И так, структура моих доходов надеюсь понятна. Теперь расскажу о вилках в зарплатах одинаковых должностей.
Возьмём для примера позицию аналогичную моей - начальник управления (начупр), в которой, как я писал выше, вилка достигае размеров 150 тыс.₽ - от 250 до 400 тыс. ₽ средний разброс зарплат у начупра в нашей компании.
Все сложно, и мы иногда сами не понимаем «ценообразования» в наших зарплатах. Но для того, что бы менеджеры среднего звена лишний раз не задавали вопросы на тему «зарплатообразования», компенсаций, льгот и прочих бонусов вышестоящему руководству, да и сами не распускали слухи и сплетни в курилках - была разработана и внедренакорпоративная система грейдов. Своего рода - корпоративный «табель о рангах».

Так вот, в центральном аппарате нашей госкомпании порядка 40 различных управлений, включая мое. Значит у нас порядка 40 начупров, включая меня и согласно нашей корпоративной системе грейдирования каждый из нас представляет разную ценность для компании. Да, да, как бы дико и смешно это не казалось :)

Если ты у нас начальник управления, то твой грейд может быть в диапазоне от 16 до 19. Почему такой диапазон? Во-первых учитывается функциональная подчиненность твоего управления: есть управления внутри департамента, есть управления внутри дочерней компании (дочки), есть управления прямого подчинения - те которые, напрямую подчиняются либо генеральному директору, либо директору дочки, есть управления в блоках. Далее учитывается количество твоих подчинённых, чем больше у тебя в управлении людей, тем выше твой грейд. Да, нам выгодно раздувать штат.. Так же учитывается отраслевая принадлежность: ты можешь быть начальником управления морской логистики, начупром сбыта мазута, начупром правового или кадрового управления и т.д. Иными словами производственные начупры имеют больший грейд в системе и соотвественно большую зарплату.

Как вы, наверное, поняли я не производственник. У производственников нет времени заниматься подобной ерундой типа блога в телеграме, хотя не уверен в этом:)
Я - классический дармоед из административно-управленческого блока - начальник одного из многочисленных управлений с функциями контроля и надзора за деятельностью дочерних структур. У меня в управлении 13 человек, включая 1 вакансию. Мое управление входит в структуру департамента региональной политики, который в свою очередь входит в дирекцию продаж на отечественном рынке, которая в свою очередь входит в блок сбыта и коммерции нашей великой структуры.

Синдром самозванца

И так, структура моих доходов надеюсь понятна. Теперь расскажу о вилках в зарплатах одинаковых должностей.
Возьмём для примера позицию аналогичную моей - начальник управления (начупр), в которой, как я писал выше, вилка достигае размеров 150 тыс.₽ - от 250 до 400 тыс. ₽ средний разброс зарплат у начупра в нашей компании.
Все сложно, и мы иногда сами не понимаем «ценообразования» в наших зарплатах. Но для того, что бы менеджеры среднего звена лишний раз не задавали вопросы на тему «зарплатообразования», компенсаций, льгот и прочих бонусов вышестоящему руководству, да и сами не распускали слухи и сплетни в курилках - была разработана и внедренакорпоративная система грейдов. Своего рода - корпоративный «табель о рангах».

Так вот, в центральном аппарате нашей госкомпании порядка 40 различных управлений, включая мое. Значит у нас порядка 40 начупров, включая меня и согласно нашей корпоративной системе грейдирования каждый из нас представляет разную ценность для компании. Да, да, как бы дико и смешно это не казалось :)

Если ты у нас начальник управления, то твой грейд может быть в диапазоне от 16 до 19. Почему такой диапазон? Во-первых учитывается функциональная подчиненность твоего управления: есть управления внутри департамента, есть управления внутри дочерней компании (дочки), есть управления прямого подчинения - те которые, напрямую подчиняются либо генеральному директору, либо директору дочки, есть управления в блоках. Далее учитывается количество твоих подчинённых, чем больше у тебя в управлении людей, тем выше твой грейд. Да, нам выгодно раздувать штат.. Так же учитывается отраслевая принадлежность: ты можешь быть начальником управления морской логистики, начупром сбыта мазута, начупром правового или кадрового управления и т.д. Иными словами производственные начупры имеют больший грейд в системе и соотвественно большую зарплату.

Как вы, наверное, поняли я не производственник. У производственников нет времени заниматься подобной ерундой типа блога в телеграме, хотя не уверен в этом:)
Я - классический дармоед из административно-управленческого блока - начальник одного из многочисленных управлений с функциями контроля и надзора за деятельностью дочерних структур. У меня в управлении 13 человек, включая 1 вакансию. Мое управление входит в структуру департамента региональной политики, который в свою очередь входит в дирекцию продаж на отечественном рынке, которая в свою очередь входит в блок сбыта и коммерции нашей великой структуры.

hottg.com/impostorlife/11

26.6K viewsOct 14, 2017 at 10:21