TG Telegram Group & Channel
A-Teams | Карьера | United States America (US)
Create: Update:

​​HR BP в Garantis Trade

Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально

Garantis — молодая и активная команда, которая уже четыре года подряд разрывает российский e-сом. Мы развиваем продажи брендов с помощью современных технологий, эффективного маркетинга и невероятного таланта команды. Средний возраст всего 25 лет, поэтому мы открыты к любым новым идеям и готовы проявлять гибкость и толерантность ко всему, кроме посредственного уровня перформанса.

Что нужно делать
— Быть настоящим партнером для команды и бизнеса
— Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов
— Лидировать подбор: курировать команду, самостоятельно закрывать роли (CEO-1, СЕО-2), настраивать воронку, прокачивать процессы и качество
— Участвовать в построении системы обучения и развития: внутренние тренинги, внешние эксперты, карьерные треки
— Вести проекты по развитию бренда работодателя
— Развивать HR-команду (intern → junior → pro)
— Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы, которые реально работают

Какие требования
— Опыт работы в роли HR BP / HRG от 3х лет
— Умение закрывать вакансии и любовь к подбору: не потому что надо, а потому что азарт
— Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям
— Умение мыслить структурно и действовать решительно
— Умение думать и про счастье команды, и про пользу бизнесу

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: тут

#hr #middle #senior #garantis

​​HR BP в Garantis Trade

Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально

Garantis — молодая и активная команда, которая уже четыре года подряд разрывает российский e-сом. Мы развиваем продажи брендов с помощью современных технологий, эффективного маркетинга и невероятного таланта команды. Средний возраст всего 25 лет, поэтому мы открыты к любым новым идеям и готовы проявлять гибкость и толерантность ко всему, кроме посредственного уровня перформанса.

Что нужно делать
— Быть настоящим партнером для команды и бизнеса
— Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов
— Лидировать подбор: курировать команду, самостоятельно закрывать роли (CEO-1, СЕО-2), настраивать воронку, прокачивать процессы и качество
— Участвовать в построении системы обучения и развития: внутренние тренинги, внешние эксперты, карьерные треки
— Вести проекты по развитию бренда работодателя
— Развивать HR-команду (intern → junior → pro)
— Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы, которые реально работают

Какие требования
— Опыт работы в роли HR BP / HRG от 3х лет
— Умение закрывать вакансии и любовь к подбору: не потому что надо, а потому что азарт
— Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям
— Умение мыслить структурно и действовать решительно
— Умение думать и про счастье команды, и про пользу бизнесу

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: тут

#hr #middle #senior #garantis


>>Click here to continue<<

A-Teams | Карьера






Share with your best friend
VIEW MORE

United States America Popular Telegram Group (US)