В бумажных "Ведомостях" за 8 мая почитал в переводе из WSJ о том, как в крупных компаниях перестаёт работать прямая демократия. Пример, конечно - Google. Компания создавалась с атмосферой университетского кампуса - с плюрализмом, голосованиями по важным вопросам. Первые годы это работало. Но теперь в Google числится 80 тыс. сотрудников, и корпоративная демократия начала сдавать.

Офис Google превратился в поле постоянных столкновений между сторонниками различных взглядов. Например, одна активистка организовала митинг против Трампа. Другая потребовала отменить запрет на ношение оружия в офисе. Группа консерваторов утверждает, что сотрудники с правыми политическими взглядами подвергаются дискриминации. Инициативная группа зоозащитников пригласила выступить с лекцией президента организации PETA. Однако лекция о том, что животные подвергаются дискриминации так же, как люди, была отменена в последний момент: другая группа сотрудников заявила, что подобная постановка вопроса оскорбительна для национальных меньшинств.
Наконец, демократия добралась и производственных процессов в Google. Группа сотрудников составила петицию с призывом отказаться от участия в программе Пентагона по использованию искусственного интеллекта для определения целей для беспилотников. А этот контракт составляет более $1 млрд. Сейчас в Google обсуждается новая процедура этической оценки потенциальных госконтрактов, при это верхушка компании против того, чтобы рядовой персонал получил право влиять на заключение сделок.

При этом Google изначально подняла права сотрудников на такой уровень, что отобрать часть свобод уже почти невозможно. Люди в Google считают нормальным всё обсуждать и обо всём спорить. Инструменты внутренней сети Google позволяют любому из 80 тыс. сотрудников высказать своё мнение и присоединиться к любому из сотен движений внутри компании. Всё это отнимает и рабочее время сотрудников, и часто приводит к внутрикорпоративным склокам, что убивает атмосферу толерантности в компании.
Пример Google хорошо показывает, что прямая демократия, дух коммуны работает до определённого предела. Они действенны в небольших коллективах, а дальше становятся тормозом деятельности компании. И тогда речь заходит о демократии представительской, когда люди делегируют полномочия специальным "депутатам" представлять их интересы.

Синдром самозванца

Forwarded from Толкователь

В бумажных "Ведомостях" за 8 мая почитал в переводе из WSJ о том, как в крупных компаниях перестаёт работать прямая демократия. Пример, конечно - Google. Компания создавалась с атмосферой университетского кампуса - с плюрализмом, голосованиями по важным вопросам. Первые годы это работало. Но теперь в Google числится 80 тыс. сотрудников, и корпоративная демократия начала сдавать.

Офис Google превратился в поле постоянных столкновений между сторонниками различных взглядов. Например, одна активистка организовала митинг против Трампа. Другая потребовала отменить запрет на ношение оружия в офисе. Группа консерваторов утверждает, что сотрудники с правыми политическими взглядами подвергаются дискриминации. Инициативная группа зоозащитников пригласила выступить с лекцией президента организации PETA. Однако лекция о том, что животные подвергаются дискриминации так же, как люди, была отменена в последний момент: другая группа сотрудников заявила, что подобная постановка вопроса оскорбительна для национальных меньшинств.
Наконец, демократия добралась и производственных процессов в Google. Группа сотрудников составила петицию с призывом отказаться от участия в программе Пентагона по использованию искусственного интеллекта для определения целей для беспилотников. А этот контракт составляет более $1 млрд. Сейчас в Google обсуждается новая процедура этической оценки потенциальных госконтрактов, при это верхушка компании против того, чтобы рядовой персонал получил право влиять на заключение сделок.

При этом Google изначально подняла права сотрудников на такой уровень, что отобрать часть свобод уже почти невозможно. Люди в Google считают нормальным всё обсуждать и обо всём спорить. Инструменты внутренней сети Google позволяют любому из 80 тыс. сотрудников высказать своё мнение и присоединиться к любому из сотен движений внутри компании. Всё это отнимает и рабочее время сотрудников, и часто приводит к внутрикорпоративным склокам, что убивает атмосферу толерантности в компании.
Пример Google хорошо показывает, что прямая демократия, дух коммуны работает до определённого предела. Они действенны в небольших коллективах, а дальше становятся тормозом деятельности компании. И тогда речь заходит о демократии представительской, когда люди делегируют полномочия специальным "депутатам" представлять их интересы.

hottg.com/impostorlife/68

3.0K viewsMay 13, 2018 at 12:16