TG Telegram Group & Channel
راهنمای منابع انسانی | United States America (US)
Create: Update:

🔸 روش‌های نوین پاداش‌دهی به نیروی انسانی در سازمان‌ها

در دنیای پررقابت و پویای امروز، پاداش تنها به معنای پرداخت مالی نیست. سازمان‌های پیشرو دریافته‌اند که پاداش‌دهی مؤثر، باید چند‌بعدی، معنادار و شخصی‌سازی‌شده باشد. در ادامه با مهم‌ترین رویکردهای نوین در این حوزه آشنا می‌شوید:

1️⃣ پاداش‌های شخصی‌سازی‌شده (Personalized Rewards)
افراد مختلف، انگیزه‌های متفاوتی دارند. برای برخی، پاداش مالی اهمیت دارد، و برای برخی دیگر، ارتقای شغلی یا انعطاف‌پذیری در کار. شناخت علایق و ترجیحات هر فرد، کلید طراحی پاداش‌های اثربخش است.

2️⃣ پاداش‌های تجربی (Experiential Rewards)
به‌جای پاداش‌های مادی، تجربه‌هایی مثل بلیت کنسرت، تور سفر، یا عضویت در باشگاه‌های خاص، می‌توانند حس ارزشمندی و به‌یادماندنی بودن را در کارکنان ایجاد کنند.

3️⃣ پاداش مبتنی بر شناسایی (Recognition-Based Rewards)
گاهی یک پیام تشکر رسمی، لوح تقدیر، یا معرفی فرد در جلسه تیمی، تأثیری بسیار عمیق‌تر از پاداش مالی دارد. پلتفرم‌های دیجیتال شناسایی نیز به سازمان‌ها کمک می‌کنند این کار را ساختاریافته انجام دهند.

4️⃣ پاداش‌های آنی و کوتاه‌مدت (Spot Rewards)
انتظار تا پایان سال برای پرداخت پاداش، ممکن است انگیزه را کاهش دهد. پاداش‌های سریع پس از عملکرد مثبت، اثر‌گذاری بیشتری دارند و باعث تکرار رفتار مطلوب می‌شوند.

5️⃣ پاداش‌های مشارکتی و تیمی
در پروژه‌های تیم‌محور، پاداش‌های گروهی به تقویت همکاری، روحیه مشارکت و موفقیت جمعی کمک می‌کنند.

6️⃣ پاداش‌های توسعه‌محور
فرصت‌هایی مانند حضور در دوره‌های تخصصی، دریافت مشاوره شغلی، یا دسترسی به منابع آموزشی، به عنوان پاداش‌هایی که رشد حرفه‌ای افراد را هدف قرار می‌دهند، بسیار ارزشمندند.

✅ سازمان‌هایی که از پاداش‌دهی صرفاً مالی عبور کرده‌اند و به شیوه‌های خلاقانه و انسانی‌تر روی آورده‌اند، نه‌تنها رضایت نیروی انسانی را افزایش می‌دهند، بلکه در جذب و نگهداشت استعدادها نیز موفق‌تر عمل می‌کنند.

🤩 کانال راهنمای منابع انسانی
🎮 @hrmguide

راهنمای منابع انسانی
🔸 روش‌های نوین پاداش‌دهی به نیروی انسانی در سازمان‌ها

در دنیای پررقابت و پویای امروز، پاداش تنها به معنای پرداخت مالی نیست. سازمان‌های پیشرو دریافته‌اند که پاداش‌دهی مؤثر، باید چند‌بعدی، معنادار و شخصی‌سازی‌شده باشد. در ادامه با مهم‌ترین رویکردهای نوین در این حوزه آشنا می‌شوید:

1️⃣ پاداش‌های شخصی‌سازی‌شده (Personalized Rewards)
افراد مختلف، انگیزه‌های متفاوتی دارند. برای برخی، پاداش مالی اهمیت دارد، و برای برخی دیگر، ارتقای شغلی یا انعطاف‌پذیری در کار. شناخت علایق و ترجیحات هر فرد، کلید طراحی پاداش‌های اثربخش است.

2️⃣ پاداش‌های تجربی (Experiential Rewards)
به‌جای پاداش‌های مادی، تجربه‌هایی مثل بلیت کنسرت، تور سفر، یا عضویت در باشگاه‌های خاص، می‌توانند حس ارزشمندی و به‌یادماندنی بودن را در کارکنان ایجاد کنند.

3️⃣ پاداش مبتنی بر شناسایی (Recognition-Based Rewards)
گاهی یک پیام تشکر رسمی، لوح تقدیر، یا معرفی فرد در جلسه تیمی، تأثیری بسیار عمیق‌تر از پاداش مالی دارد. پلتفرم‌های دیجیتال شناسایی نیز به سازمان‌ها کمک می‌کنند این کار را ساختاریافته انجام دهند.

