TG Telegram Group & Channel
راهنمای منابع انسانی | United States America (US)
Create: Update:

🔺رضایت شغلی (job satisfaction) و دلبستگی کارکنان (employee engagement)

رضایت شغلی و دلبستگی کارکنان دو مفهوم متفاوت هستند، اما به‌طور کلی در بهبود عملکرد سازمان و رفاه کارکنان نقش مهمی دارند. در زیر تفاوت‌های اصلی این دو مفهوم آورده شده است:

1. تعریف
رضایت شغلی (Job Satisfaction): رضایت شغلی به احساسات و نگرش‌های کلی کارکنان نسبت به شغل خود اشاره دارد. این احساسات معمولاً شامل رضایت از وظایف کاری، محیط کار، همکاران و شرایط کاری می‌شود.
دلبستگی کارکنان (Employee Engagement): دلبستگی کارکنان به میزان تعهد، اشتیاق و مشارکت آنها در کار و اهداف سازمانی اشاره دارد. کارکنانی که به شدت درگیر کار خود هستند، معمولاً بیشتر در تلاشند تا به نتایج مثبت برای سازمان دست یابند.

2. ابعاد
رضایت شغلی: بیشتر به عواملی مانند حقوق، مزایا، روابط با همکاران، شرایط کاری، فرصت‌های پیشرفت و نوع وظایف شغلی مرتبط است.
دلبستگی کارکنان: علاوه بر رضایت از کار، شامل احساس تعلق و علاقه به اهداف سازمانی، تمایل به تلاش بیشتر و مشارکت فعال در بهبود و پیشرفت سازمان است.

3. اثر بر عملکرد
رضایت شغلی: یک فرد ممکن است از شغل خود راضی باشد، اما اگر انگیزه کافی برای تلاش اضافی نداشته باشد، تأثیر زیادی بر بهره‌وری و عملکرد نخواهد داشت.
دلبستگی کارکنان: کارکنانی که به سازمان خود دلبسته هستند، انگیزه بیشتری دارند تا فراتر از وظایف خود عمل کنند و به دستیابی به اهداف سازمان کمک کنند.

4. مفهوم و نگاه
رضایت شغلی: بیشتر به یک حس عمومی و شرایط بیرونی شغل مربوط است.
دلبستگی کارکنان: بیشتر به احساس درونی و ارتباط عاطفی کارکنان با سازمان، ماموریت و اهداف آن اشاره دارد.

5. نتایج
رضایت شغلی: وقتی کارکنان از شرایط شغلی خود راضی هستند، احتمالاً در کار خود ثابت می‌مانند، اما این لزوماً به معنای تلاش بیشتر یا افزایش بهره‌وری نیست.
دلبستگی کارکنان: کارکنان دلبسته معمولاً عملکرد بهتری دارند، به سازمان وفادارترند و کمتر تمایل به ترک شغل دارند.

در نهایت، در حالی که رضایت شغلی می‌تواند به ایجاد یک محیط کار مثبت کمک کند، دلبستگی کارکنان تأثیر عمیق‌تری بر موفقیت سازمان دارد و موجب مشارکت فعال و تعهد بیشتر می‌شود.


🎮 کانال راهنمای منابع انسانی
@hrmguide

راهنمای منابع انسانی
🔺رضایت شغلی (job satisfaction) و دلبستگی کارکنان (employee engagement)

رضایت شغلی و دلبستگی کارکنان دو مفهوم متفاوت هستند، اما به‌طور کلی در بهبود عملکرد سازمان و رفاه کارکنان نقش مهمی دارند. در زیر تفاوت‌های اصلی این دو مفهوم آورده شده است:

1. تعریف
رضایت شغلی (Job Satisfaction): رضایت شغلی به احساسات و نگرش‌های کلی کارکنان نسبت به شغل خود اشاره دارد. این احساسات معمولاً شامل رضایت از وظایف کاری، محیط کار، همکاران و شرایط کاری می‌شود.
دلبستگی کارکنان (Employee Engagement): دلبستگی کارکنان به میزان تعهد، اشتیاق و مشارکت آنها در کار و اهداف سازمانی اشاره دارد. کارکنانی که به شدت درگیر کار خود هستند، معمولاً بیشتر در تلاشند تا به نتایج مثبت برای سازمان دست یابند.

2. ابعاد
رضایت شغلی: بیشتر به عواملی مانند حقوق، مزایا، روابط با همکاران، شرایط کاری، فرصت‌های پیشرفت و نوع وظایف شغلی مرتبط است.
دلبستگی کارکنان: علاوه بر رضایت از کار، شامل احساس تعلق و علاقه به اهداف سازمانی، تمایل به تلاش بیشتر و مشارکت فعال در بهبود و پیشرفت سازمان است.

