О профессиональных рекрутерах

Привет. У меня всегда в актуальном состоянии в закрытом режиме на hh лежит резюме. Каждое воскресенье я просматриваю вакансии своего профиля от системообразующих государственных и не очень государственных компании. Внимательно изучаю требования к кандидатам и мониторю диапазон предлагаемых зарплат, и если вижу интересную вакансию - откликаюсь. Нет, я не ищу новую работу, я ищу – вербальных приключений через общение с эйчарами и ТОПами из компаний смежных отраслей. Это мое хобби, если хотите.
Вы же помните, что я никогда не нахожусь в зоне комфорта, я всегда готов к потере работы, но не готов менять свои поведенческие паттерны.
Без хвастовства, но в среднем в год я получаю 2-4 приглашения на собеседования на позиции не хуже чем, моя текущая. Так в 2016-17 гг я был на собеседованиях в Металлоинвест, Полюс золото, Зарубежнефть, Росатом, ФСК.
Эти походы играют важную роль - помогают поддерживать мой коммуникационный тонус, помогают держать руку на пульсе корпоративных трендов, помогают острее чувствовать требования, предъявляемые рынком к моей специализации. Ну и в целом культурно меня обогащают. К этой теме, я еще вернусь, но сейчас о другом.

Я никогда не откликаюсь на вакансии кадровых агентств. Благо, что большие корпорации редко обращаются к их услугам. Для меня нет ничего проще, чем «проехать по ушам» корпоративному рекрутеру (как правило - молодые девчонки) и убедить ее положить мое резюме на стол заказчику вакансии, т.е. потенциальному шефу, тем самым пройти во второй тур. Ни один корпоративный рекрутер в больших компаниях, куда я захаживал в течении 16-17 года с подобными визитами не отказывала мне в этом. Да, признаем, это странно, когда кандидата на должность начальника управления первично опрашивает вчерашняя студентка.

Но я никогда, повторяю, никогда не мог пройти дальше рекрутера из кадрового агентства. За свою карьеру я припоминаю 5 таких встреч-собеседований и ни разу эти люди меня не пропускали – сливали как кое-что. Раскусывали меня на раз-два. Рекрутеры из московских кадровых агентств и сейчас взывают у меня страх и уважение. И это были вовсе не девочки, это были разнополые HR-монстры (один из них, например, был практикующий препод по психологии). В общем, мое уважение профессиональным HR-специалистам. Хорошо, что вас не так много :)
P.S.
В следующем выпуске продолжу тему и расскажу на сколько важно иногда ходить на собеседования и почему это мне сильно помогает в текущей работе.

Синдром самозванца

О профессиональных рекрутерах

Привет. У меня всегда в актуальном состоянии в закрытом режиме на hh лежит резюме. Каждое воскресенье я просматриваю вакансии своего профиля от системообразующих государственных и не очень государственных компании. Внимательно изучаю требования к кандидатам и мониторю диапазон предлагаемых зарплат, и если вижу интересную вакансию - откликаюсь. Нет, я не ищу новую работу, я ищу – вербальных приключений через общение с эйчарами и ТОПами из компаний смежных отраслей. Это мое хобби, если хотите.
Вы же помните, что я никогда не нахожусь в зоне комфорта, я всегда готов к потере работы, но не готов менять свои поведенческие паттерны.
Без хвастовства, но в среднем в год я получаю 2-4 приглашения на собеседования на позиции не хуже чем, моя текущая. Так в 2016-17 гг я был на собеседованиях в Металлоинвест, Полюс золото, Зарубежнефть, Росатом, ФСК.
Эти походы играют важную роль - помогают поддерживать мой коммуникационный тонус, помогают держать руку на пульсе корпоративных трендов, помогают острее чувствовать требования, предъявляемые рынком к моей специализации. Ну и в целом культурно меня обогащают. К этой теме, я еще вернусь, но сейчас о другом.

Я никогда не откликаюсь на вакансии кадровых агентств. Благо, что большие корпорации редко обращаются к их услугам. Для меня нет ничего проще, чем «проехать по ушам» корпоративному рекрутеру (как правило - молодые девчонки) и убедить ее положить мое резюме на стол заказчику вакансии, т.е. потенциальному шефу, тем самым пройти во второй тур. Ни один корпоративный рекрутер в больших компаниях, куда я захаживал в течении 16-17 года с подобными визитами не отказывала мне в этом. Да, признаем, это странно, когда кандидата на должность начальника управления первично опрашивает вчерашняя студентка.

Но я никогда, повторяю, никогда не мог пройти дальше рекрутера из кадрового агентства. За свою карьеру я припоминаю 5 таких встреч-собеседований и ни разу эти люди меня не пропускали – сливали как кое-что. Раскусывали меня на раз-два. Рекрутеры из московских кадровых агентств и сейчас взывают у меня страх и уважение. И это были вовсе не девочки, это были разнополые HR-монстры (один из них, например, был практикующий препод по психологии). В общем, мое уважение профессиональным HR-специалистам. Хорошо, что вас не так много :)
P.S.
В следующем выпуске продолжу тему и расскажу на сколько важно иногда ходить на собеседования и почему это мне сильно помогает в текущей работе.

hottg.com/impostorlife/41

39.9K viewsJan 23, 2018 at 05:53