4️⃣ پاداش‌های آنی و کوتاه‌مدت (Spot Rewards)
انتظار تا پایان سال برای پرداخت پاداش، ممکن است انگیزه را کاهش دهد. پاداش‌های سریع پس از عملکرد مثبت، اثر‌گذاری بیشتری دارند و باعث تکرار رفتار مطلوب می‌شوند.

5️⃣ پاداش‌های مشارکتی و تیمی
در پروژه‌های تیم‌محور، پاداش‌های گروهی به تقویت همکاری، روحیه مشارکت و موفقیت جمعی کمک می‌کنند.

6️⃣ پاداش‌های توسعه‌محور
فرصت‌هایی مانند حضور در دوره‌های تخصصی، دریافت مشاوره شغلی، یا دسترسی به منابع آموزشی، به عنوان پاداش‌هایی که رشد حرفه‌ای افراد را هدف قرار می‌دهند، بسیار ارزشمندند.

✅ سازمان‌هایی که از پاداش‌دهی صرفاً مالی عبور کرده‌اند و به شیوه‌های خلاقانه و انسانی‌تر روی آورده‌اند، نه‌تنها رضایت نیروی انسانی را افزایش می‌دهند، بلکه در جذب و نگهداشت استعدادها نیز موفق‌تر عمل می‌کنند.

🤩 کانال راهنمای منابع انسانی
🎮 @hrmguide
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
hottg.com/hrmguide/208
1.56K views


>>Click here to continue<<

راهنمای منابع انسانی



Share with your best friend
VIEW MORE

Telegram Chat Without Permanently

As a frequent Telegram user, you may want to keep some of your messages hidden from view without permanently deleting them. You can do that quite easily if you’re worried someone may accidentally catch a glimpse of your screen while you’re on Telegram, possibly seeing messages they aren’t supposed to. Here’s how to safely tuck them away.

🔸 روش‌های نوین پاداش‌دهی به نیروی انسانی در سازمان‌ها

راهنمای منابع انسانی TG
Webview: 208
Telegram TG Webview: hottg.com/hrmguide/webview
Telegram TG Channel: راهنمای منابع انسانی
Telegram Updated:

United States America Popular Telegram Group (US)



Telegram Q&A
Q: How does hottg.com work?
Once you've set up a username, you can give people a hottg.com/username link. Opening that link on their phone will automatically fire up their Telegram app and open a chat with you. You can share username links with friends, write them on business cards or put them up on your website.This way people can contact you on Telegram without knowing your phone number.

With Telegram, you can send messages, photos, videos and files of any type (doc, zip, mp3, etc), as well as create groups for up to 200,000 people or channels for broadcasting to unlimited audiences. You can write to your phone contacts and find people by their usernames. As a result, Telegram is like SMS and email combined — and can take care of all your personal or business messaging needs. In addition to this, we support end-to-end encrypted voice calls.

Q: What is Telegram? What do I do here?

Telegram is a messaging app with a focus on speed and security, it’s super-fast, simple and free. You can use Telegram on all your devices at the same time — your messages sync seamlessly across any number of your phones, tablets or computers.

Q: Who is Telegram for?

Telegram is for everyone who wants fast and reliable messaging and calls. Business users and small teams may like the large groups, usernames, desktop apps and powerful file sharing options. You can appoint admins with advanced tools to help these communities prosper in peace. Public groups can be joined by anyone and are powerful platforms for discussions and collecting feedback.In case you're more into pictures, Telegram has animated gif search, a state of the art photo editor, and an open sticker platform (find some cool stickers here or here). What's more, there is no need to worry about disk space on your device. With Telegram's cloud support and cache management options, Telegram can take up nearly zero space on your phone.

Q: How is Telegram different from WhatsApp?

Unlike WhatsApp, Telegram is a cloud-based messenger with seamless sync. As a result, you can access your messages from several devices at once, including tablets and computers, and share an unlimited number of photos, videos and files (doc, zip, mp3, etc.) of up to 2 GB each. And if you don't want to store all that data on your device, you can always keep it in the cloud.Thanks to our multi-data center infrastructure and encryption, Telegram is faster and way more secure. On top of that, Telegram is free and will stay free — no ads, no subscription fees, forever.

Q: Can I make calls via Telegram?

Yes! Voice calls are currently available to users around the world.

Many modern travelers appear to struggle with managing various aspects of their finances simultaneously while abroad, such as banking, budgeting, investing, trading, and saving. It is important to have apps installed on the device that will help you carry out these necessary tasks.

Hot Topic in US