#странное дня

Странное чувство. После 5.5 лет работы в компании Supermetrics, я принял решение уйти.

И сегодня — первый день моего месячного отпуска, после которого я уже не вернусь в столь знакомый офис 😭

Причины ухода разные, но давайте сведём их к более высокой зарплате и остановимся на этом.

Куда я ухожу — расскажу через месяц.

А поговорить я хочу вот о чём. Чисто технически, описание канала будет теперь неверным, поскольку ухожу я на позицию ниже. С техлида на обычного сеньора.

И добровольное понижение позиции начинает встречаться в сети всё чаще.

Почему это происходит?

— Желание вернуться к инженерной работе.
Управленческая роль — это митинги, процессы и координация. Разработка при этом часто уходит на второй план.

— Смена технологии или направления.
Если переходишь в другую сферу — разумно указать должность, которая соответствует реальному уровню в новом контексте.

— Меньше ответственности — меньше стресса.
Иногда хочется просто делать свою работу хорошо, без постоянного напряжения и необходимости принимать управленческие решения.

— Интерес к самому продукту или команде.
Ради сильной команды или интересного проекта можно пожертвовать тайтлом. Это не редкость.

— Релокация или выход на международный рынок.
Не все должности адекватно транслируются между странами. То, что называлось «тимлидом» здесь, может восприниматься совсем иначе там.

— Ожидания и реальность.
В своей веб-студии ты можешь быть C-level. Но на собеседовании в продуктовую компанию такой титул скорее вызовет недоумение и завышенные ожидания — как у HR, так и у будущих коллег. Иногда честнее и полезнее прийти в новую команду без лишнего шума.

Такие решения не стоит воспринимать как «шаг назад». Это адаптация.
Но очень важно — изучать компанию, куда идёшь. Понимать её культуру, ожидания и структуру. Не везде звания означают одно и то же.

Волкам, конечно, не понять, да и цель у них другая. Но мы здесь не за трофеями. Мы — за работой, в которой есть смысл.

#life #work #balance

Будни разработчика

#странное дня

Странное чувство. После 5.5 лет работы в компании Supermetrics, я принял решение уйти.

И сегодня — первый день моего месячного отпуска, после которого я уже не вернусь в столь знакомый офис 😭

Причины ухода разные, но давайте сведём их к более высокой зарплате и остановимся на этом.

Куда я ухожу — расскажу через месяц.

А поговорить я хочу вот о чём. Чисто технически, описание канала будет теперь неверным, поскольку ухожу я на позицию ниже. С техлида на обычного сеньора.

И добровольное понижение позиции начинает встречаться в сети всё чаще.

Почему это происходит?

— Желание вернуться к инженерной работе.
Управленческая роль — это митинги, процессы и координация. Разработка при этом часто уходит на второй план.

— Смена технологии или направления.
Если переходишь в другую сферу — разумно указать должность, которая соответствует реальному уровню в новом контексте.

— Меньше ответственности — меньше стресса.
Иногда хочется просто делать свою работу хорошо, без постоянного напряжения и необходимости принимать управленческие решения.

— Интерес к самому продукту или команде.
Ради сильной команды или интересного проекта можно пожертвовать тайтлом. Это не редкость.

— Релокация или выход на международный рынок.
Не все должности адекватно транслируются между странами. То, что называлось «тимлидом» здесь, может восприниматься совсем иначе там.

— Ожидания и реальность.
В своей веб-студии ты можешь быть C-level. Но на собеседовании в продуктовую компанию такой титул скорее вызовет недоумение и завышенные ожидания — как у HR, так и у будущих коллег. Иногда честнее и полезнее прийти в новую команду без лишнего шума.

Такие решения не стоит воспринимать как «шаг назад». Это адаптация.
Но очень важно — изучать компанию, куда идёшь. Понимать её культуру, ожидания и структуру. Не везде звания означают одно и то же.

Волкам, конечно, не понять, да и цель у них другая. Но мы здесь не за трофеями. Мы — за работой, в которой есть смысл.

#life #work #balance

hottg.com/htmlshit/3600

2.6K viewsSergey Bekharsky, May 5 at 06:37