатором он не смог противостоять ни шефу ни супруге. Продолжил работать. Отработав еще год, он не пошел снова к шефу с заявлением. Парень написал на себя “анонимку” в корпоративную службу противодействия коррупции. Где указал, что его подразделение необходимо проверить на ряд фактов нарушений при осуществлении закупочной деятельности. Экономическая безопасность компании обязана реагировать на такие анонимки и приступила к проверке. Он облегчил им задачу. В письме он прямо указал на моменты, которые безопасникам было необходимо просмотреть под микроскопом. У него не было коррупционных проявлений, но нарушений корпоративных финансовых процедур было достаточно. Полгода длилась проверка. В заключении безопасников была однозначная рекомендация - отстранить товарища от занимаемой должности, что по сути означает уволить. Созвали комиссию, где он согласился со всеми выявленными нарушениями и объяснил их тем, что при текущей системе финансового администрирования было невозможно не нарушить требования корпоративных регламентов и процедур. В итоге он по-прежнему работает, не получил никакого взыскания, продолжает нарушать регламенты. Рекомендации безопасников учтены не были. После комиссии он услышал от своего шефа: “Присмотрись к своим подчиненным, 100% кто-то из них на тебя накатал…” Поистине - каждый сам кузнец своего счастья.
