Привет. Многие делают ошибку - путают активность с работой. Но это не важно. Важно, что молодые менеджеры не понимают, что и то и другое должно вести к одному - к правильному позиционированию в среде руководства.
Последний пост, судя по тональности ваших сообщений в моем ФБ, не понравился, значит я угадал.
Что же делать провинциальным амбициозным менеджерам, если в тайне они согласны со мной? Все что угодно, лишь бы минимизировать просмотр ТНТ и СТС по вечерам и в выходной.
Уже два месяца я пребываю в дичайшем “колхозе”, где руководители, в т.ч. мои подчиненные позволяют себе скидывать в общие группы видосики, мемасики, бородатые анекдоты и прочий примитивный контент. В Москве такое тоже бывало, но значительно меньше.
Я сейчас ни разу не про снобизм или мизантропию, хоть я и социопат, любящий людей заочно - как всех вас. Сам знаю, что прокрастинацию не победить, с ленью выходного дня справиться тяжело, но тем не менее для эффективного позиционирования и роста самого себя в своих и чужих глазах надо иногда что-то менять и попытаться “украсить этот эшафот обреченности”.
Я выход нашел - женился на молодой женщине. Теперь у меня все динамично. Мне теперь регулярно делают маски лица, маникюр, выстригают седые волосы, заставляют худеть и правильно питаться. Выучил пару названий вин, рецептов коктейлей, обогатил лексикон молодежным сленгом, что помогает мне выступать перед студентами, стал смотреть Дудя. Меня таскают по различным городским событиям, заставляют слушать Монеточку и Face и т.п.
Короче, добавьте чуть больше движа в повседневность и профессиональную жизнь. Это может повысить ваш социальный рейтинг даже в глазах у замшелого руководства. Конференция молодых специалистов, благотворительный проект, разработка рационального предложения - все это есть в больших компаниях, но пользуются этим единицы. Главное не переусердствуйте. Это тот случай, когда важна активность, а не работа.
Но самое главное - надо найти своего тайного корпоративного ментори. Подойдет любой руководитель, не обязательно ваш - главное чтобы он мог прямо или косвенно влиять на вашу карьеру и/или зп. Тот человек, у которого есть стиль, чуйка и дальновидность, у которого вы сможет учиться. У меня такими “кумирами” были оба моих прошлых шефа. Если нет таких - просто лайтово пиарьтесь, незаметно находясь на виду у нужных людей. И самое главное - цепляйтесь за любую возможность перейти на работу в материнскую структуру.
Я люблю проводить эксперименты над людьми. В одну из групп ватсапа, созданную моими коллегами по работе в материнской структуре, куда постили анекдоты, фотки, мемы и прочие приколы, я начал кидать интеллектуальный контент: аналитику, ссылки на статьи, задавать умные вопросы - через пару недель это стали делать все. С каждым днем группа превращалась в архив никому не нужной, но умной информации и через пару месяцев сдохла…
В следующем посте я замотивирую вас больше зарабатывать, но это не точно :)
PS
Мне нужна помощь. Нужно придумать мне псевдоним для моей будущей книги. Условия тут https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2177880782496068&id=1993334074284074
>>Click here to continue<<