3. اثر بر عملکرد
رضایت شغلی: یک فرد ممکن است از شغل خود راضی باشد، اما اگر انگیزه کافی برای تلاش اضافی نداشته باشد، تأثیر زیادی بر بهره‌وری و عملکرد نخواهد داشت.
دلبستگی کارکنان: کارکنانی که به سازمان خود دلبسته هستند، انگیزه بیشتری دارند تا فراتر از وظایف خود عمل کنند و به دستیابی به اهداف سازمان کمک کنند.

4. مفهوم و نگاه
رضایت شغلی: بیشتر به یک حس عمومی و شرایط بیرونی شغل مربوط است.
دلبستگی کارکنان: بیشتر به احساس درونی و ارتباط عاطفی کارکنان با سازمان، ماموریت و اهداف آن اشاره دارد.

5. نتایج
رضایت شغلی: وقتی کارکنان از شرایط شغلی خود راضی هستند، احتمالاً در کار خود ثابت می‌مانند، اما این لزوماً به معنای تلاش بیشتر یا افزایش بهره‌وری نیست.
دلبستگی کارکنان: کارکنان دلبسته معمولاً عملکرد بهتری دارند، به سازمان وفادارترند و کمتر تمایل به ترک شغل دارند.

در نهایت، در حالی که رضایت شغلی می‌تواند به ایجاد یک محیط کار مثبت کمک کند، دلبستگی کارکنان تأثیر عمیق‌تری بر موفقیت سازمان دارد و موجب مشارکت فعال و تعهد بیشتر می‌شود.


🎮 کانال راهنمای منابع انسانی
@hrmguide
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
hottg.com/hrmguide/165
1.24K views


>>Click here to continue<<

راهنمای منابع انسانی



Share with your best friend
VIEW MORE

Telegram Be The Next Best SPAC

I have no inside knowledge of a potential stock listing of the popular anti-Whatsapp messaging app, Telegram. But I know this much, judging by most people I talk to, especially crypto investors, if Telegram ever went public, people would gobble it up. I know I would. I’m waiting for it. So is Sergei Sergienko, who claims he owns $800,000 of Telegram’s pre-initial coin offering (ICO) tokens. “If Telegram does a SPAC IPO, there would be demand for this issue. It would probably outstrip the interest we saw during the ICO. Why? Because as of right now Telegram looks like a liberal application that can accept anyone - right after WhatsApp and others have turn on the censorship,” he says.

🔺رضایت شغلی (job satisfaction) و دلبستگی کارکنان (employee engagement)

راهنمای منابع انسانی TG
Webview: 165
Telegram TG Webview: hottg.com/hrmguide/webview
Telegram TG Channel: راهنمای منابع انسانی
Telegram Updated:

United States America Popular Telegram Group (US)



Telegram Q&A
Q: How does hottg.com work?
Once you've set up a username, you can give people a hottg.com/username link. Opening that link on their phone will automatically fire up their Telegram app and open a chat with you. You can share username links with friends, write them on business cards or put them up on your website.This way people can contact you on Telegram without knowing your phone number.

With Telegram, you can send messages, photos, videos and files of any type (doc, zip, mp3, etc), as well as create groups for up to 200,000 people or channels for broadcasting to unlimited audiences. You can write to your phone contacts and find people by their usernames. As a result, Telegram is like SMS and email combined — and can take care of all your personal or business messaging needs. In addition to this, we support end-to-end encrypted voice calls.

Q: What is Telegram? What do I do here?

Telegram is a messaging app with a focus on speed and security, it’s super-fast, simple and free. You can use Telegram on all your devices at the same time — your messages sync seamlessly across any number of your phones, tablets or computers.

Q: Who is Telegram for?

Telegram is for everyone who wants fast and reliable messaging and calls. Business users and small teams may like the large groups, usernames, desktop apps and powerful file sharing options. You can appoint admins with advanced tools to help these communities prosper in peace. Public groups can be joined by anyone and are powerful platforms for discussions and collecting feedback.In case you're more into pictures, Telegram has animated gif search, a state of the art photo editor, and an open sticker platform (find some cool stickers here or here). What's more, there is no need to worry about disk space on your device. With Telegram's cloud support and cache management options, Telegram can take up nearly zero space on your phone.

Q: How is Telegram different from WhatsApp?

Unlike WhatsApp, Telegram is a cloud-based messenger with seamless sync. As a result, you can access your messages from several devices at once, including tablets and computers, and share an unlimited number of photos, videos and files (doc, zip, mp3, etc.) of up to 2 GB each. And if you don't want to store all that data on your device, you can always keep it in the cloud.Thanks to our multi-data center infrastructure and encryption, Telegram is faster and way more secure. On top of that, Telegram is free and will stay free — no ads, no subscription fees, forever.

Q: Can I make calls via Telegram?

Yes! Voice calls are currently available to users around the world.

Many modern travelers appear to struggle with managing various aspects of their finances simultaneously while abroad, such as banking, budgeting, investing, trading, and saving. It is important to have apps installed on the device that will help you carry out these necessary tasks.

Hot Topic in US